年金、税金、失業保険等についてです。①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。

失業保険について教えてください。
平成２４年3月31日に任期満了で退社し失業保険を受給しました。
その後、同年9月から臨職（6ヶ月）で仕事をしました。
失業保険は受給できますか？
受給の場合、期間はどの位ですか？

９月から６ヵ月ということは２月までということでしょうか？
最初から２月までの約束での契約なら、失業保険手続きはできません。
１年以上雇用保険をかけている必要があります。

保険金額が収入を上回る場合は医療費控除の申告はできないということですか？
無知ですみませんがどなたかお願いいたします！！
昨年主人ががんと診断されがん保険から保険金がおりました。1,2月は会社からのお給料、３月から10月は傷病手当、以後は失業保険を生活の足しにしています。
昨年、私の収入は年額、税金を引いて約320万くらいでした。私の扶養にしてありますが結局、収入より保険金の方が多いので私が医療費控除の申告をすることはできないのか？ということです。

宜しくお願いいたします。

保険金額が収入を・・・は勘違い。
では、その保険金の対象になっていない医療費はありますか？その分だけを合計して１０万超えていたらできますよ。
保険金の内容次第です。

退職することになったんですが、失業保険もらうためと保険証切り替えに離職票がいるんですよね。もらうのは1枚でいいんですか？それとも2枚もらうんですか？

失業保険を受給するためには、『離職票』（2種）が必要です。

国民健康保険等に切り替える場合、社会保険の健康保険の
『健康保険・厚生年金喪失証明書』が必要です。

扶養と失業保険と留学について
先日四年勤めた会社を退職しました。
八月の末にアメリカに留学にいく予定です。
そこで後四ヶ月ありますが、どのようにするのが1番いいでしょうか
会社は自主退社です。
失業保険をもらう為には三ヶ月必要ですが、その間扶養に入ると年間の所得でジャッジされると
思います、八月からアメリカなので年間の所得を超える事はないと思いますが、どうすれば1番いいでしょう
手伝いで働く予定はあります。

住民税、健康保険、厚生年金などもどのようにするのが1番よろしいのでしょうか
簡単に教えて頂きたいです。

健康保険と厚生年金は会社を退職した時点で、会社の健保組合からは脱退している筈です。
その時点で、1.国保と国民年金、または2.配偶者か扶養者の健康保険と国民年金、に入る手続きをしないといけません。

1でしたら、役所、2でしたら、配偶者か扶養者さんの会社で手続きしてもらいましょう。

失業保険について質問です。

昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。

休職中でも雇用保険料を払っているということは、全く無給ということではなく、某かの給料をもらっているということですか？

自己都合退職の場合、失業給付を受けるには退職時に12カ月の雇用保険加入期間が必要です。

この「12カ月」の「1カ月」とは、「11日以上出勤した日（有休含む）がある月」をいいます。

主様の場合、昨年11月から出勤していないと思われますので、現職だけでは12カ月の雇用保険加入期間に満たないと推測します。

その場合、2年前までなら前職での雇用保険加入期間を通算することができますが、前職を退職して失業給付を受給していたら通算できる期間はありません。

sun_clouds_skyさん

出産の為に退職し、夫の扶養に入る手続きについて教えてください。年金、税金、失業保険等についてです。
昨年一月から今年の二月末まで、アルバイトをしていました。社会保険、厚生年金、雇用保険は加入しており、年収は103万以上、130万未満でした。
出産を間近に控え退職となり、三月一日より夫の扶養に入る事になったのですがその際の手続きについて教えてください。
夫は会社員です。

①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。住民税は後払いになっていると聞きましたが、今年働いた分を払い終わると今後支払わないで良い事になるのですか？その際に役所での手続きは必要になりますか？

②働いていた会社より雇用保険被保険者証をもらいましたが、出産後扶養の範囲内で働く意志がある場合でも、失業保険はもらえないのですか？その場合ハローワーク等での手続きは一切不要なのでしょうか？また、雇用保険被保険者証や離職票は私個人が一生保管しておくのでしょうか？

③年金は2号被保険者→3号被保険者に変わると思うのですが、これも役所に届け出る必要があるのですか？

④その他、忘れがちな手続きや注意事項があればご指摘ください。

よろしくお願いします。

①の住民税ですが、年末調整を会社の方でして貰って、
給与から控除されずに普通徴収で支払っているとの解釈での話ですが、
今年度（1月から12月）の給与分は、会社で年末調整ができないので、
来年確定申告をし、住民税が発生していれば、その分まで支払う事になります。
市役所での手続ではなく、確定申告は税務署での手続となります。

扶養となってもご自身の所得にかかっている住民税なので、ご自身で払う事になります。
1月から12月の給与の所得税額から算出されるので、多分来年は0になるとは思いますが…。

②出産のために退職とのことですので、まだ出産前だと思いますが、
妊娠・出産を理由に会社を辞めた場合、すぐに働けないので、
失業給付の延長手続きをすると、最長４年間先延ばしが出来ます。

ただ、退職前の２年間に働いていた日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あり、
雇用保険の加入期間が満１２ヶ月以上あることが失業保険の受給の条件なので、
パートで雇用保険に加入していても、日数が11日以下の場合は受給できません。

延長手続きは、退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、
離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークでできます。
2月末で退職とのことなので、3月31日から4月30日までに手続きとなりますが、
手続きに行けない場合は代理人でも可能です。

産後、8週間が経てば受給の手続きが可能ですよ。
ただし、失業給付の基本手当の日額が3612円以上の場合は、
ご主人の扶養に入れないので、国民健康保険・国民年金に
ご自身で加入する必要があります。

③必要はありません。

④出産予定日の42日以内での退職の場合は、出産手当金がご自身の加入していた
社会保険から貰えますので、手続が必要となります。
今年1年間の医療費が、家族合計で10万円を超えている場合、
来年確定申告で医療費控除を行うと、税金が戻ることがあります。
ご主人の所得で確定申告すれば、いくらか戻ってくると思いますよ。

補足を見ました。
年末調整をしての普通徴収なのか確定申告をしての普通徴収なのかわかりませんが、
昨年103～130万の間の収入ということなので、来年度（6月～翌年5月）の住民税の請求の通知が
5月頃に役所からあると思いますよ。