失業保険をもらっていたのですが、就職が決まったので、HWに報告しました。が、新会社の手続き都合で、初出勤が１日早まり、失業保険の最終日と初出勤が１日ダブってしまいました。HWに相談した
ら、不正受給の可能性があるから調査するとのことでした。これってやばくないですか？
ら、不正受給の可能性があるから調査するとのことでした。これってやばくないですか？
新会社の手続き都合ということであれば、新会社にいつから採用したという証明をもらってはいかがでしょうか？事情を説明して。
失業保険について質問です。
自己都合にて退職後、失業保険の申請をしないまま、１年が経過する前に再就職しました。
再就職先も雇用保険には加入していたのですが、問題はその後です。
２００７年１０月２０日で、約５年務めた会社を自己都合にて退職し、
去年（２００８年）９月２９日に入社、２週間後より正社員として働きました。
しかし新しく入社した会社で体調を崩し、入社後約２ヶ月後の１１月２５日に退職しました。
新しく入った会社では雇用保険を支払った期間が１ヶ月半程です。
上記の場合、新しく入った会社にいる時点で、以前の会社にいた期間で申請できる失業保険の期間は過ぎてしまっています。
しかし新しく入社した会社からは未だに離職票が送付されてきません。（以前の会社の分は保管しています）
現在、就職活動はしています。
上記の状態で失業保険を申請する事はできるのでしょうか？
問題としては…
①新しく入社した会社で支払った雇用保険が１ヶ月半しかない事。
②新しく入社した会社から離職票が送られてこない事。
③雇用保険を支払った年数は通算で５年程ありますが、以前の分が適用されるのかどうか。
④今から申請しても無駄ではないのか。
です。
ちなみに、以前の会社を自己都合にて退職後、すぐに海外に短期留学し、留学前に申請する事が不可能であり、
また、日本に戻ってからは家業の手伝い（アルバイト）をしていたので、失業保険は貰えないと思っていました。
再就職するにあたり、ハローワークを通して就職しました。
現在もハローワークに通い就職活動をしています。
失業保険を申請する窓口の態度がかなり悪く、行ってもほとんどありきたりな説明しかしてくれず困っています。
どなたかアドバイスをお願いします。
自己都合にて退職後、失業保険の申請をしないまま、１年が経過する前に再就職しました。
再就職先も雇用保険には加入していたのですが、問題はその後です。
２００７年１０月２０日で、約５年務めた会社を自己都合にて退職し、
去年（２００８年）９月２９日に入社、２週間後より正社員として働きました。
しかし新しく入社した会社で体調を崩し、入社後約２ヶ月後の１１月２５日に退職しました。
新しく入った会社では雇用保険を支払った期間が１ヶ月半程です。
上記の場合、新しく入った会社にいる時点で、以前の会社にいた期間で申請できる失業保険の期間は過ぎてしまっています。
しかし新しく入社した会社からは未だに離職票が送付されてきません。（以前の会社の分は保管しています）
現在、就職活動はしています。
上記の状態で失業保険を申請する事はできるのでしょうか？
問題としては…
①新しく入社した会社で支払った雇用保険が１ヶ月半しかない事。
②新しく入社した会社から離職票が送られてこない事。
③雇用保険を支払った年数は通算で５年程ありますが、以前の分が適用されるのかどうか。
④今から申請しても無駄ではないのか。
です。
ちなみに、以前の会社を自己都合にて退職後、すぐに海外に短期留学し、留学前に申請する事が不可能であり、
また、日本に戻ってからは家業の手伝い（アルバイト）をしていたので、失業保険は貰えないと思っていました。
再就職するにあたり、ハローワークを通して就職しました。
現在もハローワークに通い就職活動をしています。
失業保険を申請する窓口の態度がかなり悪く、行ってもほとんどありきたりな説明しかしてくれず困っています。
どなたかアドバイスをお願いします。
離職前の2年間に通算して12ヶ月以上の加入期間があればいいわけですから、
あなたの場合は2006年１１月２４日までに通算して12ヶ月あればいいということになります、何とかあるように思いますが、
離職票は会社に請求すれば発行してくれます、
受給期間は離職してから1年間ですから今からでも間に合います
あなたの場合は2006年１１月２４日までに通算して12ヶ月あればいいということになります、何とかあるように思いますが、
離職票は会社に請求すれば発行してくれます、
受給期間は離職してから1年間ですから今からでも間に合います
ある会社の事務で…。
ある事務（パート）の求人を見て面接に行き、その場で「じゃあ明日から試しで１ヶ月やってみる？」と言われ働き始めました。
募集が出たのは、もう１人いる事務の女性が今年いっぱいで辞めるのでその補充のためです。
仕事自体は割と簡単で、忙しいのは月初めと半ばくらいです。
最後の10日間は「会社のホームページを作ってほしい」と言われ、「７月末にはネットに載せたい」と言われ
大体の形まで作りました（資料が無いため悪戦苦闘でしたが…）
しかし終了の３日前になってその事務所は新たに事務の求人を出し、最後の日の勤務時間終了後に
「あと２人くらい１・２ヶ月お試しで様子見て、それでもその子達の方が劣ったらあなたを採用したい」
と言われました。
その間は私は別の仕事を探し、そっちで採用されたらこの会社は断るという形です（採用の電話を待っててもいい）
私はこの日も最後までホームページを作っていました。
最初の面接で「何人か様子を見たいので、１ヵ月後にこういった形になるけどいいですか？」とか話はなかったので
「じゃあホームページとか作る意味なかったじゃん！」とか思ってしまいました。
これってちょっとおかしいですよね？
ちなみに私はハローワークで失業保険の申請中だったので、小額ながら失業手当は入ってくる予定です。
みなさんはさっさと他の仕事を探しますか？
それともわずかながらの失業手当で１ヶ月以上待ちますか？
ちなみにここの時給は1000円（研修時900円）なので、他のバイト・パートに比べたらかなり高額で、
採用後はフルタイムで勤務になり社会保険などもつきます。
ある事務（パート）の求人を見て面接に行き、その場で「じゃあ明日から試しで１ヶ月やってみる？」と言われ働き始めました。
募集が出たのは、もう１人いる事務の女性が今年いっぱいで辞めるのでその補充のためです。
仕事自体は割と簡単で、忙しいのは月初めと半ばくらいです。
最後の10日間は「会社のホームページを作ってほしい」と言われ、「７月末にはネットに載せたい」と言われ
大体の形まで作りました（資料が無いため悪戦苦闘でしたが…）
しかし終了の３日前になってその事務所は新たに事務の求人を出し、最後の日の勤務時間終了後に
「あと２人くらい１・２ヶ月お試しで様子見て、それでもその子達の方が劣ったらあなたを採用したい」
と言われました。
その間は私は別の仕事を探し、そっちで採用されたらこの会社は断るという形です（採用の電話を待っててもいい）
私はこの日も最後までホームページを作っていました。
最初の面接で「何人か様子を見たいので、１ヵ月後にこういった形になるけどいいですか？」とか話はなかったので
「じゃあホームページとか作る意味なかったじゃん！」とか思ってしまいました。
これってちょっとおかしいですよね？
ちなみに私はハローワークで失業保険の申請中だったので、小額ながら失業手当は入ってくる予定です。
みなさんはさっさと他の仕事を探しますか？
それともわずかながらの失業手当で１ヶ月以上待ちますか？
ちなみにここの時給は1000円（研修時900円）なので、他のバイト・パートに比べたらかなり高額で、
採用後はフルタイムで勤務になり社会保険などもつきます。
私なら、わけのわからないことを言う会社はほかっておいて
さっさと違う職場を探します。
お給料はちゃんといただきますが。
もしくは、失業保険をいただく際に、そのことを相談するかもしれません。
さっさと違う職場を探します。
お給料はちゃんといただきますが。
もしくは、失業保険をいただく際に、そのことを相談するかもしれません。
失業保険について質問します。
自己都合なんですが、離職の日以前２年間に賃金支払いの日数が11日ある月が満12ｶ月以上ある事ってなってますが、
12ｶ月以上ない時は失業給付金は受けれないんですか？
自己都合なんですが、離職の日以前２年間に賃金支払いの日数が11日ある月が満12ｶ月以上ある事ってなってますが、
12ｶ月以上ない時は失業給付金は受けれないんですか？
そうです。
仮に１２カ月勤務していても、完全月で１１日以上勤務した月が１２カ月分取れなければ失業保険手続きはできません。
ただし、離職日以前２年の間に別の会社でかけていた雇用保険があるならば、その分も含めて１２カ月分取れれば手続き可能と思われます。
補足の補足
お仕事探しの利用はできますよ。（求職登録できます）
紹介もしてもらえますし、相談もできます。大丈夫ですよ。
安定所は在職中の人への紹介もしていますし、失業保険をもらい終わった方も利用されています。
仮に１２カ月勤務していても、完全月で１１日以上勤務した月が１２カ月分取れなければ失業保険手続きはできません。
ただし、離職日以前２年の間に別の会社でかけていた雇用保険があるならば、その分も含めて１２カ月分取れれば手続き可能と思われます。
補足の補足
お仕事探しの利用はできますよ。（求職登録できます）
紹介もしてもらえますし、相談もできます。大丈夫ですよ。
安定所は在職中の人への紹介もしていますし、失業保険をもらい終わった方も利用されています。
定年退職と失業保険について教えて下さい！
私は来年2014/3月に60才で定年となります。
勤続42年となり厚生年金を払っています。
身体障害者のため65才までの5年間再雇用が認められず61才までの1年間です。
退職したら失業保険の申請するべきだよと聞きました。
61才からは一部年金支給が始まります。
そこで質問です！！
①61才までの延長をせずに失業保険の申請出来ますか？
②61才まで延長して61才退職時に失業保険を申請したほうが良いですか？
③失業保険を受ける期間は３ヶ月ですか？
④失業保険の受給金額はどの程度でしょうか？
わからない事ばかりですが宜しくお願いします。
私は来年2014/3月に60才で定年となります。
勤続42年となり厚生年金を払っています。
身体障害者のため65才までの5年間再雇用が認められず61才までの1年間です。
退職したら失業保険の申請するべきだよと聞きました。
61才からは一部年金支給が始まります。
そこで質問です！！
①61才までの延長をせずに失業保険の申請出来ますか？
②61才まで延長して61才退職時に失業保険を申請したほうが良いですか？
③失業保険を受ける期間は３ヶ月ですか？
④失業保険の受給金額はどの程度でしょうか？
わからない事ばかりですが宜しくお願いします。
失業給付金の受給期間や 金額に関しては
重要なことなので 回答させて頂きます。
あなたの社会保険の加入期間と年齢から
60歳以上での定年の場合の受給日数は
240日となります。
ただ 身体障害者とおっしゃっていらっしゃるので
そうなると 身体障害者手帳などがあれば
就職困難者扱いとなり
20年以上の雇用保険被保険者の方では
受給日数は 360日となっているようです。
失業給付金の日額は 退職前の6ヶ月間の給料を基準に(賞与は含みません）
180で割り出た金額の45%～ 80%をかけた金額が日額給付金となるようです。
61歳からの日額から比べると はるかに高いようです。
詳しい事は やはり ハローワークに聞かれたほうがいいと思います。
重要なことなので 回答させて頂きます。
あなたの社会保険の加入期間と年齢から
60歳以上での定年の場合の受給日数は
240日となります。
ただ 身体障害者とおっしゃっていらっしゃるので
そうなると 身体障害者手帳などがあれば
就職困難者扱いとなり
20年以上の雇用保険被保険者の方では
受給日数は 360日となっているようです。
失業給付金の日額は 退職前の6ヶ月間の給料を基準に(賞与は含みません）
180で割り出た金額の45%～ 80%をかけた金額が日額給付金となるようです。
61歳からの日額から比べると はるかに高いようです。
詳しい事は やはり ハローワークに聞かれたほうがいいと思います。
関連する情報