離職票について質問です。
今月末で会社を退職します。退職後、健康保険は親の被扶養者に入る予定なのですが、その際、
退職証明書などの他に離職票を提出しなければいけないと言われたそうです。
離職票は会社がﾊﾛｰﾜｰｸで発行後、後日送付してくれると言われたのですが、それって一枚なんですかね？
失業保険の手続きにも離職票が必要らしく、その場合二枚発行してもらうよう会社にお願いした方が良いのでしょうか？
ご回答のほど宜しくお願いします。
今月末で会社を退職します。退職後、健康保険は親の被扶養者に入る予定なのですが、その際、
退職証明書などの他に離職票を提出しなければいけないと言われたそうです。
離職票は会社がﾊﾛｰﾜｰｸで発行後、後日送付してくれると言われたのですが、それって一枚なんですかね？
失業保険の手続きにも離職票が必要らしく、その場合二枚発行してもらうよう会社にお願いした方が良いのでしょうか？
ご回答のほど宜しくお願いします。
協会けんぽや健康保険組合、国民健康保険
いずれも扶養に入るためには添付書類が必要になりますが
求める書類は団体によって異なります。
協会けんぽの中でも異なりますし、健康保険組合に関しては
更に加入することが厳しくなおかつ、添付書類も多いのが現状です。
親の会社で退職証明書の他に離職票を求めているのであれば
失業給付受給予定がない方のみ扶養になれる条件かと
思います。
残念ながら離職票は1枚しか発行してもらうことはできませんので
受給することができないように添付書類として預かるということでしょう。
一番良い方法を伝授いたします。
まず、親の健康保険証を確認し、どこの協会けんぽ（または健康保険組合）
か調べあなた自身直接連絡してください。
確認することは
『○○株式会社の○○の娘なのですが仕事を退職し、○○の扶養に加入する予定でいます。
離職票添付と言われたのですが、失業給付受給後からでも加入できないのでしょうか。』
なぜこの質問をするかというと・・・
すべての組合に共通して言えることは『受給中は扶養には入れないということ』です。
差があるとすれば2点。
まず一つは、
『失業給付申請後の3か月間の給付制限中は扶養に入れる』
もう一つは
『受給終了後に扶養に入れる』です。
なぜ前者の質問をしないかというと、給付制限中に入れるのであれば
組合は離職票を求めないと思います。（念のため確認されてももちろんいいと思います）
長々書いてしまいましたが、
受給中はどうあがいても国保に加入することになりますが、
上記のとおり、複雑なので
直接、確認されたほうが効率よく保険負担を軽減できると思います。
おそらく結果としてはこんな感じになると思います
失業給付申請をし、その間は国保へ加入。
失業給付をすべて受給した後、国保を脱退し、
親の扶養に入る。
これが効率よいと思います。
離職票を渡してしまったら給付は
受けられませんのでそのための組合への確認の電話です。
また、わからないことがあればご質問されてください。
いずれも扶養に入るためには添付書類が必要になりますが
求める書類は団体によって異なります。
協会けんぽの中でも異なりますし、健康保険組合に関しては
更に加入することが厳しくなおかつ、添付書類も多いのが現状です。
親の会社で退職証明書の他に離職票を求めているのであれば
失業給付受給予定がない方のみ扶養になれる条件かと
思います。
残念ながら離職票は1枚しか発行してもらうことはできませんので
受給することができないように添付書類として預かるということでしょう。
一番良い方法を伝授いたします。
まず、親の健康保険証を確認し、どこの協会けんぽ（または健康保険組合）
か調べあなた自身直接連絡してください。
確認することは
『○○株式会社の○○の娘なのですが仕事を退職し、○○の扶養に加入する予定でいます。
離職票添付と言われたのですが、失業給付受給後からでも加入できないのでしょうか。』
なぜこの質問をするかというと・・・
すべての組合に共通して言えることは『受給中は扶養には入れないということ』です。
差があるとすれば2点。
まず一つは、
『失業給付申請後の3か月間の給付制限中は扶養に入れる』
もう一つは
『受給終了後に扶養に入れる』です。
なぜ前者の質問をしないかというと、給付制限中に入れるのであれば
組合は離職票を求めないと思います。（念のため確認されてももちろんいいと思います）
長々書いてしまいましたが、
受給中はどうあがいても国保に加入することになりますが、
上記のとおり、複雑なので
直接、確認されたほうが効率よく保険負担を軽減できると思います。
おそらく結果としてはこんな感じになると思います
失業給付申請をし、その間は国保へ加入。
失業給付をすべて受給した後、国保を脱退し、
親の扶養に入る。
これが効率よいと思います。
離職票を渡してしまったら給付は
受けられませんのでそのための組合への確認の電話です。
また、わからないことがあればご質問されてください。
【失業保険給付と短期ｱﾙﾊﾞｲﾄ】
5/末で給付制限が終わり、失業保険が給付される物ですが、
転職活動資金がなくなり、GWに短期ｱﾙﾊﾞｲﾄをしました。
給付にどんな影響があるか教えて頂きたいと思いまして…
短期ｱﾙﾊﾞｲﾄは1日8H×11日間
時給1300円×88H＝114400円
失業保険でもらえる日額は私の場合約5000円です。
①短期ｱﾙﾊﾞｲﾄは就労とみなされるのでしょうか？
②就労とみなされた場合、給付されるであろう金額が減額される可能性もありますか？
③率直に私はいくらもらえるのでしょうか？
質問が多いですが、ご回答宜しくお願い致します。
5/末で給付制限が終わり、失業保険が給付される物ですが、
転職活動資金がなくなり、GWに短期ｱﾙﾊﾞｲﾄをしました。
給付にどんな影響があるか教えて頂きたいと思いまして…
短期ｱﾙﾊﾞｲﾄは1日8H×11日間
時給1300円×88H＝114400円
失業保険でもらえる日額は私の場合約5000円です。
①短期ｱﾙﾊﾞｲﾄは就労とみなされるのでしょうか？
②就労とみなされた場合、給付されるであろう金額が減額される可能性もありますか？
③率直に私はいくらもらえるのでしょうか？
質問が多いですが、ご回答宜しくお願い致します。
アルバイトやパート、日雇労働者として働いたり、自営業の準備を始めたりした場合は、「就業した」とみなされ、基本手当は支給されません。cometabuさんの場合でしたら、アルバイトをしていた11日分（55,000円）はとりあえず基本手当がカットされます。ただし、その分は支給残日数に追加する形で後に繰り越されますので、通期で考えれば損することはありません。
失業保険ですが、詳しい人回答お願いします。７月いっぱいで今の会社退職します
雇用保険は毎月１６００円ほど給料から差し引かれてました、４年と半年働きました
もし次の仕事がすぐ見つかり 働くと 今の会社で 雇用保険４年半差し引かれた分はどうなるのですか？
それと、もし仕事が見つからないと（こっちの方が確率的に当たると思います）いつから失業保険受給でき、何ヶ月もらえますか？
雇用保険は毎月１６００円ほど給料から差し引かれてました、４年と半年働きました
もし次の仕事がすぐ見つかり 働くと 今の会社で 雇用保険４年半差し引かれた分はどうなるのですか？
それと、もし仕事が見つからないと（こっちの方が確率的に当たると思います）いつから失業保険受給でき、何ヶ月もらえますか？
雇用保険の基本手当が受給できる場合とは
離職の日以前
2年の間に雇用保険の※加入期間が
通算して12か月以上あることです。
※加入期間
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、
それぞれの期間の中に労働した日数（有給期間を含む）が
11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
給付期間
自己都合の場合
待機期間７日間と給付制限期間3ヶ月経過後に
給付期間に入ります。
解雇などの場合は給付制限期間がありません。
給付日数
また自己都合の場合は
加入期間が１年以上１0年未満ですと、
給付日数は９０日になります。
年齢は関係ありません。
基本手当や就業促進手当などを全く受給せずに再就職した場合
その就職が、離職日の翌々日から一年以内であれば
次の就職先で雇用保険の加入期間が通算されます。
再就職手当の要件
認定に給付制限中などの期間であれば
給付制限3カ月のうち最初の1ヶ月はハローワークの紹介により
就職した場合で限定されます。
特定受給資格者で給付制限期間のない場合
紹介先は問いません。
就職した場合、ハローワークに連絡ください。
あなた自身が出向き手続きの必要があります。
再就職手当の申請は就職日の翌日から1ヶ月以内です。
基本手当など受給しなかった場合、
次の就職先で加算する場合
再就職先で必ず雇用保険の資格手続きをしてもらって下さい。
失業手当は
1.失業（離職し、就職しようとする意思と
就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
上記の2要件に該当すれば、何度でも受給できます。
離職の日以前
2年の間に雇用保険の※加入期間が
通算して12か月以上あることです。
※加入期間
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、
それぞれの期間の中に労働した日数（有給期間を含む）が
11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
給付期間
自己都合の場合
待機期間７日間と給付制限期間3ヶ月経過後に
給付期間に入ります。
解雇などの場合は給付制限期間がありません。
給付日数
また自己都合の場合は
加入期間が１年以上１0年未満ですと、
給付日数は９０日になります。
年齢は関係ありません。
基本手当や就業促進手当などを全く受給せずに再就職した場合
その就職が、離職日の翌々日から一年以内であれば
次の就職先で雇用保険の加入期間が通算されます。
再就職手当の要件
認定に給付制限中などの期間であれば
給付制限3カ月のうち最初の1ヶ月はハローワークの紹介により
就職した場合で限定されます。
特定受給資格者で給付制限期間のない場合
紹介先は問いません。
就職した場合、ハローワークに連絡ください。
あなた自身が出向き手続きの必要があります。
再就職手当の申請は就職日の翌日から1ヶ月以内です。
基本手当など受給しなかった場合、
次の就職先で加算する場合
再就職先で必ず雇用保険の資格手続きをしてもらって下さい。
失業手当は
1.失業（離職し、就職しようとする意思と
就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
上記の2要件に該当すれば、何度でも受給できます。
離職票って雇用保険に入っていればみんなもらえるものなのでしょうか？
約半年勤めたフルタイムのアルバイトを今週末退職します。雇用保険のみ加入してました。
退職時に何か必要な手続きはありますか？また、離職票はもらえるものなのでしょうか？
今年の1月で前職を退職し、失業保険をもらえる前に仕事についたのですが、短期で辞めたら来年の1月まではすぐに失業給付が出ると聞いてます。（ハロワの人に）なのでその際、離職票とか必要かなと思うのですが・・・
約半年勤めたフルタイムのアルバイトを今週末退職します。雇用保険のみ加入してました。
退職時に何か必要な手続きはありますか？また、離職票はもらえるものなのでしょうか？
今年の1月で前職を退職し、失業保険をもらえる前に仕事についたのですが、短期で辞めたら来年の1月まではすぐに失業給付が出ると聞いてます。（ハロワの人に）なのでその際、離職票とか必要かなと思うのですが・・・
そうです。
雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行は可能です。
（例え数日でも雇用保険をかけていたのであれば離職票は発行できます）
会社に、退職したら早めに離職票が欲しい、いつごろ貰えるか？と話をしておいたほうがよいでしょう。
補足の補足
何も言わなくても、ちゃんとくれる会社もありますが、それが当たり前ではありません。
欲しいならちゃんと意思表示してください。
その方が安心ですよ。
ご参考になさってください。
雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行は可能です。
（例え数日でも雇用保険をかけていたのであれば離職票は発行できます）
会社に、退職したら早めに離職票が欲しい、いつごろ貰えるか？と話をしておいたほうがよいでしょう。
補足の補足
何も言わなくても、ちゃんとくれる会社もありますが、それが当たり前ではありません。
欲しいならちゃんと意思表示してください。
その方が安心ですよ。
ご参考になさってください。
失業保険について詳しい方お願いします。退職して来年の春で3年になりますが、妊娠して退職したため失業保険の手続きしませんでした。
延長の手続きがある事も知らなかったのでしませんでした。手続きの期間は限定されてるようなので、今からはもうﾑﾘなのでしょうけど、もしかして何か方法があるのかなと思いまして…。教えて下さい！ あと、今後の為にお聞きしたいのですが、失業保険を受け取るには扶養をぬけないともらえないのでしょうか？（退職前半年の月収が平均20～23万の場合）
延長の手続きがある事も知らなかったのでしませんでした。手続きの期間は限定されてるようなので、今からはもうﾑﾘなのでしょうけど、もしかして何か方法があるのかなと思いまして…。教えて下さい！ あと、今後の為にお聞きしたいのですが、失業保険を受け取るには扶養をぬけないともらえないのでしょうか？（退職前半年の月収が平均20～23万の場合）
受給資格期間（有効期限）が満了しています。
救済措置等、何もありません。
知らなかったのではなく、退職の時に離職票と一緒に渡されたリーフレットをきちんと読んでないだけです。
基本手当（失業給付）の日額が3,612円以上となると年収見込130万円になりますので、この基本手当受給中は健康保険の被扶養者資格がありません。
退職直前に月20万円の給料があれば、この額は超えると思われます。
扶養を抜けないと手当がもらえないのではなく、手当をもらっていると扶養でいられなくなります。
給付制限中は、扶養でいられます。
これと違って、税務上は失業給付は収入とみなされませんので、その年に他の所得が配偶者控除、配偶者特別控除の枠内であれば、ご主人は控除申告可能です。
救済措置等、何もありません。
知らなかったのではなく、退職の時に離職票と一緒に渡されたリーフレットをきちんと読んでないだけです。
基本手当（失業給付）の日額が3,612円以上となると年収見込130万円になりますので、この基本手当受給中は健康保険の被扶養者資格がありません。
退職直前に月20万円の給料があれば、この額は超えると思われます。
扶養を抜けないと手当がもらえないのではなく、手当をもらっていると扶養でいられなくなります。
給付制限中は、扶養でいられます。
これと違って、税務上は失業給付は収入とみなされませんので、その年に他の所得が配偶者控除、配偶者特別控除の枠内であれば、ご主人は控除申告可能です。
失業保険の不正受給について。
失業保険を受給中に、ある事業主と業務契約（社会保険などはない）という形で勤務した際に不正受給が発覚する事はありますか？
失業保険を受給中に、ある事業主と業務契約（社会保険などはない）という形で勤務した際に不正受給が発覚する事はありますか？
言うまでもありませんが、不正受給はよくありません。
社会保険等がなくても、雇用保険や労災保険等がある会社であれば
まずバレると思います。
バレないだろう・・・と思ってバレた場合、
罰せられますし給付金も返還するように言われます。
返還だけでは済まず、2～3倍返しの額を請求される場合もあるそうです。
失業給付金受給に絶対アルバイトをしてはいけない！というわけではないので、
（すぐに給付金が停止になるわけではない）
アルバイトを週に1回しているだとか、内職をしているだとか・・・
きちんとハローワークへ報告していれば失業給付金を
受給しながらアルバイトすることも可能です。
アルバイトした日は給付金は出ないが、アルバイトをしなかった日は
基本手当が支給される、等。
かなり色々制約があって複雑なのですが、
とりあえずアルバイトするならまずはハロワークへ相談しましょう。
社会保険等がなくても、雇用保険や労災保険等がある会社であれば
まずバレると思います。
バレないだろう・・・と思ってバレた場合、
罰せられますし給付金も返還するように言われます。
返還だけでは済まず、2～3倍返しの額を請求される場合もあるそうです。
失業給付金受給に絶対アルバイトをしてはいけない！というわけではないので、
（すぐに給付金が停止になるわけではない）
アルバイトを週に1回しているだとか、内職をしているだとか・・・
きちんとハローワークへ報告していれば失業給付金を
受給しながらアルバイトすることも可能です。
アルバイトした日は給付金は出ないが、アルバイトをしなかった日は
基本手当が支給される、等。
かなり色々制約があって複雑なのですが、
とりあえずアルバイトするならまずはハロワークへ相談しましょう。
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