失業保険の受給と健康保険の被扶養者について
出産・育児の為に仕事を退職して主人の扶養に入っています。
子供も1歳になったので仕事探しを始めようと思ったのですが、
子供を一時保育に預けたりするのに出費がかかるので
失業保険の受給期間の延長の申請をしていたのを思い出し
申請しようと思うのですが、ネットで調べてみたところ、
私の受給金額が1日当たり5000円程度で90日間受給のようなのですが、
健康保険の扶養は年間130万以下という分には問題ないようなのですが、
日額3612円以下といった記載があったのですがこちらだと扶養に入れなくなります。
やはり自分で国民健康保険等に入る必要があるのでしょうか？
就職活動といっても、そんなに毎日保育園にあずけるわけでもないので
失業保険をもらわずに扶養のままでいたほうが得なのでしょうか？
それと仕事が決まった場合（フル希望です）、
税法上年間103万以下や健康保険上の130万以下でも
扶養を抜けないといけないのでしょうか？
会社や健保組合でも違うのでしょうか？
わかる範囲でも結構ですのでご回答お願いします。
出産・育児の為に仕事を退職して主人の扶養に入っています。
子供も1歳になったので仕事探しを始めようと思ったのですが、
子供を一時保育に預けたりするのに出費がかかるので
失業保険の受給期間の延長の申請をしていたのを思い出し
申請しようと思うのですが、ネットで調べてみたところ、
私の受給金額が1日当たり5000円程度で90日間受給のようなのですが、
健康保険の扶養は年間130万以下という分には問題ないようなのですが、
日額3612円以下といった記載があったのですがこちらだと扶養に入れなくなります。
やはり自分で国民健康保険等に入る必要があるのでしょうか？
就職活動といっても、そんなに毎日保育園にあずけるわけでもないので
失業保険をもらわずに扶養のままでいたほうが得なのでしょうか？
それと仕事が決まった場合（フル希望です）、
税法上年間103万以下や健康保険上の130万以下でも
扶養を抜けないといけないのでしょうか？
会社や健保組合でも違うのでしょうか？
わかる範囲でも結構ですのでご回答お願いします。
「以下」と「未満」とを間違えてます。
基本手当の日額が「5000円程度」なら、健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者の条件を満たしません。
国民健康保険料/税と国民年金保険料を払ってください。
健康保険・厚生年金保険に加入したなら、当然、被扶養者・第3号被保険者でなくなります。
税の控除対象配偶者かどうかは、年間の給与額が103万円以下かどうかによります。
基本手当の日額が「5000円程度」なら、健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者の条件を満たしません。
国民健康保険料/税と国民年金保険料を払ってください。
健康保険・厚生年金保険に加入したなら、当然、被扶養者・第3号被保険者でなくなります。
税の控除対象配偶者かどうかは、年間の給与額が103万円以下かどうかによります。
失業保険について詳しい方に質問です。
昨年12月末に8年務めた会社を退職しました。
有給があったので、正確には2月中旬に退職したことになります。
やめてからは新たに仕事をみつける予定で
したが、1月中に妊娠が発覚、つわりもはじまり、就職活動はしてませんでした。今妊娠6ヶ月になります。
再就職は子供が産まれてからしようと考えていますが、それまでの間に失業保険がもらえるならもらいたいと考えていますが、退職してからもう3ヶ月以上経ってしまっているのにハローワークにも一度も行っていないのに今から行って手続きをしてもらえるものでしょうか。
手続きをして、就職活動をしつつ3ヶ月たってからもらえるものかと思いますが、大きいお腹の私がもらえるものでしょうか。
昨年12月末に8年務めた会社を退職しました。
有給があったので、正確には2月中旬に退職したことになります。
やめてからは新たに仕事をみつける予定で
したが、1月中に妊娠が発覚、つわりもはじまり、就職活動はしてませんでした。今妊娠6ヶ月になります。
再就職は子供が産まれてからしようと考えていますが、それまでの間に失業保険がもらえるならもらいたいと考えていますが、退職してからもう3ヶ月以上経ってしまっているのにハローワークにも一度も行っていないのに今から行って手続きをしてもらえるものでしょうか。
手続きをして、就職活動をしつつ3ヶ月たってからもらえるものかと思いますが、大きいお腹の私がもらえるものでしょうか。
妊娠中だからといって失業手当がもらえないわけではないですが、再就職するときにお金をもらった方がいいと思うので、ハローワークに行って受給期間延長手続きをした方がいいと思います。そのほうが、延長を解除して失業手当をもらうときに給付制限がなくなりすぐ受給できますし、給付日数も多くなると思います
特定理由離職者（給付制限なし）
以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
特定理由離職者（給付制限なし）
以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
扶養家族にはいれるのか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
私は女で、夫（会社員）と２人家族です。
昨年１０月まで派遣社員で働いていましたが、会社都合で退職しました。
国保にはいり、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
４月１２日で失業保険の給付（基本手当て日額が4855円 １１月１９日にもらい始め３月１５日の時点で６４万位もらっています。）が終了します。
正社員、派遣社員では決まらず、パートで働こうかと考え中です。
その場合夫の社会健康保険に入ることが出来るのでしょうか？
入った場合今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
含まれない場合あとどのくらい扶養家族内で、パートで収入を得ることが出来るのでしょうか？
社会健康保険→健康保険
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
健康保険の被扶養者の基準は、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）が決めています。
保険者名は保険証に書いてありますのでそちらにお尋ね下さい。
一般論としては、基本手当の支給最終日の翌日付で被扶養者と認定されるでしょう。
〉今までもらっていた失業保険は、扶養の年間所得（103万円でしたっけ？）の範囲に含まれるのでしょうか？
健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは、別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人にとって、今年のあなたが税の控除対象配偶者かどうかは、今年のあなたの合計所得金額が38万円以下かどうかによります。
この「合計所得金額が38万円以下」を給与収入額に換算したのが「103万円以下」という金額です。
ですので、今年が終了したときに確定します。
雇用保険の基本手当は、税法では「収入」に数えません。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者になれるかどうかは、「年額換算した収入が130万円未満」だと思ってください。
月額だと10万8333円以下、日額だと3611円以下です。
「現時点でその収入が得られる立場かどうか」により判定されます。
ですから、手当を受け終われると収入がないという扱いになります。
年金.保険料.生活費.ケータイ代等金銭面について質問します。
以前は一般就労をしていましたが、会社が合わず…色々あって精神障害者になってしまいました。
そのため、失業保険を需給していますが、6月で切れてしまいます。実家暮らしで、親に食費やら光熱費を払ってもらっています。
今も失業中で、就労施設での内職はしますが、収入は少ないです。そこに通うために車を使うので、また給油代とか税金とか…さらには、毎月病院通いで、2万位かかっていて、金銭的にピンチです。
このままいったら、年金さえ払えてないし、障害者年金には該当しない為さらに上に拍車がかかりそうです…。
また、姉もまともに就職していなく、私と同じ障害者です。なので、親も呆れる程困っています。
このような状況の時どう解決していけばいいか教えて下さい。
以前は一般就労をしていましたが、会社が合わず…色々あって精神障害者になってしまいました。
そのため、失業保険を需給していますが、6月で切れてしまいます。実家暮らしで、親に食費やら光熱費を払ってもらっています。
今も失業中で、就労施設での内職はしますが、収入は少ないです。そこに通うために車を使うので、また給油代とか税金とか…さらには、毎月病院通いで、2万位かかっていて、金銭的にピンチです。
このままいったら、年金さえ払えてないし、障害者年金には該当しない為さらに上に拍車がかかりそうです…。
また、姉もまともに就職していなく、私と同じ障害者です。なので、親も呆れる程困っています。
このような状況の時どう解決していけばいいか教えて下さい。
補足について
色々な制度を利用又は申請中のようですね。
申請が通れば国民年金等の心配はなくなりそうですね。
収入が増えないようであれば、出来るだけ出費を抑えるしかありません。
最初に書いた携帯代もそうですし、(持病で厳しいかもしれませんが)車をやめ自転車にする等。
私は無理でしたが、知り合いは往復2時間以上を毎日自転車で頑張っていました。
内職でどのくらいの金額を得ているのか分かりませんが、給油代等で仮にマイナス、もしくはほぼ0に近い場合、就労施設でなく、在宅での内職が良いのではないでしょうか。
あとは先の話ですが、確定申告で医療費控除等でしょうか。
手帳があれば、住民税も多少ですが変わってきますし。
ただ、それは来年以降であって、今年は厳しい月が増えるかもしれませんね。
たとえ呆れる程困られていたとしてもご両親の協力はいただかないと乗り越えられません。
持病や精神の状態に合わせてお仕事をし、不足分はお願いするしかどうにもならないと思います。
----------------------------------------------------------------
あなたの詳しい状況が分からないので詳しくは言えないのですが、一般的なお話しをしますね。
精神障害を患われたのは最近なのでしょうか？
自立支援の制度・手帳の制度はもう利用されているのでしょうか？
自立支援を利用していれば、医療費が少なくすみますよね。
他の科を利用しているのを含め2万円くらいなんでしょうか？
手帳をお持ちであれば、一般的にバス代が半額～になりますよね。
車でなく、バスや電車等を利用出来ないのでしょうか？
どちらが安いのか計算した上で変更してみてはいかがでしょうか？
また、手帳をお持ちであれば失業保険の給付日数も変わってきますよね。
ハローワークの障害者枠での仕事であれば、比較的働きやすいお仕事があります。
手帳をお持ちでなくとも、職業訓練を利用すれば失業保険の延長やリハビリにもなりますよね？
退職理由が会社都合や、やむをえない自己都合の場合、国民健康保険を翌年末まで100分の30に出来る制度がありますが、利用されていましたか？
また、国民年金に関しては失業状態の方を対象に免除する制度がありますよね？
初診日・納付要件等色々条件はありますが、障害年金が必ずしも受給出来ない訳でないと思いますよ。
携帯に関しては、web・Ｅメール等を使わず通話専用にすればかなりの金額が抑えられますよね？
携帯会社や機種等によっても異なると思いますが、私の親は毎月980円しかかかりません。
無料通話付プランですので通話は多少しますが、何でもかんでも携帯を利用しません。家には家電話ありますよね？
Ｅメールはしませんが、番号で送れるメールにはほとんど料金もかかりませんよね？
食費や光熱費等はしばらくの間お願いするしかないでしょう。
ただし、電気等の使い過ぎなどはやめて節電等する意識は必要でしょう。
あなたのご両親はおいくつでしょうか？
働けなくなった時、万が一何かあった時、あなたとお姉様を支えるのは厳しくなります。
金銭的にピンチなのは分かりますが、月に数百円でもいいので貯めるようにしていった方が良いと思います。
上記に書いた制度等、ご自身で役所・ハローワーク等に聞いて利用出来るものは利用してみてください。
長くなりすみませんでした。
色々な制度を利用又は申請中のようですね。
申請が通れば国民年金等の心配はなくなりそうですね。
収入が増えないようであれば、出来るだけ出費を抑えるしかありません。
最初に書いた携帯代もそうですし、(持病で厳しいかもしれませんが)車をやめ自転車にする等。
私は無理でしたが、知り合いは往復2時間以上を毎日自転車で頑張っていました。
内職でどのくらいの金額を得ているのか分かりませんが、給油代等で仮にマイナス、もしくはほぼ0に近い場合、就労施設でなく、在宅での内職が良いのではないでしょうか。
あとは先の話ですが、確定申告で医療費控除等でしょうか。
手帳があれば、住民税も多少ですが変わってきますし。
ただ、それは来年以降であって、今年は厳しい月が増えるかもしれませんね。
たとえ呆れる程困られていたとしてもご両親の協力はいただかないと乗り越えられません。
持病や精神の状態に合わせてお仕事をし、不足分はお願いするしかどうにもならないと思います。
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あなたの詳しい状況が分からないので詳しくは言えないのですが、一般的なお話しをしますね。
精神障害を患われたのは最近なのでしょうか？
自立支援の制度・手帳の制度はもう利用されているのでしょうか？
自立支援を利用していれば、医療費が少なくすみますよね。
他の科を利用しているのを含め2万円くらいなんでしょうか？
手帳をお持ちであれば、一般的にバス代が半額～になりますよね。
車でなく、バスや電車等を利用出来ないのでしょうか？
どちらが安いのか計算した上で変更してみてはいかがでしょうか？
また、手帳をお持ちであれば失業保険の給付日数も変わってきますよね。
ハローワークの障害者枠での仕事であれば、比較的働きやすいお仕事があります。
手帳をお持ちでなくとも、職業訓練を利用すれば失業保険の延長やリハビリにもなりますよね？
退職理由が会社都合や、やむをえない自己都合の場合、国民健康保険を翌年末まで100分の30に出来る制度がありますが、利用されていましたか？
また、国民年金に関しては失業状態の方を対象に免除する制度がありますよね？
初診日・納付要件等色々条件はありますが、障害年金が必ずしも受給出来ない訳でないと思いますよ。
携帯に関しては、web・Ｅメール等を使わず通話専用にすればかなりの金額が抑えられますよね？
携帯会社や機種等によっても異なると思いますが、私の親は毎月980円しかかかりません。
無料通話付プランですので通話は多少しますが、何でもかんでも携帯を利用しません。家には家電話ありますよね？
Ｅメールはしませんが、番号で送れるメールにはほとんど料金もかかりませんよね？
食費や光熱費等はしばらくの間お願いするしかないでしょう。
ただし、電気等の使い過ぎなどはやめて節電等する意識は必要でしょう。
あなたのご両親はおいくつでしょうか？
働けなくなった時、万が一何かあった時、あなたとお姉様を支えるのは厳しくなります。
金銭的にピンチなのは分かりますが、月に数百円でもいいので貯めるようにしていった方が良いと思います。
上記に書いた制度等、ご自身で役所・ハローワーク等に聞いて利用出来るものは利用してみてください。
長くなりすみませんでした。
知人が、今までの会社を退職（会社都合）、これから友人の独立開業する会社の役員になる申請を、しているそうですが…辞めた会社の失業保険が貰えるのでしょうか？皆様の知恵をお貸しください。お願いします。
退職した会社は勤続８年、友人の会社の役員申請中（認可が下りるまで時間がかかる様で）無収入の期間は失業保険が貰えるのでしょうか？会社オーナーでは、ないので受給資格者創業支援助成金は受けられない？
退職した会社は勤続８年、友人の会社の役員申請中（認可が下りるまで時間がかかる様で）無収入の期間は失業保険が貰えるのでしょうか？会社オーナーでは、ないので受給資格者創業支援助成金は受けられない？
独立開業する会社の役員になる申請をした時点で雇用保険の受給資格はありません
雇用保険の基本手当ては失業していて、職を求めている人に支給されるものですから
知人は、会社の役員になる申請していて，職を求める必要がありません
従って知人は雇用保険の受給資格がありません
雇用保険の受給資格が無い人は受給資格者創業支援助成金も受けられません
雇用保険の基本手当ては失業していて、職を求めている人に支給されるものですから
知人は、会社の役員になる申請していて，職を求める必要がありません
従って知人は雇用保険の受給資格がありません
雇用保険の受給資格が無い人は受給資格者創業支援助成金も受けられません
昔の職場での保険証は新しい職場で何に必要なんですか？
去年の3月から9月末まで雑貨屋でバイトをしていました。
店舗閉店のために退職し、保険証は返還。その後失業保険を3ヶ月受けていました。
そして、今年に今の会社にパートで雇っていただきました。
先日、「規定日数か時間（詳しい事がわかりません）が超えるので保険に入らなければいけない。前の職場での保険証を持ってきて欲しい」と言われました。
実は、今の職場に受かるまでに30社近くのパート募集に応募したのですが、ことごとく落とされ、このままでは受からないと思い、数ヶ月で退職したバイトの事は履歴書には書かなかったのです。
前の雑貨屋の事も書いていません。ですから、保険の事を詳しく調べるとなると偽った事がばれてしまうのです。
勿論偽った自分が悪いのですが、ここの職場も駄目になるとまた一から職を探さなければいけません。
例えば、保険証番号が必要ならそれだけを調べてメモを渡せば前の職場はばれませんか？
何が何に必要かもわからないので、どうすれば良いか全く分りません。
どうしてもわかってしまうなら、正直に話すしかないとは思っています。
申し訳ないですが教えてください。
去年の3月から9月末まで雑貨屋でバイトをしていました。
店舗閉店のために退職し、保険証は返還。その後失業保険を3ヶ月受けていました。
そして、今年に今の会社にパートで雇っていただきました。
先日、「規定日数か時間（詳しい事がわかりません）が超えるので保険に入らなければいけない。前の職場での保険証を持ってきて欲しい」と言われました。
実は、今の職場に受かるまでに30社近くのパート募集に応募したのですが、ことごとく落とされ、このままでは受からないと思い、数ヶ月で退職したバイトの事は履歴書には書かなかったのです。
前の雑貨屋の事も書いていません。ですから、保険の事を詳しく調べるとなると偽った事がばれてしまうのです。
勿論偽った自分が悪いのですが、ここの職場も駄目になるとまた一から職を探さなければいけません。
例えば、保険証番号が必要ならそれだけを調べてメモを渡せば前の職場はばれませんか？
何が何に必要かもわからないので、どうすれば良いか全く分りません。
どうしてもわかってしまうなら、正直に話すしかないとは思っています。
申し訳ないですが教えてください。
番号だけでメモって渡せば大丈夫です。
もし職場の方に「雇用保険証は？」って聞かれたら
「紛失してしまってハローワークの人に番号がわかれば雇用保険の加入は大丈夫って言ってました」
でＯＫです。
バレないです。
もし職場の方に「雇用保険証は？」って聞かれたら
「紛失してしまってハローワークの人に番号がわかれば雇用保険の加入は大丈夫って言ってました」
でＯＫです。
バレないです。
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