主婦の臨時収入
主婦でパートしています。
計算したとこ、今年の収入は約９０万位です。
ですが、不動産の仲介手数料などで３００万位の
臨時収入が入る予定があります。
私は個人事業主ではありませんが、この場合、こちらに掛かった
費用を経費として計上できるのでしょうか？
(当初、収入になるとは考えていなかったので領収書等はありません)
いままでは主人の扶養に入っていましたが、主人も今月で会社を
退職いたします。
今時点では社保の扶養範囲ですが、臨時収入を得た場合
私の保険はどうなるのでしょう？
妻にこれだけの収入が有った場合、夫の失業保険受給額に影響は
出てくるのでしょうか？
最後に３９０万くらいの所得に掛かる所得税・住民税はザックリ計算すると
お幾ら位になるのでしょうか？
詳しい方・分かる方いらっしゃいましたらお答えお願い致します。
主婦でパートしています。
計算したとこ、今年の収入は約９０万位です。
ですが、不動産の仲介手数料などで３００万位の
臨時収入が入る予定があります。
私は個人事業主ではありませんが、この場合、こちらに掛かった
費用を経費として計上できるのでしょうか？
(当初、収入になるとは考えていなかったので領収書等はありません)
いままでは主人の扶養に入っていましたが、主人も今月で会社を
退職いたします。
今時点では社保の扶養範囲ですが、臨時収入を得た場合
私の保険はどうなるのでしょう？
妻にこれだけの収入が有った場合、夫の失業保険受給額に影響は
出てくるのでしょうか？
最後に３９０万くらいの所得に掛かる所得税・住民税はザックリ計算すると
お幾ら位になるのでしょうか？
詳しい方・分かる方いらっしゃいましたらお答えお願い致します。
halu_kanaさん
ご質問の仲介手数料は、雑所得になります。
経費は認められます。ただ、領収証書がないのであれば、経費額が確定できませんね。なにか客観的な瓊浦の証拠が必要です。
健康保険の被扶養者の判定ですが、継続的ではない収入であれば、被扶養者の判定となる年収には参入しないことになりますので、被扶養者は継続できます。
夫の失業給付には、あなたの所得は一切関与しません。
税額は、
給与所得＝９０万－６５万＝２５万
雑所得＝３００万－経費＝３００万 ←経費ゼロで計算
総所得＝３００万＋２５万＝３２５万
課税所得＝３２５万－３８万（基礎控除）＝２８７万
所得税＝課税所得×１０％－９７，５００＝１８万９千５百円
住民税所得割
課税所得＝３２５万－３３万（基礎控除）＝２９２万
所得割＝２９２万×１０％＝２９万２千円
均等割＝４，０００円
住民税＝所得割＋均等割＝２９万６千円
夫の税率が１０％未満であるならば、夫の方で申告する所得控除は、あなたの方で申告した方が節税になる可能性が高いです。
ご質問の仲介手数料は、雑所得になります。
経費は認められます。ただ、領収証書がないのであれば、経費額が確定できませんね。なにか客観的な瓊浦の証拠が必要です。
健康保険の被扶養者の判定ですが、継続的ではない収入であれば、被扶養者の判定となる年収には参入しないことになりますので、被扶養者は継続できます。
夫の失業給付には、あなたの所得は一切関与しません。
税額は、
給与所得＝９０万－６５万＝２５万
雑所得＝３００万－経費＝３００万 ←経費ゼロで計算
総所得＝３００万＋２５万＝３２５万
課税所得＝３２５万－３８万（基礎控除）＝２８７万
所得税＝課税所得×１０％－９７，５００＝１８万９千５百円
住民税所得割
課税所得＝３２５万－３３万（基礎控除）＝２９２万
所得割＝２９２万×１０％＝２９万２千円
均等割＝４，０００円
住民税＝所得割＋均等割＝２９万６千円
夫の税率が１０％未満であるならば、夫の方で申告する所得控除は、あなたの方で申告した方が節税になる可能性が高いです。
給料遅延、未払いによる退職について。
私の主人の会社で半年ほど前から給料遅延が続いています。
月末に先月分の給料を頂くという形なのですが、10日に３万20日に５万といった形で
取引先からの入金がある日にのみ小額を支払われます。
そして今現在未払い金は35万ほどに膨れ上がり不安でいっぱいです。
会社の状態について説明しますと
・入社して７年目
・給与は現金で手渡し
・タイムカードはなくあるのは自分で打ち込む日報のみ
・ここ４ヶ月ほど給与明細(手書き)もなし
・４ヶ月ほど前に退職願を提出したがもう少し待ってくれとひきとめられた
このような状態で自己都合ではなく会社都合で退職することはできますでしょうか。
失業保険をすぐにいただけないとなると辞めるにも辞められず悩んでおります。
私の主人の会社で半年ほど前から給料遅延が続いています。
月末に先月分の給料を頂くという形なのですが、10日に３万20日に５万といった形で
取引先からの入金がある日にのみ小額を支払われます。
そして今現在未払い金は35万ほどに膨れ上がり不安でいっぱいです。
会社の状態について説明しますと
・入社して７年目
・給与は現金で手渡し
・タイムカードはなくあるのは自分で打ち込む日報のみ
・ここ４ヶ月ほど給与明細(手書き)もなし
・４ヶ月ほど前に退職願を提出したがもう少し待ってくれとひきとめられた
このような状態で自己都合ではなく会社都合で退職することはできますでしょうか。
失業保険をすぐにいただけないとなると辞めるにも辞められず悩んでおります。
倒産は時間の問題ですね。そういう状態ですから、会社の社会保険負担金も未払いの可能性が大ですね。経営者に話しをして、会社都合で退職にしてもらうのが一番いいと思います。いずれにしても時間の問題だと思います。できるだけ早く動かれるのが、いいと思いますよ。
今失業保険の受給中なんですが、もうじき終わります。終わったら、どうなるのですか？あとは、就職をするまでのお付き合いとなるだけですか？
給付金がもらえなくなるだけで、それ以前と同じように会社を紹介したり、職業相談にのってくれます。
職業訓練の指示・推薦等もしてくれます。
各種就職支援セミナーも地域ごとに特性を生かしながら実施しているところもあるようです。
また、安定所の紹介で就職した場合、事業主に支給される助成金もありますから、知人の紹介等に頼るよりも、採用にはずみがつきます。
たとえば、トライアル雇用専用・併用求人というものがあり、3ヶ月の試用期間の後、
見込みがあれば、常用雇用へ移行する制度があります。
会社側には、月5万円、3ヶ月で15万円が支給されます。
対象となるのは、35歳未満の若年者、障害者、母子家庭の母等、中高年齢者（45歳以上）です。
職業訓練の指示・推薦等もしてくれます。
各種就職支援セミナーも地域ごとに特性を生かしながら実施しているところもあるようです。
また、安定所の紹介で就職した場合、事業主に支給される助成金もありますから、知人の紹介等に頼るよりも、採用にはずみがつきます。
たとえば、トライアル雇用専用・併用求人というものがあり、3ヶ月の試用期間の後、
見込みがあれば、常用雇用へ移行する制度があります。
会社側には、月5万円、3ヶ月で15万円が支給されます。
対象となるのは、35歳未満の若年者、障害者、母子家庭の母等、中高年齢者（45歳以上）です。
国民健康保険と国民年金の加入について
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
現在「失業給付金」の受給期間中でしょうか。ご指摘のとおり失業給付金受給期間にご主人の「被扶養者」となるには一定の基本手当日額未満でなければなりません。そのため受給期間中はご自身で国民健康保険の被保険者になります。6月～7月にかけて納付書が送付されてまいります。なお、国民年金保険については、ご主人が厚生年金保険の被保険者であれば、奥様は「国民年金第3号被保険者」という立場になりますので、ご自身で保険料を負担する必要はありません。したがって、納付の必要はありません。この場合においても「国民年金」の被保険者であることには変わりありませんからご心配にはおよびません。
6月28日に会社都合で退社しました。パート勤務です。
退職前に離職票と退職証明を申請したのですが、今日まで届きません。
早く失業保険と年金などの手続きをしたいので困ってます。
届くまで何週間もかかるのでしょうか?
不安になってきたので、問い合わせをしたほうがいいのか迷っています。
その時は、勤めていた会社と地元ハローワーク…どちらに問い合わせればいいでしようか?
よろしくお願いします。
退職前に離職票と退職証明を申請したのですが、今日まで届きません。
早く失業保険と年金などの手続きをしたいので困ってます。
届くまで何週間もかかるのでしょうか?
不安になってきたので、問い合わせをしたほうがいいのか迷っています。
その時は、勤めていた会社と地元ハローワーク…どちらに問い合わせればいいでしようか?
よろしくお願いします。
貴方が会社を辞めたならば、会社側は雇用保険被保険者資格喪失届を事業所管轄の公共職業安定所に事業主が事実のあった日の翌日から起算して10日以内に提出しなければならないことになっています。ただし、会社側が最終給料の計算ができなければ「失業手当の給付金額」を決めることができないので、発行までにばらつきがでます。
問い合わせ先は会社になります。すでに退職より2週間が経過しているので、まだ用意できていないならば手続きを怠っている可能性大ですね。まずは辞められた会社に問い合わせて、まだ時間が掛かるような事をいうのであれば、労働基準局へ相談する事になるでしょう。
問い合わせ先は会社になります。すでに退職より2週間が経過しているので、まだ用意できていないならば手続きを怠っている可能性大ですね。まずは辞められた会社に問い合わせて、まだ時間が掛かるような事をいうのであれば、労働基準局へ相談する事になるでしょう。
扶養に入る前に払った治療費
去年仕事を辞め、今年2月まで失業保険を貰っていました。そろそろ働こうと思うのですがなかなか仕事が決まらないため主人の扶養に入る予定です。失業保険が切れたのが2月19日、その後20日と24日に病院へ行ってしまいました。主人の総務からは扶養に入るのは20日からといわれているのですが、すでに病院へ行って自分の国民健康保険を使ってしまったので25日から扶養に入りたいのですが、扶養に入る日をこちらから指定することは可能でしょうか？もし20日から扶養に入らないといけないのであれば、すでに支払ってしまった20日と24日の治療費はどうしたらいいのでしょうか？どなたか分かる方教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
去年仕事を辞め、今年2月まで失業保険を貰っていました。そろそろ働こうと思うのですがなかなか仕事が決まらないため主人の扶養に入る予定です。失業保険が切れたのが2月19日、その後20日と24日に病院へ行ってしまいました。主人の総務からは扶養に入るのは20日からといわれているのですが、すでに病院へ行って自分の国民健康保険を使ってしまったので25日から扶養に入りたいのですが、扶養に入る日をこちらから指定することは可能でしょうか？もし20日から扶養に入らないといけないのであれば、すでに支払ってしまった20日と24日の治療費はどうしたらいいのでしょうか？どなたか分かる方教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
２０日から扶養に入っても大丈夫です。
扶養になった後に保険証が来たらすぐにかかった病院へそれを持って行って提出してください。
あなたが負担する費用は３割で変わりありませんので、病院側の処理のみ変更となります。
扶養になった後に保険証が来たらすぐにかかった病院へそれを持って行って提出してください。
あなたが負担する費用は３割で変わりありませんので、病院側の処理のみ変更となります。
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