雇用保険受給についてなのですが、
給付制限期間 190904 - 191203 離職理由40で、12月18日が認定日だったのですが、ハローワークの紹介での仕事が、
12月3日から採用となったので、本日就業手当支給申請書をもらってきたのですが…。
就職先の雇用条件が、加入保険等は何も無いです。一日２、３時間、週に四日程度で一月三十一日までの仕事です。うまくいけば、三月までに延長もあるようですが、
ハローワークの方には、雇用条件など聞かれずに、就業手当支給申請書を渡されたのですが…。
この雇用期間が終わってから、また失業保険手続きしたら、また三ヶ月先になるようで、働かないでは生活も厳しいので、就業手当支給申請書をいただいてきましたが。何件か面接したのですが、中々採用されず、結局三ヶ月働けずにいたのに、失業保険が今月、少しもらえたら、助かると思っていたのに…。
と、考えると雇用条件など考えたら、就業手当支給申請して、正しかったのか、違う方法があったのか、よくわからなくて悩んで、月曜日までハローワークもお休みなので、こちらの千恵袋で、教えていただけたらと思い投稿しました。
解答どなたか、よろしくお願いします。
給付制限期間 190904 - 191203 離職理由40で、12月18日が認定日だったのですが、ハローワークの紹介での仕事が、
12月3日から採用となったので、本日就業手当支給申請書をもらってきたのですが…。
就職先の雇用条件が、加入保険等は何も無いです。一日２、３時間、週に四日程度で一月三十一日までの仕事です。うまくいけば、三月までに延長もあるようですが、
ハローワークの方には、雇用条件など聞かれずに、就業手当支給申請書を渡されたのですが…。
この雇用期間が終わってから、また失業保険手続きしたら、また三ヶ月先になるようで、働かないでは生活も厳しいので、就業手当支給申請書をいただいてきましたが。何件か面接したのですが、中々採用されず、結局三ヶ月働けずにいたのに、失業保険が今月、少しもらえたら、助かると思っていたのに…。
と、考えると雇用条件など考えたら、就業手当支給申請して、正しかったのか、違う方法があったのか、よくわからなくて悩んで、月曜日までハローワークもお休みなので、こちらの千恵袋で、教えていただけたらと思い投稿しました。
解答どなたか、よろしくお願いします。
一時的な就業として、就業した日だけ基本手当ではなくて就業手当になる、あるいはその日数が支給対象から外されて後回しになる、という扱いではないかな？
再就職手当は、再就職したから基本手当は終了です。でも、残日数のうち一定額を一時金として給付しましょう、という制度。
就業手当は、一時的に働いて基本手当の対象にならない日について、基本手当の何分の一かの手当を出しましょう、という制度。
再就職手当は、再就職したから基本手当は終了です。でも、残日数のうち一定額を一時金として給付しましょう、という制度。
就業手当は、一時的に働いて基本手当の対象にならない日について、基本手当の何分の一かの手当を出しましょう、という制度。
住民税（町民税・県民税）について・・・納税通知書の計算方法がわかりませんので教えてください。
＜状況＞
正社員として働いていた会社を平成１９年９月末で結婚退職
退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
↓
平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
↓
平成２０年４月より県の非常勤として勤務しています。
数日前に、自治体から住民税（町民・県民税）の納税通知書が届きました。
１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
納税明細書が添付されていたのですが・・・
給与：１７０万弱
控除額：３３万＋社保２７万弱
給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
正社員時代は月２３万（税引き前）ぐらいでしたので・・・２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
なぜこういう額になるのかわからないので・・・・
わかる方のお知恵をおかりしたいです。教えてください。
＜状況＞
正社員として働いていた会社を平成１９年９月末で結婚退職
退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
↓
平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
↓
平成２０年４月より県の非常勤として勤務しています。
数日前に、自治体から住民税（町民・県民税）の納税通知書が届きました。
１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
納税明細書が添付されていたのですが・・・
給与：１７０万弱
控除額：３３万＋社保２７万弱
給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
正社員時代は月２３万（税引き前）ぐらいでしたので・・・２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
なぜこういう額になるのかわからないので・・・・
わかる方のお知恵をおかりしたいです。教えてください。
〉退職時に１８年度分は一括で払いました。（平成２０年５月分まで払うはずだったもの）
〉１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
違います。
18年の所得に対する住民税を、「19年度住民税」（19年6月～20年5月に納付）
19年の所得に対する住民税を、「20年度住民税」
といいます。
間違わないでください。
〉給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
19年1月～12月に受けた、給与と賞与全部です。
〉２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
「収入」と「所得」の区別がついているでしょうか？
その金額が書いてある欄をよく見てください。
源泉徴収票の「支払金額」が「収入金額」で、「給与所得控除後の金額」を「給与所得金額」といいます。
※仮に、給与収入が257万円なら、給与所得金額は161万7600円です。
〉平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
それは健康保険・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）であって、税の“扶養”ではありません。
〉１９年度分を２０年６月～翌年５月までで支払うものだと認識しています。
違います。
18年の所得に対する住民税を、「19年度住民税」（19年6月～20年5月に納付）
19年の所得に対する住民税を、「20年度住民税」
といいます。
間違わないでください。
〉給与の額っていうのは・・・私の場合、平成１９年１月～９月分の給与ではないのでしょうか？
19年1月～12月に受けた、給与と賞与全部です。
〉２３万×９ヶ月で２０７万ではないのでしょうか？１７０万程度はどこからくる数字でしょうか？
「収入」と「所得」の区別がついているでしょうか？
その金額が書いてある欄をよく見てください。
源泉徴収票の「支払金額」が「収入金額」で、「給与所得控除後の金額」を「給与所得金額」といいます。
※仮に、給与収入が257万円なら、給与所得金額は161万7600円です。
〉平成１９年１０月から２０日程度夫扶養に入る
↓
平成１９年１０月下旬より失業保険受給により扶養から外れる
↓
平成２０年２月中旬、失業保険受給満了に伴い、再び夫の扶養に入る。
それは健康保険・年金の“扶養”（被扶養者・第３号被保険者）であって、税の“扶養”ではありません。
失業保険について教えて下さい。
わたしの父親が4月に会社を退職します。
65才になるのが今年11月なのでまだ満額の年金が貰えません。
以前、国家公務員でしたので一部年金を60才から頂いて
います。
65才になる年ですが、失業保険が貰えますか？
後、がんの人が傷病手当てを在職中に貰いながら退職をして、その後貰いだした日より1年半は手当てが貰えたとします。失業保険は給付が伸ばせたりしますか？
もし、給付出来るならばどんな手続きをしたらいいですか？
ご存知の方教えて下さい、よろしくお願いします。
わたしの父親が4月に会社を退職します。
65才になるのが今年11月なのでまだ満額の年金が貰えません。
以前、国家公務員でしたので一部年金を60才から頂いて
います。
65才になる年ですが、失業保険が貰えますか？
後、がんの人が傷病手当てを在職中に貰いながら退職をして、その後貰いだした日より1年半は手当てが貰えたとします。失業保険は給付が伸ばせたりしますか？
もし、給付出来るならばどんな手続きをしたらいいですか？
ご存知の方教えて下さい、よろしくお願いします。
失業給付は65歳以下なら出るが、公務員の期間は、雇用保険をかけてないため、失業給付の仕組みはない。
65歳以上の失業者には一時金の支給がある。
給付延期は1年間しかできない。
65歳以上の失業者には一時金の支給がある。
給付延期は1年間しかできない。
今年３月半ばまで失業保険をもらい，受給終了と同時に扶養家族に入りました。
大学に通う子供の仕送りもあり、１３０万円の枠内でのパートとして働きはじめました。１３０万の基準内には、失業保険金額も加算されますか？交通費はどうなんでしょう？（４月～１２月までのパート収入は１３０万まで大丈夫なのでしょうか）
また、いけないことなのですが、失業保険給付中は、健康保険も、国民年金にも支払いができなく加入していませんでした。昨年の年金特急便？に、加入月数２９０カ月とありましたが（厚生年金。国民年金含めて）主人の扶養（厚生年金）でも、月数は加算されますか？
大学に通う子供の仕送りもあり、１３０万円の枠内でのパートとして働きはじめました。１３０万の基準内には、失業保険金額も加算されますか？交通費はどうなんでしょう？（４月～１２月までのパート収入は１３０万まで大丈夫なのでしょうか）
また、いけないことなのですが、失業保険給付中は、健康保険も、国民年金にも支払いができなく加入していませんでした。昨年の年金特急便？に、加入月数２９０カ月とありましたが（厚生年金。国民年金含めて）主人の扶養（厚生年金）でも、月数は加算されますか？
社保の扶養の規定はご主人の会社の所属する保険組合の規定によりますので、必ずご主人に確認してもらって下さい。
ただし、一般的に（協会けんぽなど）は年間１３０万未満（通勤費もすべて含みます）かつ、月額賃金が１０８３３３円を超えない事が条件になっている場合が多いです。４月から１２月までで１３０万と考えていると、ご主人の会社にバレると遡及して扶養を外れることになる場合もありますので注意して下さい。
ご主人の扶養でいる場合は基礎年金部分は加算されます。もちろん未払い部分については払わなければ減額となります。
ただし、一般的に（協会けんぽなど）は年間１３０万未満（通勤費もすべて含みます）かつ、月額賃金が１０８３３３円を超えない事が条件になっている場合が多いです。４月から１２月までで１３０万と考えていると、ご主人の会社にバレると遡及して扶養を外れることになる場合もありますので注意して下さい。
ご主人の扶養でいる場合は基礎年金部分は加算されます。もちろん未払い部分については払わなければ減額となります。
正社員として働いていた職場を自己都合で辞め、
その１ヶ月後にパートとして働き始めた場合、
通常は失業保険は給付されないと思いますが、
ハローワークで失業保険の打ち切り？？？
のような申請をすると失業保険の一部が支給されるような
噂を聞いたのですが本当でしょうか？
どんな制度なんでしょう？
その１ヶ月後にパートとして働き始めた場合、
通常は失業保険は給付されないと思いますが、
ハローワークで失業保険の打ち切り？？？
のような申請をすると失業保険の一部が支給されるような
噂を聞いたのですが本当でしょうか？
どんな制度なんでしょう？
その前に失業保険の申請は済ませているのでしょうか？
失業保険を申請して、職安で就職活動をしていた場合には、一時金が支給されますが
詳しいことはハローワークでお問い合わせ下さい。
親切、丁寧に教えてもらえますよ。
失業保険を申請して、職安で就職活動をしていた場合には、一時金が支給されますが
詳しいことはハローワークでお問い合わせ下さい。
親切、丁寧に教えてもらえますよ。
育児休暇中→退職の場合、失業保険の給付額について（自己都合と会社都合、退職時期）
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
なんかむちゃくちゃな会社ですね。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
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