契約社員の失業保険について
東京都で働いています、33歳契約社員です。

会社Aに正社員として10年間勤務しました。
会社を退職し、また同じ会社Aに契約社員として働いています(1年目)。無職の期間はありません。
契約期間は2010/3/31までです。

以下の場合、失業保険の給付日数と、3ヶ月の給付制限があるか教えて頂けますか。

1.契約満了による退職（2010/3/31で退職）
2.1年間の再契約をし、契約途中で会社都合による退職（リストラ）
3.1年間の再契約をし、契約途中で自己都合による退職
4.1年間の再契約をし、契約満了による退職（2011/3/31で退職）

よろしくお願いいたします。

１．貴方に更新の意思があるにも拘らず会社が契約更新をしない場合は会社都合となり給付制限は付きません、所定給付日数は２１０日、逆で会社は更新の意思があるが貴方が更新をしない場合は自己都合になり、３ヶ月の給付制限が付きます、所定給付日数は１２０日。

２．会社都合なので給付制限ナシで２１０日の給付日数です。

３．自己都合なので３ヶ月の給付制限、給付日数は１２０日

４．１と同じです。

医療事務の資格取得について。失業保険受給中にやりたいのですがユーキャンの通信講座で学ぶか、ニチイ学館の通学で学ぶか、どちらの方がいいでしょうか。皆さんの意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

私は、現在失業保険をもらいながらニチイに通学しています。ハローワークの掲示板に医療事務の職業訓練があると思います。倍率は、高いと思いますが、授業料などかからないので申し込んでみたらいいと思います。職業訓練で行けば、授業の時間も長いので資格の合格率は高くなると思います。通信で学習するのはかなり難しいと思います。

失業保険についての質問です。失業保険についてまったくの無知者ですので、サイトを調べ回っていたら、「得する方法」があることを知りました。もし本当にそういう方法があるのなら、知っている方、是非教えてもらえ
ないでしょうか？そんなことハローワーク等で聞いても教えてはもらえないそうですが、やはり本当なんでしょうか？
また、失業保険をもらっている期間中にバイトはどのくらいならやってもいいものなのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、教えていただけると助かります。

ネットオークションで売られていそうな内容ですね。くだらない内容ですよ。
① 離職日の前６ヶ月間の給与が「雇用保険の給付基礎日額」を計算する対象になります。まず給付基礎日額を上げるために、残業でも休日出勤でも何でもいいからする。ただし、思ったよりメリットは低いです。（年齢に依る上限と掛け率により、平らにならされてしまいます。掛け率は所得が多い人ほど不利に少ない人ほど有利になるように逓減されます。）

② 「離職の理由」を出来るだけ、自己都合にしない。（離職の理由により、給付日数が異なるため。）事実が、パワハラ・セクハラ・懲戒以外の解雇など、本人に責任がない場合は、「給付日数」が多くなるためです。身近な例でも遠隔地に配属された場合も対象になる場合があります。

③ 給付日数を増やす方法の絶大な威力があるのは、「職業訓練」を受講する事です。給付日数に関わらず、２年などと受講が終了まで給付され「通所手当て」も別に支給されます。とくに、この不況下で再就職が難しいので、職業訓練は人気があります。年齢が若い人ほど選考に通り易いといわれています。

④ アルバイトや手伝いをあまりやり、専念してしまうと、「職業に就いた」とされてしまいますので、気をつけて下さい。

⑤ 酷い情報だと「障害者」の認定を受ければ「給付日数」が増えるという情報もあるかも知れません。

ところで、ハローワークでもキーワード（かぎカッコ内）を言えば説明を丁寧にしてくれます。

分からなければ補足などでまた聞いてください。

ご質問があります。
この度、会社都合で退職することになりました。
雇用保険の加入期間は３年６か月で、給与は額面で約５０万円でした。
この場合、失業保険の額と給付期間はどれくらいになるのでしょうか。
年齢は現在
５２歳です。
宜しくお願い申し上げます。

会社都合で退職された場合
一年以上5年未満の加入期間で
45歳以上60歳未満の方は180日の給付期間になります。

基本手当の給付日額は
退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
一定の支給率を乗じて得た額になります。

50万を6ヶ月もらっていた場合
50万×6ヶ月÷180＝16,666円

賃金日額が
16,666円の場合（45歳以上60歳未満の場合）
15,780円超の賃金枠になり、
一律7,890円の上限金額になります。

7,890円です。

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