失業保険の認定日について
明日失業保険の申請に行こうと思ってます。
説明会や認定日は日にちがずらせないと聞きました。
おおよそで構わないのですが、初回の説明会＆初回認定日はいつ頃になりますか？
あと曜日は毎回同じ曜日でしょうか？
ちなみに自己都合で退職しました。
明日失業保険の申請に行こうと思ってます。
説明会や認定日は日にちがずらせないと聞きました。
おおよそで構わないのですが、初回の説明会＆初回認定日はいつ頃になりますか？
あと曜日は毎回同じ曜日でしょうか？
ちなみに自己都合で退職しました。
私の場合ですが…
申請して１０日後に説明会、それから約半月後に初回認定日でした。
認定日は毎月同じ曜日です。
申請して１０日後に説明会、それから約半月後に初回認定日でした。
認定日は毎月同じ曜日です。
【試用期間中の解雇手当金について】
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
2009年の1月5日入社なんですが，3月27日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい，本採用になると切るのは難しいから」と言われました．実働1日前の告知だったのと，3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです．また私事の都合ですが，前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と，前職の引継ぎも十分に出来ず，会社，スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません！
■このような状況で6つ質問があります．
①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか？
②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか？
③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか？
④また上記の解雇のやり方は不当になりますか？
⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか？（慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません）
⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか？
もちろん私の能力不足もあるとは思いますが，会社のやり方に腹が立ち，もちろん前職にも戻れず，不景気で仕事はなく…．
できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…．
ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します！
私とほぼ同じ事を経験されましたね。
①これは「慰労金」と「解雇予告手当」を混同している所があるので確認するべきです。
②1ヶ月分です。
③①と同じです。確認しましょう。
④試用期間中は解雇予告なしに解雇できます。不当ではありません。
⑤不当ではないので何も言えません。
⑥失業保険は離職票を貰ってハローワークに申告してからの支給になります。
待機期間として3週間必要です。
会社都合の解雇なので3ヶ月待つ必要はありません。
お互い職探し頑張りましょう。
①これは「慰労金」と「解雇予告手当」を混同している所があるので確認するべきです。
②1ヶ月分です。
③①と同じです。確認しましょう。
④試用期間中は解雇予告なしに解雇できます。不当ではありません。
⑤不当ではないので何も言えません。
⑥失業保険は離職票を貰ってハローワークに申告してからの支給になります。
待機期間として3週間必要です。
会社都合の解雇なので3ヶ月待つ必要はありません。
お互い職探し頑張りましょう。
会社で働いていて雇用保険に加入している者が
失業保険をもらえるためには
何年勤務しなければならないのでしょうか。
ある人は1年以上
ある人は半年以上
と回答がばらばらでしてまた
正規従業員と派遣社員では派遣社員のほうが
雇用が安定していない関係で優遇されてて
半年以上働けばもらえるとかいっていましたが
あってましたでしょうか
失業保険をもらえるためには
何年勤務しなければならないのでしょうか。
ある人は1年以上
ある人は半年以上
と回答がばらばらでしてまた
正規従業員と派遣社員では派遣社員のほうが
雇用が安定していない関係で優遇されてて
半年以上働けばもらえるとかいっていましたが
あってましたでしょうか
お疲れ様です。
辞め方で異なります。
ある人は1年以上・・・自己都合退職
ある人は半年以上・・・会社都合退職
辞め方で異なります。
ある人は1年以上・・・自己都合退職
ある人は半年以上・・・会社都合退職
４年間株式会社に勤務しておりますが、昨年から個人事業主としても仕事を始めました。３月末で株式会社を退職するのですが、失業保険を貰うことは可能でしょうか？
っていうか多分無理ですよね？その場合個人事業の方を一度廃業したほうが宜しいのでしょうか？なるべく失業保険を全額いただきたいです。株式会社の退職は自己都合になります
っていうか多分無理ですよね？その場合個人事業の方を一度廃業したほうが宜しいのでしょうか？なるべく失業保険を全額いただきたいです。株式会社の退職は自己都合になります
自己都合で退職した場合には、失業保険を受け取る際に必要な失職証明が前の雇用者から得られません。
また、保険を目的に個人事業を廃業したことが表面化したなら、不適格者になります。
また、保険を目的に個人事業を廃業したことが表面化したなら、不適格者になります。
うつ病で働けない彼女…失業手当ももう期限切れです。何か手はないでしょうか
彼女が派遣先でのパワハラ・セクハラでうつ病となってしまいました。
そのため会社都合での退職となり失業保険を頂いていたのですが、
もう3ヶ月経ち貰えなくなってしまいます。
自殺未遂を謀ったこともあるため心療内科にも行っているのですが、
「今すぐ入院するか親元に帰って療養しなさい」と言われており、現在まったく働ける状況ではありません。
入院は金銭的な理由から難しく、
かつ彼女は父親に虐待に近い扱いを受けていたこともあり不仲で、帰ることでより悪化してしまいそうです。
また生活保護の申請も、父親が歯科医をしているため支援者として支給して貰えそうにないのですが、
彼女としては父親に支援してもらうのは絶対に嫌だ(というより関わるのが嫌だ)と言っています。
私が支えてあげたいのですが、
彼女の希望で私が会社を退職することとなり、私が金銭面で彼女を支えることは難しいです。
何か手はないでしょうか？
どうかお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
彼女が派遣先でのパワハラ・セクハラでうつ病となってしまいました。
そのため会社都合での退職となり失業保険を頂いていたのですが、
もう3ヶ月経ち貰えなくなってしまいます。
自殺未遂を謀ったこともあるため心療内科にも行っているのですが、
「今すぐ入院するか親元に帰って療養しなさい」と言われており、現在まったく働ける状況ではありません。
入院は金銭的な理由から難しく、
かつ彼女は父親に虐待に近い扱いを受けていたこともあり不仲で、帰ることでより悪化してしまいそうです。
また生活保護の申請も、父親が歯科医をしているため支援者として支給して貰えそうにないのですが、
彼女としては父親に支援してもらうのは絶対に嫌だ(というより関わるのが嫌だ)と言っています。
私が支えてあげたいのですが、
彼女の希望で私が会社を退職することとなり、私が金銭面で彼女を支えることは難しいです。
何か手はないでしょうか？
どうかお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
彼女は何で退職して欲しいのですか？普通は逆じゃないですか？親が歯科医なら彼女は親になんとかお金を援助してもらえないですか？母親伝いはどうですか？父親が虐待というよりは父親が歯科医になってもらいたいがためのしつけだったんじゃないんですか？
関連する情報