2年半勤めた会社を退職後1週間後から新しい会社で働き始めましたが条件が折り合わず試用期間（2か月）終了とともに退職予定です（雇用保険未加入）。この場合、2年半勤めた会社の離職票で失業保険を受給できますか？
雇用保険未加入でしたら、前職の離職票で手続きします、受給期間は退職から１年ですので、もちろん受給資格はありますが、自己都合退職ですと、手続きから最初の支給が約４ケ月必要ですので、早く手続きされた方が宜しいかと思います。
手続き時に退職されていれば、離職後もう１社務めたことは、受給資格には、何ら影響しません。
手続き時に退職されていれば、離職後もう１社務めたことは、受給資格には、何ら影響しません。
失業保険の待機期間中の行動
契約社員でしたが、3月末に契約満了で、4月から無職になります。
失業保険をもらいたい場合、7日間の待機期間があるとのことですが、
その待機期間中に、５泊６日の海外旅行に行っても平気ですか？
行っても平気ならが、行きますと申請するべきですか？
あと雇用保険法で「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と
定められているそうですが、単発のバイトはダメですか？それとも待機期間が
伸びるだけですか？
契約社員でしたが、3月末に契約満了で、4月から無職になります。
失業保険をもらいたい場合、7日間の待機期間があるとのことですが、
その待機期間中に、５泊６日の海外旅行に行っても平気ですか？
行っても平気ならが、行きますと申請するべきですか？
あと雇用保険法で「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と
定められているそうですが、単発のバイトはダメですか？それとも待機期間が
伸びるだけですか？
待期期間中に旅行に行っても問題ありません。
その場合、旅行に行くという申請は必要ありません。
働いていなかったということを申請し、認定を受ければ、待期は完成します。
要は、仕事につかなかったらなんでもいいということです。
＞「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められているそうですが、単発のバイトはダメですか？それとも待機期間が伸びるだけですか？
離職票を持ってハローワークに行って求職の申し込みをした日から７日間は失業期間がないと失業状態であるとは認定されないということです。
待期の７日というのは、連続ではなく、通算して７日です。
ですから、１日働いた場合は、待期期間の満了が１日遅くなるだけです。
その場合、旅行に行くという申請は必要ありません。
働いていなかったということを申請し、認定を受ければ、待期は完成します。
要は、仕事につかなかったらなんでもいいということです。
＞「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められているそうですが、単発のバイトはダメですか？それとも待機期間が伸びるだけですか？
離職票を持ってハローワークに行って求職の申し込みをした日から７日間は失業期間がないと失業状態であるとは認定されないということです。
待期の７日というのは、連続ではなく、通算して７日です。
ですから、１日働いた場合は、待期期間の満了が１日遅くなるだけです。
まだ、会社を辞めたばかりで会社から、失業保険の手続きの書類が手元に無く、まだ、手続きしていませんでした。
暇なのでインターネットで仕事を検索していたところ、気になる会社があったので
ホームページを見て気軽にエントリーしました。
すぐ電話があり、面接になりました。
どんな会社か興味も有り採用されたら、ラッキーだと気軽に面接しました。
面接の前日にハローワークの手続きはしましたが、面接に行く会社の紹介状はもらっていません。
なんだか採用されそうな感じなんですが、ハローワークの紹介でないと、再就職手当は、受給されないそうです。
まだ、採用決定は連絡待ちですが、遠方に就職なので、支度資金も必要です。
なにがよい方法は有りませんか？
暇なのでインターネットで仕事を検索していたところ、気になる会社があったので
ホームページを見て気軽にエントリーしました。
すぐ電話があり、面接になりました。
どんな会社か興味も有り採用されたら、ラッキーだと気軽に面接しました。
面接の前日にハローワークの手続きはしましたが、面接に行く会社の紹介状はもらっていません。
なんだか採用されそうな感じなんですが、ハローワークの紹介でないと、再就職手当は、受給されないそうです。
まだ、採用決定は連絡待ちですが、遠方に就職なので、支度資金も必要です。
なにがよい方法は有りませんか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ハローワークの紹介でないと再就職手当を貰えないとの文面がありますが、前職は自己都合での離職なのでしょうか?
自己都合離職の場合、認定あとの７日間の待機期間をすぎて一ヶ月以内はハローワークからの紹介でないと再就職手当はもらえません
それから、他にも合計９つの条件をすべてクリアする必要があります
現在出先なので帰ったら詳細書きます
ーーー
再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けること
８）雇用保険の被保険者資格を受けている事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ハローワークの紹介でないと再就職手当を貰えないとの文面がありますが、前職は自己都合での離職なのでしょうか?
自己都合離職の場合、認定あとの７日間の待機期間をすぎて一ヶ月以内はハローワークからの紹介でないと再就職手当はもらえません
それから、他にも合計９つの条件をすべてクリアする必要があります
現在出先なので帰ったら詳細書きます
ーーー
再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けること
８）雇用保険の被保険者資格を受けている事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
失業保険について質問です。
1月をもって、自己都合で 退職しました。
離職票はまだ届いていない状況です。
2.3月は短期のアルバイトをしようかと考えています。4月以降は未定です。
アルバイトで収入を得る時点で、今後の失業保険受給の申請はできないですよね？
アルバイト先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので、どういうことか疑問に思いました。また、入るとしても2ｶ月だけ入る意味はあるのでしょうか？
1月をもって、自己都合で 退職しました。
離職票はまだ届いていない状況です。
2.3月は短期のアルバイトをしようかと考えています。4月以降は未定です。
アルバイトで収入を得る時点で、今後の失業保険受給の申請はできないですよね？
アルバイト先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので、どういうことか疑問に思いました。また、入るとしても2ｶ月だけ入る意味はあるのでしょうか？
>>アルバイトで収入を得る時点で、今後の失業保険受給の申請はできないですよね
失業状態で、働く意欲が有り、すぐにでも働ける状態 で蹴活しているのに、就職できない
でないと給付が得られません。
また自己都合で離職した場合は、ハロワで手続きしてから３カ月間は手当が支給されません。
再就職に必要な職業訓練を受ける等すれば、自己都合でも直ぐに手当が支給される場合もあります。
>>アルバイト？先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので ～ 意味はあるの？
雇用保険の加入（資格取得）の要件は、
１週間の所定労働時間が20時間以上 かつ 雇用見込みが ３１日以上 あれば
会社や労働者の意思に関わりなく、加入手続きをしなくてはなりません。（強制保険）
通常、働く人は良く知りませんので、会社は、
「雇保に入りますか？」ではなく、「２か月間でも雇保に加入しないといけません」
と言うべきだったと思います。
離職票は離職日から過去２年間、通算できますので、
①１月に辞めた会社の離職票と、②アルバイト先で雇保に加入し離職票を貰い
２つの離職票を通算することもできますが、
失業手当の計算をする時に、過去６カ月間の平均賃金（通勤手当含）が基礎になるので、
②の離職票が、①の離職票の平均賃金を下げてしまうかも知れません。
ご参考まで
失業状態で、働く意欲が有り、すぐにでも働ける状態 で蹴活しているのに、就職できない
でないと給付が得られません。
また自己都合で離職した場合は、ハロワで手続きしてから３カ月間は手当が支給されません。
再就職に必要な職業訓練を受ける等すれば、自己都合でも直ぐに手当が支給される場合もあります。
>>アルバイト？先で、「うちでも雇用保険に入りますか」と聞かれたので ～ 意味はあるの？
雇用保険の加入（資格取得）の要件は、
１週間の所定労働時間が20時間以上 かつ 雇用見込みが ３１日以上 あれば
会社や労働者の意思に関わりなく、加入手続きをしなくてはなりません。（強制保険）
通常、働く人は良く知りませんので、会社は、
「雇保に入りますか？」ではなく、「２か月間でも雇保に加入しないといけません」
と言うべきだったと思います。
離職票は離職日から過去２年間、通算できますので、
①１月に辞めた会社の離職票と、②アルバイト先で雇保に加入し離職票を貰い
２つの離職票を通算することもできますが、
失業手当の計算をする時に、過去６カ月間の平均賃金（通勤手当含）が基礎になるので、
②の離職票が、①の離職票の平均賃金を下げてしまうかも知れません。
ご参考まで
失業保険について教えて下さい。
９月末で退職しました。
退職理由は会社都合で、雇用保険の加入期間は７年です。
離職票はまだ届いていないのですが、11月～1月末まで
短期の派遣で働こうと思っています。
その後、仕事がなかった場合、今回の離職票は使えるのでしょうか？
９月末で退職しました。
退職理由は会社都合で、雇用保険の加入期間は７年です。
離職票はまだ届いていないのですが、11月～1月末まで
短期の派遣で働こうと思っています。
その後、仕事がなかった場合、今回の離職票は使えるのでしょうか？
離職票は、次回申請時に使用可能です。
ただし、離職後1年以内に、申請しなければ受給不能となります。
離職後、すぐに就職する場合は、前職の離職1年以内に
新たな職場で雇用保険被保険者資格を再取得すると、被保険者期間は通算されます。
ただし、離職後1年以内に、申請しなければ受給不能となります。
離職後、すぐに就職する場合は、前職の離職1年以内に
新たな職場で雇用保険被保険者資格を再取得すると、被保険者期間は通算されます。
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