ですので失業保険の待機期間は１週間ぐらいでした。今3ヶ月働いている会社が倒産します。

雇用保険、失業保険に詳しい方、教えていただけますでしょうか。

今年の年末で、正社員として働いている会社を退職予定です。

自己都合での退職は、3ヶ月後からの受給とありますが、ある
期間の間に、就職活動を3回しなければならないと聞きました。

申し込み後、初回講習を受け、初回認定されるまで約、1ヶ月くらいかと思いますが、初回認定後、受給が始まるまでに、就職活動をすれば宜しいでしょうか？

自己都合の場合のスケジュールがよくわからず、困っております。

宜しくお願い致します。

大体のスケジュールですが、待期期間７日間が終わって給付制限３ヶ月に入りますが、１～２週間で初回講習があります。
次に待期期間終了から２１日くらいで初回認定日がありますが、これは支給のためのものではなく、待期期間が失業状態であったかを確認するためのものです。
待期期間が終わった翌日から３ヶ月で給付制限が終了しますが、その後に支給のための第２回目認定日があります。
で、待期期間が終わって第２回目の認定日までに３回の求職活動が必要になります。
初回講習が１回と認められますので実際には２回でいいことになります。
次からは２８日ごとの認定日ですが、これからは２回の活動が必要ですが、前回の認定日が１回とカウントされますから実際は１回の計２回でいいことになります。
ただ、認定日が１回とカウント通されるのは全国１００％ではないかもしれませんから一応ＨＷに確認してみてください。
以上参考にしてください。

派遣契約終了の失業保険の受給について
今月末に派遣契約が終了します。契約終了理由は当方の結婚が決まり転居の為、次の派遣契約をしませんでした。
転居は同一県内となります。（但し、通勤時間が２時間以上かかります。）
やはり失業保険の支給開始まで３か月待機となるのでしょうか？
他で、結婚退職された方ですぐに失業保険が支給された方がいらっしゃったのですが、私の場合は無理でしょうか。

転居を伴う結婚退職の場合は待機期間なしで失業保険を受給できる場合があります。

わたしも結婚＆転居（県外）のために仕事をやめ、もともと住んでいた市の担当者に相談したところ「多分待機期間なしで受給できるけれども都道府県によって対応が違うので転居先のハローワークに相談してみてください」と言われました。
転居先で失業保険の手続きをするときにそこの担当者に相談してみたところ、結婚した日と転居した日の分かる書類（住民票と結婚証明書←入籍の日と結婚式の日が離れていたので）を提出して待機期間なしで受給することができました。

通勤時間が２時間以上かかるというのは「通勤不可能」ということで待機期間なしで受給できる可能性が高いのではないかと思います。
お住まいのハローワークの担当者に確認してみてはいかがでしょうか。

今3ヶ月働いている会社が倒産します。しかし前の会社が雇用保険を解約していなくて
今の会社で雇用保険を払えない状態です。
この場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
何度も催促していますが、全く応じません。。。

前の会社が雇用保険を解約していないとは、どういうことでしょうか？
退職の手続きをしていないと言うことですか？？

前の会社にはどのくらいの期間勤務していましたか？

そのあたりを明記していただければ的確なアドバイスは出来ると
思いますよ。

以前の会社で12カ月以上雇用保険の加入期間があれば、
失業給付の対象になると思いますので、以前の会社に
離職の手続きをしていただけば問題ないと思います。
どちらにしても、今の会社は雇用保険の加入はないようですので。

追記

今勤めている会社では、失業保険を払えない状態なのに、雇用保険の手続きを
してくれるとはどういうことなのでしょうか。

それと、以前の会社で離職の手続きをしていない状態で、今の会社で
雇用保険に加入してると言うことは、新規で登録し、以前の雇用保険被保険者番号が
違っているのかなと思います。

まずは、以前の会社で離職の手続きをしてもらうことです。早急にしてもらいましょう。
いい加減な会社ですね。

9月30日づけで退職しました。

辞めた会社からの離職票が10月中旬に届きましたので、すぐにでもハローワークへ行って、失業保険をもらうための手続きに入りたかったのですが

親戚の不幸で
実家に帰ったり、
今は、風邪を引いて寝込んでいたりで

元気になったら、すぐにでも行きたいのですが

おそらく11月に入ってしまいそうです。

手続きに行くのには離職から何日以内、などの決まりはあるのでしょうか？

受給申請の期限はありません
受給に期限があります。

180日を超えた分は貰えないんじゃなかったかな？
受給申請から7日は待機期間
そのあと失業認定や講習が最低月1はあり三ヶ月間は受給制限期間
それから三ヶ月受給なんで、受給申請だけは早くいかないとダメです。

認定日にいけないのは連絡して申し出ればズラせますが、起算日になる受給申請が遅れるとすべてが遅れる

離職票があるならまず、市役所で国民年金と国民健康保険の加入手続きをしなさいな。
未加入だと病院は自費だし、万一事故にでもあい障碍者になると未加入者には障碍者年金が一円もでませんよ？

そのあと、職安で受給申請を。
半日、混んでても一日で済みます。平日9時からだから朝イチで手続きをする事をすすめます。
成人の義務です。

順番をちぐはぐにするから病院にもいけないのよ。
歩けるならマスクして手続きしにいけばいいじゃん。

解雇されそうです｡10月から働き出して試用期間3ヶ月含め8ヶ月です
今日社長からちょっと話があると言われました。

今日はとても忙しかったので話ができなかったのですが解雇もしくは減給だと思います。
理由は来月手術が控えており休みがちなことと会社の経営状態がわるくすでに全員残業代カットやリストラ前例もあります
そこで質問です
1 入社時書類にて契約を結んでいないので正社員じゃないと言われたりして損をする？また失業保険はでない？
2 日給月給や時給制の場合解雇予告を1ヶ月前に通知されたら転職活動中の金銭は会社にでないとやはりもらえない？
3 手術の保険はどうなる？入院は5月から6月と月をまたぐ予定です｡月の途中で抜けたくないのですが7月1日抜け希望上手い引き延ばし方など教えて下さい
4 解雇時の注意などありましたら
助けて下さい!!

まず労働契約ですが、こういったトラブルを避けるためにも締結するものなのです。
何も無ければ、言った言わないという、争論になるだけですから。

経営不振による、全員減給などのことは、話し合いにてすることは問題ありませんが
一方的には駄目だと思います。

保険は、任意継続を行うか、国保にはいれば病院による負担は変わりありません。

いつ解雇予告をされたのか、そしていつ解雇になるのか
具体的なことがはっきりしません。
入社後8ヶ月なら、規定を満たしていれば有給もありますよね。
一般なら10日間はあると思うけど。

細かい事情とか、解雇に関することも詳細がわかりませんので、憶測で回答するとややこしくなったり、間違ったことを言っても意味のないことなので

アドバイスとして、労働基準監督署に相談してください。
相談だけなら、無料でしてくれますから、損しないためにも行ってみてください。

私は４月初旬から派遣者会社で働いているものです。あと１０日で半年の契約満期になり、退職しようと思うのですが、契約満期で退職した場合、退職理由には自己都合になるのでしょうか。またその場合失業保険の待機期間は３ヶ月になるのでしょうか。

私も派遣で働いていましたが、契約期間満了という形で自己都合にはなりませんでした。
ですので失業保険の待機期間は１週間ぐらいでした。
私の場合はすぐに働けなかったので大変助かりました。