失業保険をもらう際、夫の社会保険(扶養)に入っていたら、抜けないともらえないのですか？ 日割りで3611円で、年収130万円未満であれば扶養のままでもいいと書いてあるのをみました。私の失業保険は日割り4600円、合計で42万(給付日数が90日)先日給付が始まりました。ハローワークでは特に指示はありませんでした。
たまたま友達と話していて慌てて質問させていただきました。知らなかったらそのままになっていましたが、知らないままでも問題はないのですか？
たまたま友達と話していて慌てて質問させていただきました。知らなかったらそのままになっていましたが、知らないままでも問題はないのですか？
＞失業保険をもらう際、夫の社会保険(扶養)に入っていたら、抜けないともらえないのですか？
それは逆ですね。
失業保険の給付額が、日割りで3611円を越えると、健康保険の被扶養者の資格が無くなる、と言うことです。
ハローワークからは何も言いません。
夫の加入している健康保険組合からペナルティを課せられると言うことですね。
給付期間の９０日間は、国民健康保険の加入となります。
それは逆ですね。
失業保険の給付額が、日割りで3611円を越えると、健康保険の被扶養者の資格が無くなる、と言うことです。
ハローワークからは何も言いません。
夫の加入している健康保険組合からペナルティを課せられると言うことですね。
給付期間の９０日間は、国民健康保険の加入となります。
失業保険を受給中で、この度職業訓練に合格しました。
6/8…入校式
6/7…ハローワークで職業訓練の受講の手続き
です。
認定日は5/30にあり、次回認定日は6/27です。
この場合は、これからの失業保険はいつ頃に貰えるのでしょうか？
6/8…入校式
6/7…ハローワークで職業訓練の受講の手続き
です。
認定日は5/30にあり、次回認定日は6/27です。
この場合は、これからの失業保険はいつ頃に貰えるのでしょうか？
公共職業訓練の期間中でしたら、認定日にわざわざハローワークに出向く必要はないはずです。
６月２７日の認定日→６月７日に変更
公共職業訓練入校日の前日が、説明会兼認定日となります。給付日数分のみ、貰えるかと思います。
公共職業訓練開始後の失業認定については、６月７日の説明会で説明会されるはずです。月末締めの翌月中旬頃になります。同じクラスの、失業給付が貰える生徒全員分をまとめて、訓練施設を通じて失業認定を行いますが、実際に振り込まれる日は、管轄のハローワークで異なります。
クラスの中に、ハローワークの管轄が同じの、しかも失業給付の人が振り込まれていれば、当然、質問者様にも、振り込まれています。
６月２７日の認定日→６月７日に変更
公共職業訓練入校日の前日が、説明会兼認定日となります。給付日数分のみ、貰えるかと思います。
公共職業訓練開始後の失業認定については、６月７日の説明会で説明会されるはずです。月末締めの翌月中旬頃になります。同じクラスの、失業給付が貰える生徒全員分をまとめて、訓練施設を通じて失業認定を行いますが、実際に振り込まれる日は、管轄のハローワークで異なります。
クラスの中に、ハローワークの管轄が同じの、しかも失業給付の人が振り込まれていれば、当然、質問者様にも、振り込まれています。
失業保険 受給資格（短期間で2度目は可能かどうか）
現在、派遣で働いています。
今日、会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました。
加入時期は平成21年10月31日～平成22年09月30日（予定）までで、
2年間で12ヵ月の加入期間が条件ですが、
※現在の会社に勤めるまでのは既に失業保険を受給しております。
上記の期間だと11ヵ月になってしまい1ヵ月足りません。
会社都合の退職となると思うのですが、
派遣先にお願いして加入時期を1ヵ月延長してもらう事はできるのでしょうか？
延長してもらえる場合、1カ月分を支払えばすぐに受給できますか？
なお、会社都合の退職として認められるのでしょうか？
できるのであれば、受給期間は伸びるのでしょうか？
どれくらいでしょうか？
次の仕事がすぐ決まるか不安で念のためを確認しておきたいので
無知で申し訳ありませんが教えて下さい。
現在、派遣で働いています。
今日、会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました。
加入時期は平成21年10月31日～平成22年09月30日（予定）までで、
2年間で12ヵ月の加入期間が条件ですが、
※現在の会社に勤めるまでのは既に失業保険を受給しております。
上記の期間だと11ヵ月になってしまい1ヵ月足りません。
会社都合の退職となると思うのですが、
派遣先にお願いして加入時期を1ヵ月延長してもらう事はできるのでしょうか？
延長してもらえる場合、1カ月分を支払えばすぐに受給できますか？
なお、会社都合の退職として認められるのでしょうか？
できるのであれば、受給期間は伸びるのでしょうか？
どれくらいでしょうか？
次の仕事がすぐ決まるか不安で念のためを確認しておきたいので
無知で申し訳ありませんが教えて下さい。
・会社都合の離職であれば、雇用保険の加入期間は6カ月あれば
すぐに失業給付を受けられます。
・今回は、不景気による人員削減とのことなので、当然会社都合の離職となります。
(自分から退職届など書かないように。いい加減な会社だと、会社都合の離職なのに
退職届を書くように言ってくる場合もありますが書く必要はありませんし、書いては
いけません)
・雇用保険加入期間が1年未満なら、所定給付日数は90日でしょう。
受給期間は理由がなければ伸びません。
(原則として離職した日の翌日から1年間です)
※ 所定給付日数と受給期間を混同していませんか?
●補足について
頭を整理してください。
あなたは、「会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました」 と書いていますね。
不景気による人員削減(解雇)・・・これはあなたの都合でするものですか?
会社の都合でするものですよね。
あなたが自分で(自分の都合で)自分を解雇するわけじゃありませんよね。
会社が(会社の都合で)あなたを解雇するんです。
あなたの書いた文章に間違いがなければ、100%会社都合の離職です。
不明点があるなら、ハローワークに確認しておくことです。
すぐに失業給付を受けられます。
・今回は、不景気による人員削減とのことなので、当然会社都合の離職となります。
(自分から退職届など書かないように。いい加減な会社だと、会社都合の離職なのに
退職届を書くように言ってくる場合もありますが書く必要はありませんし、書いては
いけません)
・雇用保険加入期間が1年未満なら、所定給付日数は90日でしょう。
受給期間は理由がなければ伸びません。
(原則として離職した日の翌日から1年間です)
※ 所定給付日数と受給期間を混同していませんか?
●補足について
頭を整理してください。
あなたは、「会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました」 と書いていますね。
不景気による人員削減(解雇)・・・これはあなたの都合でするものですか?
会社の都合でするものですよね。
あなたが自分で(自分の都合で)自分を解雇するわけじゃありませんよね。
会社が(会社の都合で)あなたを解雇するんです。
あなたの書いた文章に間違いがなければ、100%会社都合の離職です。
不明点があるなら、ハローワークに確認しておくことです。
失業保険についての質問です。
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
入社日の前日までは『失業の状態』ですので、２５日の認定日は認定期間分、２９日は前回認定日（２５日）からの５日分が支給対象となります。
こんにちは。失業手当てに詳しい方ご教授願います。
2年前に2年9ヶ月働いていた会社を辞め、翌月再就職をしました。
その際、再就職手当てをいただきました。
その会社も10ヶ月で自己都合退職し、すぐに今の会社に入りました。今、入社して1年3ヶ月ほど経ちます。
今の時点で会社都合で退職した場合、失業保険は何日分出るのでしょうか。
90日分でしょうか。
宜しくお願いいたします。
2年前に2年9ヶ月働いていた会社を辞め、翌月再就職をしました。
その際、再就職手当てをいただきました。
その会社も10ヶ月で自己都合退職し、すぐに今の会社に入りました。今、入社して1年3ヶ月ほど経ちます。
今の時点で会社都合で退職した場合、失業保険は何日分出るのでしょうか。
90日分でしょうか。
宜しくお願いいたします。
２年前に再就職手当を受給された時点で、それまでの被保険者期間はリセットされゼロになっています。
なのでその後雇用保険に加入されていたとして２年程度ですね。
会社都合による離職で被保険者期間が２年、年齢が４５歳未満なら９０日です、年齢が４５歳以上６５歳未満なら１８０日になります。
※積極的な求職活動をしていると認定された時には更に６０日の個別延長が付く事もあります。
なのでその後雇用保険に加入されていたとして２年程度ですね。
会社都合による離職で被保険者期間が２年、年齢が４５歳未満なら９０日です、年齢が４５歳以上６５歳未満なら１８０日になります。
※積極的な求職活動をしていると認定された時には更に６０日の個別延長が付く事もあります。
失業保険に入っています。
求職活動についての質問です。
ハローワークにある検索機での閲覧は求職活動になりますか？
ハローワークによって基準が違うことはわかってますm(__)m
実際に職業相談時に優しそうな職員さんに
聞いたのですが「なりますが、そればかりでなくセミナー等にも参加されては」と言われました。
でも求職活動になるんだと思い、検索機で閲覧し、気になったものは印刷し、受付に受給資格者証を出したら日付のハンコを押されました。
ハンコをもらえたと言うことは求職活動になるということでいいのでしょうか？
まだ１回目の認定日しか迎えていないので、検索だけで次が認定されるか不安だったので
電話で問い合わせたところ
「検索機の閲覧だけでなく、そのあと窓口に行き相談したら求職活動になる」と言われました。
この職員さｎはかなり無愛想で「再就職するための活動ですから閲覧だけでなくそのあと相談もしてください」と言われました。
言っていることが違うのでますます？？になりました。
再来週に２回目の認定日があります。
ご回答よろしくお願いいたします。
求職活動についての質問です。
ハローワークにある検索機での閲覧は求職活動になりますか？
ハローワークによって基準が違うことはわかってますm(__)m
実際に職業相談時に優しそうな職員さんに
聞いたのですが「なりますが、そればかりでなくセミナー等にも参加されては」と言われました。
でも求職活動になるんだと思い、検索機で閲覧し、気になったものは印刷し、受付に受給資格者証を出したら日付のハンコを押されました。
ハンコをもらえたと言うことは求職活動になるということでいいのでしょうか？
まだ１回目の認定日しか迎えていないので、検索だけで次が認定されるか不安だったので
電話で問い合わせたところ
「検索機の閲覧だけでなく、そのあと窓口に行き相談したら求職活動になる」と言われました。
この職員さｎはかなり無愛想で「再就職するための活動ですから閲覧だけでなくそのあと相談もしてください」と言われました。
言っていることが違うのでますます？？になりました。
再来週に２回目の認定日があります。
ご回答よろしくお願いいたします。
知り合いのハローワーク職員さんの本音を書くと参考になりますかね。
『よく、パソコンで求人情報を見たら求職活動になるのかと尋ねる人がいるが、反対に、君はそれを就職したいという強い意思を持ってやったのか？と聞きたい。本気で就職したいと思っているのか。それとも、雇用保険のために最低の回数をクリアするために時間を潰しているのかなんて、こっちだってわかるんだよ。窓口の職員だって感情のある人間なんだから、ただ金を貰いたいがために嘘をつかれていたら、甘いことは言わないよ。』
と、そんなところです。
つまり、求職活動をしている当人が、「自分は求職していることになるんでしょうか？」なんて聞くこと自体がおかしいんだ。求職しているなら何をするべきか、まともな人間なら、本来、何の心配もないことなんだ。
求職活動をしたことになるかを心配するようなヤツは、働く気がないのと同じだよ。
あなたも、心配しなくても済むだけしっかりと活動しておいたほうが良いです。
『よく、パソコンで求人情報を見たら求職活動になるのかと尋ねる人がいるが、反対に、君はそれを就職したいという強い意思を持ってやったのか？と聞きたい。本気で就職したいと思っているのか。それとも、雇用保険のために最低の回数をクリアするために時間を潰しているのかなんて、こっちだってわかるんだよ。窓口の職員だって感情のある人間なんだから、ただ金を貰いたいがために嘘をつかれていたら、甘いことは言わないよ。』
と、そんなところです。
つまり、求職活動をしている当人が、「自分は求職していることになるんでしょうか？」なんて聞くこと自体がおかしいんだ。求職しているなら何をするべきか、まともな人間なら、本来、何の心配もないことなんだ。
求職活動をしたことになるかを心配するようなヤツは、働く気がないのと同じだよ。
あなたも、心配しなくても済むだけしっかりと活動しておいたほうが良いです。
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