失業保険について
先日ハローワークに行き説明会に行きました。
前にいた子供に気をとられ所々聞き逃してしまいました。
①次回が2月の２日が認定日なんですが、２日の間までにもう一回行かないとダメですか？
認定日以外に最低一回は足を運ぶと言っていたのですが、今回は今日だけで良いと言っていた気もします。うる覚えです。
②私の退職理由は、31番の
事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
と、なっており
給付制限:なし
特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これって、すぐに給付がされるということでしょうか？
よく3ヶ月とか聞きますが私の場合はどーなりますか？
先日ハローワークに行き説明会に行きました。
前にいた子供に気をとられ所々聞き逃してしまいました。
①次回が2月の２日が認定日なんですが、２日の間までにもう一回行かないとダメですか？
認定日以外に最低一回は足を運ぶと言っていたのですが、今回は今日だけで良いと言っていた気もします。うる覚えです。
②私の退職理由は、31番の
事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
と、なっており
給付制限:なし
特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これって、すぐに給付がされるということでしょうか？
よく3ヶ月とか聞きますが私の場合はどーなりますか？
＞特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これであれば給付制限３ヶ月は付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
最初の認定日までには１回以上の求職活動が必要ですが、説明会出席１回カウントされますから特に後は必要はありません。
勿論求職活を多くすることはいいことですが。
以降の認定日までに２回以上の求職活動が必要ですが、認定日が１回とカウントされますからあと１回でＯＫです。
これであれば給付制限３ヶ月は付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
最初の認定日までには１回以上の求職活動が必要ですが、説明会出席１回カウントされますから特に後は必要はありません。
勿論求職活を多くすることはいいことですが。
以降の認定日までに２回以上の求職活動が必要ですが、認定日が１回とカウントされますからあと１回でＯＫです。
派遣の失業保険についておしえてください。
8月より3か月更新の長期派遣で働き始めたのですが、経費削減との事で次回更新はしないとの事で2月で契約終了となりました。
3月は待機をし、紹介が無かったら失業保険の手続きをしようと思うのですが、雇用保険には6か月しか加入していません。派遣先の都合で更新しないと言う事なんですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
8月より3か月更新の長期派遣で働き始めたのですが、経費削減との事で次回更新はしないとの事で2月で契約終了となりました。
3月は待機をし、紹介が無かったら失業保険の手続きをしようと思うのですが、雇用保険には6か月しか加入していません。派遣先の都合で更新しないと言う事なんですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
自己都合なら12ヶ月必要ですが、会社都合なら6ヶ月で貰うことが可能です。
離職表と雇用保険の保険証を今いる職場（派遣先ではなく派遣元）で貰いましょう。
離職表は退職してからになります。
後は管轄の職安対応でいいと思います。
因みに色々と制限があり、面倒ですよ。
住民票記載の住所が管轄なので、移さないと、関東地方になります。
認定日に管轄の職安に来る必要がありこなければ貰うことが出来なくなります。
次の認定日も来れないと、資格を失います。
とても困ることになるので気をつけましょう。
離職表と雇用保険の保険証を今いる職場（派遣先ではなく派遣元）で貰いましょう。
離職表は退職してからになります。
後は管轄の職安対応でいいと思います。
因みに色々と制限があり、面倒ですよ。
住民票記載の住所が管轄なので、移さないと、関東地方になります。
認定日に管轄の職安に来る必要がありこなければ貰うことが出来なくなります。
次の認定日も来れないと、資格を失います。
とても困ることになるので気をつけましょう。
失業保険を受けています。会社の代表者に名前だけ使えないかと相談されていますが、自分の名前で登記されたら、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
確か貰えなくなるはずですよ。
役員とかになると、役員報酬の有無に関わらず、駄目だったと思いました。
詳しいことは、ハローワークで確認された方が良いですよ。
役員とかになると、役員報酬の有無に関わらず、駄目だったと思いました。
詳しいことは、ハローワークで確認された方が良いですよ。
保育園に預けている親の求職活動の期間を教えて下さい。
知り合いの知り合いで、仕事をクビになったのに仕事をせずに、毎日保育園に子供を預けている親がいます。
失業保険がもらえる間は就職をしないつもりのようですが、いいのでしょうか？市や区によって違いはありますか？また保育園側が許可すればOKなのでしょうか？入所出来なくて困っている親もたくさんいると思います。その方は認可保育園に通っています。子供の面倒がみれないような、病気やケガもありません。友達が高い料金を払って託児所に子供を預けながら仕事をしています。力になってあげたいのですが、よい案はありませんか？
知り合いの知り合いで、仕事をクビになったのに仕事をせずに、毎日保育園に子供を預けている親がいます。
失業保険がもらえる間は就職をしないつもりのようですが、いいのでしょうか？市や区によって違いはありますか？また保育園側が許可すればOKなのでしょうか？入所出来なくて困っている親もたくさんいると思います。その方は認可保育園に通っています。子供の面倒がみれないような、病気やケガもありません。友達が高い料金を払って託児所に子供を預けながら仕事をしています。力になってあげたいのですが、よい案はありませんか？
①あなたがお友達のその悩みを聞いて慰めるのが現段階での最良な方法です。
②求職活動も保育に欠ける要件の一つです（2ヶ月程度）。また職業訓練校に入学した場合も要件となります。
③保育園に入所を許可する権限はありません。（あるのは市区町村の担当部署で、保育に欠ける要件を点数化し、優先順位順に入所を決定します。）
④市区町村によって判断基準や要件の点数化の違いは若干ですがあります。
なお、求職期間を超えた場合は保育に欠ける要件（保育所の入園条件）を満たしていないことになります。が、残念ながら、それを自治体に報告しないかぎり、自治体は把握していません。保護者の就業状況を逐一確認することはほとんどの自治体で行っていないからです。例えば、就業証明書を毎月提出するようにすれば把握できますが、自治体にはそれを毎月確認する人員がいません。それより、そんなことをすれば保護者の事務量が増加しクレームがくることになります。せいぜい1年に1回か多くても2回しかできません。
よくあるのが、管轄する部署に匿名で通報するパターンですが、匿名では役所は動きませんし、特定の保護者のみ就業状況をチェックすることは不平等になりかねません。（例え就業してないことがわかっていてもです。）
ただし、場合によっては「こういう通報がありましたが本当ですか？」と当該の保護者に電話することがないわけではありませんがシラを切られたら終わりです。就業証明書を偽造（勤務時間を変える、実際働いてないのに自営業にする、架空の会社作る）したりする人もいます。
自治体によって厳しいところも甘いところもありますが、ほとんどは1度入所すると、保育に欠ける要件は甘くなりがちです（なかなか強制退園はできません）。
ただ、まったく就業してない場合は、次年度保育申請時に市民税の納付状況や、源泉徴収票等の添付でわかりますから継続保育決定の優先順位はさがります。求職中という保育に欠ける要件も優先順位は低いです。
ちょっと大変ですが、本当に力になってあげたいのなら、認可保育園を増やす、もしくは定員を増やすよう行政に働きかけるのはどうですか？
もちろんすぐに結果はでませんが、働きかけが実ったらお友達だけでなく、子どもを認可保育園に預けられずに悩んだり苦しんだりしている多くの保護者の力になることができます。
②求職活動も保育に欠ける要件の一つです（2ヶ月程度）。また職業訓練校に入学した場合も要件となります。
③保育園に入所を許可する権限はありません。（あるのは市区町村の担当部署で、保育に欠ける要件を点数化し、優先順位順に入所を決定します。）
④市区町村によって判断基準や要件の点数化の違いは若干ですがあります。
なお、求職期間を超えた場合は保育に欠ける要件（保育所の入園条件）を満たしていないことになります。が、残念ながら、それを自治体に報告しないかぎり、自治体は把握していません。保護者の就業状況を逐一確認することはほとんどの自治体で行っていないからです。例えば、就業証明書を毎月提出するようにすれば把握できますが、自治体にはそれを毎月確認する人員がいません。それより、そんなことをすれば保護者の事務量が増加しクレームがくることになります。せいぜい1年に1回か多くても2回しかできません。
よくあるのが、管轄する部署に匿名で通報するパターンですが、匿名では役所は動きませんし、特定の保護者のみ就業状況をチェックすることは不平等になりかねません。（例え就業してないことがわかっていてもです。）
ただし、場合によっては「こういう通報がありましたが本当ですか？」と当該の保護者に電話することがないわけではありませんがシラを切られたら終わりです。就業証明書を偽造（勤務時間を変える、実際働いてないのに自営業にする、架空の会社作る）したりする人もいます。
自治体によって厳しいところも甘いところもありますが、ほとんどは1度入所すると、保育に欠ける要件は甘くなりがちです（なかなか強制退園はできません）。
ただ、まったく就業してない場合は、次年度保育申請時に市民税の納付状況や、源泉徴収票等の添付でわかりますから継続保育決定の優先順位はさがります。求職中という保育に欠ける要件も優先順位は低いです。
ちょっと大変ですが、本当に力になってあげたいのなら、認可保育園を増やす、もしくは定員を増やすよう行政に働きかけるのはどうですか？
もちろんすぐに結果はでませんが、働きかけが実ったらお友達だけでなく、子どもを認可保育園に預けられずに悩んだり苦しんだりしている多くの保護者の力になることができます。
緊急に聞きたいのですが、今回のパートの契約更新で契約をしないと社長に言われました理由は「店全体の売上が凄く悪い、特に鮮魚（自分の）部門が数字が悪い、
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
大変な状況のようですね。
当然のことながら離職票は退職してからでないと、会社は発行できません。会社業績によるものだと社長が言っているわけですから「会社都合の退職」で離職票は発行されるはずです（１０日以内に発行されます）。そのため退職後、離職票をハローワークに持参し、手続きをすれば自己都合の退職より早く受給できます。
店長は憶測で「あなたにも責任がある」かのようなことを言っているだけだと思いますので、気にしなくていいと思います。
有休は原則として、労働者からの請求があれば与えなければいけません。しかし仕事の忙しさを考えて会社はそれを拒否することができます。５月が特に忙しいというわけでなければ、有休をとっても法的には問題はありません。
ただしやはり実質退職しているのに給与を支払っている期間が長いということは、会社としておもしろくないと考えても不思議ではありません。実際無理やり休んで給与の支払を遅らされたり、離職票の発行が遅れたり（もちろん違法ではありますが）するケースもあるようです。ここは「権利なんだから！」と一方的な主張だけせずに、店長さんなどと十分にお話をされてお休みを取ったほうがいいと思います（いやみを言われたんでものすごく嫌な気持ちは十分理解します）。
当然のことながら離職票は退職してからでないと、会社は発行できません。会社業績によるものだと社長が言っているわけですから「会社都合の退職」で離職票は発行されるはずです（１０日以内に発行されます）。そのため退職後、離職票をハローワークに持参し、手続きをすれば自己都合の退職より早く受給できます。
店長は憶測で「あなたにも責任がある」かのようなことを言っているだけだと思いますので、気にしなくていいと思います。
有休は原則として、労働者からの請求があれば与えなければいけません。しかし仕事の忙しさを考えて会社はそれを拒否することができます。５月が特に忙しいというわけでなければ、有休をとっても法的には問題はありません。
ただしやはり実質退職しているのに給与を支払っている期間が長いということは、会社としておもしろくないと考えても不思議ではありません。実際無理やり休んで給与の支払を遅らされたり、離職票の発行が遅れたり（もちろん違法ではありますが）するケースもあるようです。ここは「権利なんだから！」と一方的な主張だけせずに、店長さんなどと十分にお話をされてお休みを取ったほうがいいと思います（いやみを言われたんでものすごく嫌な気持ちは十分理解します）。
木更津 失業保険の給付制限中のアルバイトについて
失業保険の給付について質問させてください。
自己都合での退職後、失業保険の給付手続きをすぐにしても、訓練校に通ったりしない限り3ヶ月の給付制限期間がありますが、その期間でもアルバイトをしてもだいじょうぶでしょうか？
管轄の地域によって、単発なら…、２週間以内なら…、給付制限期間中に契約が終わるのなら…などあるようですが、私の管轄地域は木更津です。
どなたか木更津で給付制限期間のアルバイトについてご存知のかたがいらっしゃったらお願いします。
失業保険の給付について質問させてください。
自己都合での退職後、失業保険の給付手続きをすぐにしても、訓練校に通ったりしない限り3ヶ月の給付制限期間がありますが、その期間でもアルバイトをしてもだいじょうぶでしょうか？
管轄の地域によって、単発なら…、２週間以内なら…、給付制限期間中に契約が終わるのなら…などあるようですが、私の管轄地域は木更津です。
どなたか木更津で給付制限期間のアルバイトについてご存知のかたがいらっしゃったらお願いします。
アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハロー（含、木更津）が最近は増えているからです
但し、認定日には必ずハローへ行きましょう。
※超抜け道
【支給対象期間中】は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。
なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。
具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハロー（含、木更津）が最近は増えているからです
但し、認定日には必ずハローへ行きましょう。
※超抜け道
【支給対象期間中】は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。
なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。
具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです。
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