契約社員の契約満了。
現在契約社員で働いてます。
勤務年数は約8ヶ月目ですが、次回の更新はなく10ヶ月目で契約が満了しそうです。
その場合は失業保険はどうなりますか？
会社都合になり、失業保険はすぐもらえますか？
それとも自己都合正当理由に該当して勤続1年未満だから失業保険はなしですか？
または上記以外の対応になりますか？
ご教授お願いします。
現在契約社員で働いてます。
勤務年数は約8ヶ月目ですが、次回の更新はなく10ヶ月目で契約が満了しそうです。
その場合は失業保険はどうなりますか？
会社都合になり、失業保険はすぐもらえますか？
それとも自己都合正当理由に該当して勤続1年未満だから失業保険はなしですか？
または上記以外の対応になりますか？
ご教授お願いします。
通常の自己都合退職は一年期間がない場合は失業保険はおりません。
しかし契約満了の場合は、直近の契約更新時に雇い止めがあったか、またあなたはどうしたかったかで会社都合に準ずる扱いになる場合があります。
ハローワークでそのように判断されなければ一年保険をかけてないので失業保険はおりないことになりますね。
しかし今の会社の前に失業保険もらってない期間があるならまだ可能性はあるかもしれませんね。
詳しくはハローワークに聞くしかないですね。
しかし契約満了の場合は、直近の契約更新時に雇い止めがあったか、またあなたはどうしたかったかで会社都合に準ずる扱いになる場合があります。
ハローワークでそのように判断されなければ一年保険をかけてないので失業保険はおりないことになりますね。
しかし今の会社の前に失業保険もらってない期間があるならまだ可能性はあるかもしれませんね。
詳しくはハローワークに聞くしかないですね。
失業保険、自己退職について教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、そこのオーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
納得がいかなかったので、サインはせず、帰って来ましたが、この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、そこのオーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
納得がいかなかったので、サインはせず、帰って来ましたが、この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
解雇する場合は予告期間があります。
このやり取りを見る限りでは、解雇にも取れますが・・・。
自己都合では失業保険給付はすぐにはでません。
自己都合でも条件を満たすと直ぐに給付になります（あまりに労働条件が厳しい等）
納得がいかないのであれば、管轄の労働基準監督署/ハローワークに間に入ってもらうことをお勧めします。
監督官も悪いようにはしないと思います。
このやり取りを見る限りでは、解雇にも取れますが・・・。
自己都合では失業保険給付はすぐにはでません。
自己都合でも条件を満たすと直ぐに給付になります（あまりに労働条件が厳しい等）
納得がいかないのであれば、管轄の労働基準監督署/ハローワークに間に入ってもらうことをお勧めします。
監督官も悪いようにはしないと思います。
契約満期退職による失業保険の待機期間を教えて下さい。
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
３月末で契約満期退職を考えています。
契約社員(時給制)で今の会社に入ったのは去年の１０月。６ヶ月働きました。
(ちなみに前職で雇用保険も払っていたので、１２ヶ月以上の支払い期間はあります)
４月以降の契約も提示されましたが、週４０時間の契約が、３５時間の契約となり、毎日１時間の労働時間カットとなります。
失業保険へは過去６ヶ月の給料より計算されると聞きました。
１年以内の労働で、契約期間満了退職でも、自己都合と会社都合により失業保険交付への待機期間は異なるのでしょうか？
それにより、退職するか、続けながら新しい仕事を探すか悩んでいます…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します！
契約満了の退職で更新回数が3回までであれば、仮に会社からの申し出であっても会社都合とはなりません（支給日数が増額されないということです）
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
今回の場合、自己都合退職の日数が適用されるので、10年未満の労働である90日が支給日数になります。
待機期間ですが、1週間の待機期間があります（失業保険を受給する全ての人にあります）。
その後次回の認定日までの分が認定日後1週間程度で口座に振込まれることになります。
なので、一般に言う3ヶ月の待機期間はありません。
確定申告について、分かる方は回答お願いします。
本日、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書が届きました。
今年の７月で退職しました（５年ちょっとの勤務）
それから無職で今年中の再就職はまだない予定です。
７月分から国民健康保険・国民年金・市民税の支払いはしています。
１１月から失業保険の受給が始まります。
私は確定申告をしたほうが良いのでしょうか？
申し訳ございませんが、無知の為詳しく教えてください！
本日、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書が届きました。
今年の７月で退職しました（５年ちょっとの勤務）
それから無職で今年中の再就職はまだない予定です。
７月分から国民健康保険・国民年金・市民税の支払いはしています。
１１月から失業保険の受給が始まります。
私は確定申告をしたほうが良いのでしょうか？
申し訳ございませんが、無知の為詳しく教えてください！
通常勤め続けていたら会社で年末調整をしてもらい
年税額の計算と、徴収しすぎていた分の還付や
足りない分の徴収などをしてくれるのですが、
途中で退職してしまうと、このような手続きは行われないということになります。
確定申告はするべきですが、実際このまま放置していても差し支えはありません。
おそらく既に年税額より多くの源泉税が徴収されているので。
というのも、毎月給料から徴収される税額というのは
1年間合計すると年税額に充分足りる金額をひかれているからです。
あなたの場合、7月で退職したので、
収入は7か月分、控除できる年金・社保料は12か月分ありますので
確定申告をすれば、源泉税の還付を受けられる可能性が高いです。
結論は確定申告をしたほうが、多少の還付はあるので得ということになります。
ちなみに、市民税は確定申告の計算に関係ありません。
失業保険は非課税ですので、収入には加算しません。
確定申告の時期になると、税理士の無料相談会もありますので
利用してみるのも手です。
年税額の計算と、徴収しすぎていた分の還付や
足りない分の徴収などをしてくれるのですが、
途中で退職してしまうと、このような手続きは行われないということになります。
確定申告はするべきですが、実際このまま放置していても差し支えはありません。
おそらく既に年税額より多くの源泉税が徴収されているので。
というのも、毎月給料から徴収される税額というのは
1年間合計すると年税額に充分足りる金額をひかれているからです。
あなたの場合、7月で退職したので、
収入は7か月分、控除できる年金・社保料は12か月分ありますので
確定申告をすれば、源泉税の還付を受けられる可能性が高いです。
結論は確定申告をしたほうが、多少の還付はあるので得ということになります。
ちなみに、市民税は確定申告の計算に関係ありません。
失業保険は非課税ですので、収入には加算しません。
確定申告の時期になると、税理士の無料相談会もありますので
利用してみるのも手です。
失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合、給付されるまで3ヶ月ほど
期間がありますよね。
あくまで前職を退職して、次の就業先が見つかるまでの
保険、ですから、もらわなかったとしても
次の失業期間に繰り上げ（？）になったりはしないですよね？
というのは、２年前自己都合で退職して、
２ヶ月ほどで次の仕事が決まり、来月また
退職することになったので（今度は会社都合ですが）
前にもらわなかった分というのはどうなるのかと
思ったのです。
自己都合で退職した場合、給付されるまで3ヶ月ほど
期間がありますよね。
あくまで前職を退職して、次の就業先が見つかるまでの
保険、ですから、もらわなかったとしても
次の失業期間に繰り上げ（？）になったりはしないですよね？
というのは、２年前自己都合で退職して、
２ヶ月ほどで次の仕事が決まり、来月また
退職することになったので（今度は会社都合ですが）
前にもらわなかった分というのはどうなるのかと
思ったのです。
今回は会社都合ということで３ヶ月待たずに
失業保険は支給されますが、前の分はもらえませんよ。詳しいことは、自分の住んでる所の職業案内所に聞いたほうが納得しますよ。
失業保険は支給されますが、前の分はもらえませんよ。詳しいことは、自分の住んでる所の職業案内所に聞いたほうが納得しますよ。
失業保険(再就職手当て)について詳しい方アドバイスをお願いします。今日から新しい職場に出勤しました。本来なら再就職手当ての振込みを待つのみですが、会社から提示された額が面接での条件額から
大きく異なっており、生活に関わることからもう一ヶ所内定している会社に行こうと考えています。その場合、再度失業保険(再就職手当て)の対象になりますか？新たにハローワーク行って失業の手続きしてそこから待機期間が発生するのでしょうか？
大きく異なっており、生活に関わることからもう一ヶ所内定している会社に行こうと考えています。その場合、再度失業保険(再就職手当て)の対象になりますか？新たにハローワーク行って失業の手続きしてそこから待機期間が発生するのでしょうか？
ハローワークは、国家公務員2種の資格の方ですので、厳格です。
自分もハローワークの厳格さに、とまどいます。
すぐに、出向くべきです。
電話すべきです。
納得いかなければ、管轄の労働局に電話をすべきです。
とにかく、すぐに、動いてください。
猶予はありません。
すぐに。
自分もハローワークの厳格さに、とまどいます。
すぐに、出向くべきです。
電話すべきです。
納得いかなければ、管轄の労働局に電話をすべきです。
とにかく、すぐに、動いてください。
猶予はありません。
すぐに。
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