私は今年の４月に新卒で入社して早くも転職の危機にさらされています。というのもどうやら会社が倒産するらしく、具体的に上の人に何か言われた訳ではないんですが、
経営不振で不渡りを出したり、ある部署がつぶれたりで、先輩にも転職を進められました。
私はまだ入って３ヶ月なんですが、例えば会社が倒産した場合、失業保険ってもらえるんでしょうか？
また、転職するのは会社が倒産後の方が良いのか、倒産前に転職した方が良いか、教えていただけないでしょうか？
お願いします。
経営不振で不渡りを出したり、ある部署がつぶれたりで、先輩にも転職を進められました。
私はまだ入って３ヶ月なんですが、例えば会社が倒産した場合、失業保険ってもらえるんでしょうか？
また、転職するのは会社が倒産後の方が良いのか、倒産前に転職した方が良いか、教えていただけないでしょうか？
お願いします。
新卒入社では雇用保険の加入期間が足りないので、今倒産したら失業給付金はもらえません。
すぐに転職先を探すべきです。
すぐに転職先を探すべきです。
妊娠の為退職後 扶養にはいらないのは？？自分の事ではないのですが、妊娠した為に正社員として働いていたのを１１月いっぱいで退職。失業保険は受給延長申請の予定。
このような場合に退職後に旦那様の扶養に入らず国保に切り替える理由って何なのでしょうか
年末も近く、扶養の認定年間収入を超過してるとか？
退職した時点で旦那の会社の社保の扶養に入るのが普通かな？と思ったのですが何故いったん国保なのか？？そして１２月中には旦那の会社で被扶養者異動届けを提出しようとしている。
何か得するとか理由があるんでしょうか
ものすごく気になっています。
このような場合に退職後に旦那様の扶養に入らず国保に切り替える理由って何なのでしょうか
年末も近く、扶養の認定年間収入を超過してるとか？
退職した時点で旦那の会社の社保の扶養に入るのが普通かな？と思ったのですが何故いったん国保なのか？？そして１２月中には旦那の会社で被扶養者異動届けを提出しようとしている。
何か得するとか理由があるんでしょうか
ものすごく気になっています。
私は11月末に妊娠のため退職しました。すぐ旦那の扶養に入りたかったけど年収が越えていたため1月以降からしか無理だと言われました。
なので一ヶ月のみ国保に入ってます。
なので一ヶ月のみ国保に入ってます。
失業保険（雇用保険）受給中ですが選挙の出口調査７日間（実労１日９時間）×１日１００００円の単発アルバイトをしようと思いますが
勤務は１２月7.8,9,13,14,15,16日の７日間です
この場合基本手当受給金額に関係はあるのでしょうか（基本手当日額7800円、と5300円で現在夫婦で受給してます）
認定日に勤務した7日間に０印をして７００００円の収入があったことを記入すれば
７日間の基本手当日額は０円ですが後ろに回され後に受給できる
（受給期間満了は約2カ月ぶん残っています）満額受給日３月６日が+７日で３月１３日になると言うことでいいのでしょうか
受給期間満了は４月３０日です
勤務は１２月7.8,9,13,14,15,16日の７日間です
この場合基本手当受給金額に関係はあるのでしょうか（基本手当日額7800円、と5300円で現在夫婦で受給してます）
認定日に勤務した7日間に０印をして７００００円の収入があったことを記入すれば
７日間の基本手当日額は０円ですが後ろに回され後に受給できる
（受給期間満了は約2カ月ぶん残っています）満額受給日３月６日が+７日で３月１３日になると言うことでいいのでしょうか
受給期間満了は４月３０日です
まず気を付けていただきたいのが、週20時間以上働く場合は、就職していると見なされ、働く日の前日で給付が止まる可能性があります。
この場合、事前に働く届け出をし、仕事が終了し次第、ハローワークに出頭すれば、また再開することができます。
この手続きをせずに、単に認定日に出頭すると働いた日の前日までは認定されますが、支給再開はその認定日からとなり、支給が遅れてしまいます。
ただこの取り扱いは、ハローワークによってまちまちなところがあり、管轄のハローワークに確認されることをお勧めします。
この場合、事前に働く届け出をし、仕事が終了し次第、ハローワークに出頭すれば、また再開することができます。
この手続きをせずに、単に認定日に出頭すると働いた日の前日までは認定されますが、支給再開はその認定日からとなり、支給が遅れてしまいます。
ただこの取り扱いは、ハローワークによってまちまちなところがあり、管轄のハローワークに確認されることをお勧めします。
これは一体？
日本年金機構から
「国民年金保険料免除・納付猶予申請却下通知書」なるものが来ました。
昨年９月に民間を退職し現在フリーター、退職後に若年者の全額免除を受けて現在２６歳。
その間、所得は無く、失業保険約４５万円のみ。
そろそろ全額免除の有効期限かなと思いますが、これは次は免除できませんよ的な通告ですか？
一応、天気が良くなったら近々、役所へ行く事にしましたが・・・・・不安だ。
日本年金機構から
「国民年金保険料免除・納付猶予申請却下通知書」なるものが来ました。
昨年９月に民間を退職し現在フリーター、退職後に若年者の全額免除を受けて現在２６歳。
その間、所得は無く、失業保険約４５万円のみ。
そろそろ全額免除の有効期限かなと思いますが、これは次は免除できませんよ的な通告ですか？
一応、天気が良くなったら近々、役所へ行く事にしましたが・・・・・不安だ。
私は、６月まで４分の３免除でした。
７月２日に、延長申請したのですが、まだ返事がきません。
先週、市役所に確認に行ったら、まだ審議中とか言ってました。
ということは、私も却下される可能性が高そうですね。
７月分（８月３１日支払い期限）から全額払え、ということですね。
異議申し立ては、早めにしないと。
７月２日に、延長申請したのですが、まだ返事がきません。
先週、市役所に確認に行ったら、まだ審議中とか言ってました。
ということは、私も却下される可能性が高そうですね。
７月分（８月３１日支払い期限）から全額払え、ということですね。
異議申し立ては、早めにしないと。
昨年妊娠し退職をいたしました。失業保険の延長を申請しています。2月下旬に出産を終えました。
いつからハローワークに行けるのでしょうか？
旦那は自営のなのですが、今年に入り不景気で仕事が減り、来月からは暇です。時間的にも融通がきくため旦那が子供の面倒をみたいというので、収入が減った分は私が穴埋めしようと考えています。
産後の体調も良いので早めに求職活動をしたいのですが、、 かなり無知です。
産後2ヶ月はダメなんでしたっけ？
延長後、失業保険受給の手続きをしたら何ヵ月後から支給になるんですか？
どれぐらいの期間貰えるのですか？
お給料は手取り25万円でしたが、何割なんでしょう？
妊娠中はまさか、こんなに旦那の仕事が減ると思わず全く失業保険をあてにしてなかったので、お恥ずかしながら無知すぎます。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ちなみに旦那の扶養には入っておりません。
いつからハローワークに行けるのでしょうか？
旦那は自営のなのですが、今年に入り不景気で仕事が減り、来月からは暇です。時間的にも融通がきくため旦那が子供の面倒をみたいというので、収入が減った分は私が穴埋めしようと考えています。
産後の体調も良いので早めに求職活動をしたいのですが、、 かなり無知です。
産後2ヶ月はダメなんでしたっけ？
延長後、失業保険受給の手続きをしたら何ヵ月後から支給になるんですか？
どれぐらいの期間貰えるのですか？
お給料は手取り25万円でしたが、何割なんでしょう？
妊娠中はまさか、こんなに旦那の仕事が減ると思わず全く失業保険をあてにしてなかったので、お恥ずかしながら無知すぎます。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ちなみに旦那の扶養には入っておりません。
出産に伴う受給期間延長をされていたのであれば、受給申請が出来るのは出産後8週経過後からになります。
給付期間は正当な理由のある自己都合による離職者として「特定理由離職者」になりますが、給付期間は自己都合退職と同じで90日です。
給付額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出されます。
手取り給ではなく、税や各種保険等の控除前の総支給額で計算します。
計算式は下記の通りです。
賃金日額（ｗ）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－3×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
貴方の場合、総支給額が２８万あったとして計算すると、基本手当日額は５５２６円となります。
基本２８日ごとに認定日が設けられ、２８日分×基本手当日額（貴方の場合、１５万５００８円）が認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に振込されます。
給付期間は正当な理由のある自己都合による離職者として「特定理由離職者」になりますが、給付期間は自己都合退職と同じで90日です。
給付額は離職前6ヶ月間の賃金合計から算出されます。
手取り給ではなく、税や各種保険等の控除前の総支給額で計算します。
計算式は下記の通りです。
賃金日額（ｗ）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－3×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
貴方の場合、総支給額が２８万あったとして計算すると、基本手当日額は５５２６円となります。
基本２８日ごとに認定日が設けられ、２８日分×基本手当日額（貴方の場合、１５万５００８円）が認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に振込されます。
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