何故なら体調が悪くてすぐに働くことが出来ない人には失業保険は出ませんから。それで、自己都合ですから申請して支給開始まで４か月近くかかります。過去半年間毎月一回休日出勤月休日８日または９日夏期休暇年末年始休暇なし。

会社都合で先月会社を退職しました。もう１ヶ月たつのに、まだ離職票が送られて来ません。(郵送するとの事でした。)

早くして下さい。と言ったところもう少し掛かるとの事で、まだハローワークで失業保険の手続きをしていないのですが、アルバイト(キャバクラ)はしても問題ないでしょうか？

雇用保険の受給申請をしていないのであれば、アルバイトは可能です。

しかし、雇用保険の受給期間は1年間であり、自己都合による退職の場合は3ヶ月間の給付制限がつきますので、既に1ヶ月経過しているにも関わらず、受給申請を行っていないのであれば、残り7ヶ月位で全てを受給できればいいのですが、更にアルバイトをされて受給申請が遅れれば、受給期間中で受給しきれない場合も考えられます。

今は退職した会社から離職票を頂く事が一番重要なことでありますので、再度電話連絡されて何時発想するのかかくにんしておくべきでしょう。
また、この様に会社側が手続きを行わない場合、ご質問者様がハローワークに出向かれて、ハローワークの職員から会社側の担当者に対して、遅れている理由を確認したり、早急に手続きするよう指導していただけます。
（労働基準監督署ではなく、ハローワークです）

離職票が届く月日が判った時点ならば、アルバイトをされも構いませんが、受給する期限があるのですから、早めに手続きされた方が良いでしょう。

主人の扶養に入った状態で、二年前の12月からパートで働き出しましたが、半年で会社都合で退職をさせられてしまいました。雇用保険をかけていたので、すぐに失業保険を受け取ることができたので
すが、2回ほど受給した頃に知り合いのショップにまた働きに行きました。その時再就職手当を受けとることは出来たのですが、雇用保険をかけてもらえなかったので受け取っていません。社会保険の扶養は抜けないようにと、調整をしているのですが、①以前の勤めていた会社から頂いた、特別徴収税の通知書にある、給与所得と給与収入は両方とも収入として計算するのですか？②私のパターンの場合の失業保険代は、収入に含めて計算するものなのでしょうか？③また、このまま扶養に入っていることは出来ますか？

ちょっと書いてある事がちぐはぐでよくわからない部分が多いのですが。

①特別徴収の通知書というのは？住民税ですよね？所得税は源泉徴収票ではないですか？
社保の扶養についてですよね？社保の扶養であればすべての収入を計算にいれます。失業手当の場合は総額ではなく日額が３６１１円を超えると受け取っている間は扶養にはなれない場合が多いです。
また税金の扶養であれば失業手当は入れません。こちらは１年間の総額で考えます。

③税金上の扶養なら失業手当を含めず１月から１２月までの収入が１０３万以下なら扶養です。
社保等の扶養については上記のように日額が３６１１円を超えている場合は扶養から外れる場合が多いです。ただし、社保の扶養の認定については、扶養者の会社の規定によって様々ですのでご主人に会社に確認してもらって下さい。

補足について：社保等の扶養でしたら、具体的なことはやはりご主人の会社に聞いてもらって下さい。あくまで一般的な事を言えば、月額１０８３３３円以下の賃金が見込まれるのであれば扶養になれます。ただし、会社によって規定が異なります。

失業保険金などにお詳しい方、社労士さんなどにお聞きしたいのですが…

数年前の私の父親(５４歳)のことなのですが、
月給３５万円(年収４８０万円)だった人が自主退職で失業し、そのあと
求職活動していたのですが仕事が見つからず半年後にやっと再就職しました。

しかし、失業保険の手続きもしていなかったらしく、失業保険金などの国の援助も貰わず、その間の生活費は貯金を切り崩してやりくりしていたそうなんです。
その話を最近初めて聞いたのですが、実際に手続きをしていれば失業保険金などはどのくらいの支給されていたのでしょうか？

お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたしますm(__)m

３５万円が月平均だとすれば基本手当日額は５８６９円です。
お父様が仮に１０年～２０年未満働いたとして（雇用保険期間）１２０日の支給になります。
それで、自己都合ですから申請して支給開始まで４か月近くかかります。
就職まで６ヶ月の期間限定で回答しますが、普通は約４か月で支給開始ですから６ヶ月までは２か月しかありませんので約２か月分しか支給されないことになります。
ですから、約６０日×５８６９円＝３５２１４０円です。約半分の支給です。
また、再就職手当が３分の１以上残っていれば５０％支給されますから６０日の残日数ですからその５０％（３０日分）１７６０７０円が別途一括で支給されます。
細かな条件が不明ですから正確ではないかもしれませんが概算です。

補足の１５万円なら基本手当日額は３９２３円ですからそれをあてはめて計算してください。

ただ言えることは、早く就職したほうが雇用保険をもらうより収入が多いことは確かです（健康保険や厚生年金なども含めて）
申請しなければ雇用保険期間は通算されますから将来的に無駄にはなりません。
追記：１０年未満なら９０日、２０年以上なら１５０日の支給です

失業保険のことで質問です。
会社の労働時間が長すぎて体調を崩し、（現在良好）
その後も改善されず体調を崩したことさえ演技だと言われた為退職しようと決めたのですが、
私の場合会社都合で退職できるでしょうか？
雇用保険加入７ヶ月

会社に入社しアルバイトを半年した後、契約社員を半年行い
社員を断り退職の意思を伝えました。
先月退職の意思を伝え今月有給を消化し退職する予定です。
退職願いは書いていません。

残業時間が毎月平均８０時間（本当はもっと働いているのですが証明できず）
休日は不定期（前日に明日休みと言われる）
出勤時間は朝７時から朝１２時のうち前日決定終了時間は未定。
過去半年間毎月一回休日出勤
月休日８日または９日夏期休暇年末年始休暇なし。

子供がおり早期に次の仕事に転職したいのですが
もし決まらなかったことを考えるとなんとか会社都合で失業保険を頂きたいのが本音です。

ご解答アドバイスお願いいたします。

退職して失業保険の手続きをしにハローワークへ行った時、自己都合ですねと必ず確認されるので自己都合で辞めた事になっていますが、本当はこれ、これ、こういった事が理由で辞めました、と話して下さい。
そうするとその事を証明出来る会社の同僚を連れてきてくださいと言われるのですが、誰か一緒に来てくれる同僚の人はいますか？
それとこれ、これ、こういった事は自分で詳しくパソコンなどできれいにわかりやすくまとめておきます。
ハローワークからこの用紙にこれ、これ、こういった事を書いて提出するように言われるのでその用紙に書いてもいいし、別紙の通りとパソコンなどで作ったものを添付してもOKです。
あなたの場合、後はタイムカードのコピーがあれば更にいいです。
しかし、タイムカードでは真実の残業時間は証明出来ないのですよね。
それは会社の同僚に言ってもらうのがベストです。
証人と提出した用紙が認められると自己都合で辞めた時のように待機もなく、すぐに失業保険が出ます。
認められたかどうかは最初の説明会の時にはっきりわかります。
尚、現在は体調はすこぶる良好ということは言いすぎるくらい言っておきましょう。
何故なら体調が悪くてすぐに働くことが出来ない人には失業保険は出ませんから。