失業保険受給すべきでしょうか？どうするのがベター？
今月頭に３年間勤務した会社を退職し、現在、夫の扶養に入っています。
失業保険手続きはこれからですが、子供が２歳までは育児を中心にしたいため
受給期間の延長を考えています。
質問①
例えば、１年後に受給手続き＆就職活動開始になった時、
扶養から外れ、国民健康保険・国民年金に切り替えなければなりませんが
次職は正社員での就業は乗り気でありません。
（数年後に次の妊娠も予定しているため）
ただ、正社員でないと雇用保険や厚生年金には入れませんよね？
（派遣の条件によっては違うのでしょうか？まだあまり調べてなくてすみません）
そうなると、アルバイトや派遣で就業したときに、
・年収１０３万円以下の労働条件で再度夫の扶養に入り直すか
・１０３万円以上の労働で国民健康保険・国民年金を自分で払い続けるか
どちらかになるというこの考え方は正しいですか？
質問②
また、自己都合退職だと思うので受給開始が申請から３ヶ月後だと思いますが、
３ヶ月もかけずに次職が決まった場合（実際、正社員での就活ではないので３ヶ月もかけるつもりはありません）、再就職手当のみが出るということですよね？
そうなると、扶養を外れ保険や年金を払う手続き云々…の手間・お金をかけながら
再就職手当のみを受給することにはどれくらいのメリットがあるのでしょうか？
「現状で働きたい時に職探しして、無理して受給手続きしなくてもいいんじゃないの」と夫は言ってくれますが、
私は家事育児と両立していける程度には働きたい気持ちはあり、今まで雇用保険も払ってきたのでもらわないと損かな？！という気もしています。
ちなみに前職の給与は22万円程度ですが、1年間産休・育休をとっていました。
この場合は産休前の収入で計算するのですか？
お詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
今月頭に３年間勤務した会社を退職し、現在、夫の扶養に入っています。
失業保険手続きはこれからですが、子供が２歳までは育児を中心にしたいため
受給期間の延長を考えています。
質問①
例えば、１年後に受給手続き＆就職活動開始になった時、
扶養から外れ、国民健康保険・国民年金に切り替えなければなりませんが
次職は正社員での就業は乗り気でありません。
（数年後に次の妊娠も予定しているため）
ただ、正社員でないと雇用保険や厚生年金には入れませんよね？
（派遣の条件によっては違うのでしょうか？まだあまり調べてなくてすみません）
そうなると、アルバイトや派遣で就業したときに、
・年収１０３万円以下の労働条件で再度夫の扶養に入り直すか
・１０３万円以上の労働で国民健康保険・国民年金を自分で払い続けるか
どちらかになるというこの考え方は正しいですか？
質問②
また、自己都合退職だと思うので受給開始が申請から３ヶ月後だと思いますが、
３ヶ月もかけずに次職が決まった場合（実際、正社員での就活ではないので３ヶ月もかけるつもりはありません）、再就職手当のみが出るということですよね？
そうなると、扶養を外れ保険や年金を払う手続き云々…の手間・お金をかけながら
再就職手当のみを受給することにはどれくらいのメリットがあるのでしょうか？
「現状で働きたい時に職探しして、無理して受給手続きしなくてもいいんじゃないの」と夫は言ってくれますが、
私は家事育児と両立していける程度には働きたい気持ちはあり、今まで雇用保険も払ってきたのでもらわないと損かな？！という気もしています。
ちなみに前職の給与は22万円程度ですが、1年間産休・育休をとっていました。
この場合は産休前の収入で計算するのですか？
お詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
あなたの認識はすこし間違っているようです。
①正社員でなくても、雇用保険なら週20時間以上、社会保険(健康保険と厚生年金)はおおむね週30時間以上の仕事であれば、強制加入です。ただ、すべての会社が法律を厳密に守っていない現状のため加入させてもらえない場合もあります。
勤務先があなたを社会保険に加入させてくれない場合は、月収108333円以下の仕事に就いた場合は、ご主人の社会保険の被扶養者申請をされることをお勧めします。ちなみに、雇用保険には加入してしてもしなくても月収が108333円以下なら扶養認定されます。
但し、たまに扶養認定基準の厳しい健康保険組合もありますので、扶養認定基準についての詳細はご主人の会社にご確認ください。
一方、月収が108334円以上の仕事に就き、勤務先で社会保険に加入させてもらえない場合は自分で国民健康保険と国民年金保険料を支払います。
②あなたは出産後に受給期間延長し、その後に失業給付を受給するため、3ヶ月の給付制限期間はありません。
受給期間延長解除後7日間の待機を経て失業給付が開始します。
【追記】
最後の質問を見落としていました。
失業給付の基本手当は、産休前の月に11日以上勤務した6ヶ月の賃金から算出します。
①正社員でなくても、雇用保険なら週20時間以上、社会保険(健康保険と厚生年金)はおおむね週30時間以上の仕事であれば、強制加入です。ただ、すべての会社が法律を厳密に守っていない現状のため加入させてもらえない場合もあります。
勤務先があなたを社会保険に加入させてくれない場合は、月収108333円以下の仕事に就いた場合は、ご主人の社会保険の被扶養者申請をされることをお勧めします。ちなみに、雇用保険には加入してしてもしなくても月収が108333円以下なら扶養認定されます。
但し、たまに扶養認定基準の厳しい健康保険組合もありますので、扶養認定基準についての詳細はご主人の会社にご確認ください。
一方、月収が108334円以上の仕事に就き、勤務先で社会保険に加入させてもらえない場合は自分で国民健康保険と国民年金保険料を支払います。
②あなたは出産後に受給期間延長し、その後に失業給付を受給するため、3ヶ月の給付制限期間はありません。
受給期間延長解除後7日間の待機を経て失業給付が開始します。
【追記】
最後の質問を見落としていました。
失業給付の基本手当は、産休前の月に11日以上勤務した6ヶ月の賃金から算出します。
会社都合解雇で失業保険を受給してます。再就職手当てについて、教えてください。
現在、ハローワークが認める範囲で、知人の会社でアルバイトをしてます。先週、その会社の関連会社で就職の話
がありまして、その場合、再就職手当ては支給されますか？解雇された会社とは全く関係なく、支給残日数も1／3以上残ってます。 よろしくお願いします。
現在、ハローワークが認める範囲で、知人の会社でアルバイトをしてます。先週、その会社の関連会社で就職の話
がありまして、その場合、再就職手当ては支給されますか？解雇された会社とは全く関係なく、支給残日数も1／3以上残ってます。 よろしくお願いします。
１/３以上残っていて、受給申請以前に内定が無かったのなら何も問題ありません、冊子に書いてある通りです。
アルバイトの関連会社が気になるのですか？
離職した会社と、取引き、資本提携、人材の派遣が、なければ問題はありません。
（取引情況等は％で定めらいます）
アルバイトの関連会社が気になるのですか？
離職した会社と、取引き、資本提携、人材の派遣が、なければ問題はありません。
（取引情況等は％で定めらいます）
失業保険をもらう間、主人の扶養に入ろうと思います。私は、日額が3585円です。日額3612円×360日＝130万以内なので、入れると思ったら、主人の健康組合は、3562円×365日＝130万との事で、入れないとの事でした。
会社によって、計算方法が違うのでしょうか？国で決まった金額ではないのでしょうか？教えてください。
会社によって、計算方法が違うのでしょうか？国で決まった金額ではないのでしょうか？教えてください。
組合は保険料が協会健保より安いとか、給付が手厚いとか優遇されることがある反面、扶養家族の審査が厳しいなど協会健保とは違った取り扱いをしていることが多いようです。
ですから、組合がダメと言ったら判定がひっくり返ることはまずありません。
ですから、組合がダメと言ったら判定がひっくり返ることはまずありません。
取締役ですが、突然 解雇と言われ、困惑しています
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
長文となりますが、どなたかご教示お願い致します。
まず今までの経緯説明となります。
元々私は、プラスチック製品を作成する中堅会社の技術職として13年ほど働いていたのですが、技術力をかわれ 9年ほど前に現在の前身の会社（Ｓ社･従業員＋パート＝15名程度で上層部は同族）より引き抜きの話を貰いました。一旦は断ったのですが、さらに1年後に会う機会があり、再度引き抜きの話をされ、悩んだ挙句Ｓ社への転職を決意しました。
転職後、社長・経理の奥様に大変可愛がられ、私もＳ社発展のために尽力しておりました。転職5年後に年棒アップの交渉を持ちかけ、給料UPと共に専務取締役という役名を頂きました。（社内・名刺上で登記上は関係ありません）
それより3年後 懇意にしていた総合商社（Ｎ社）とＳ社の間で話が盛り上がり、Ｓ社の製造部門を独立させ Ｍ社が出来ました。（Ｍ社はＳ社・Ｎ社資本の完全子会社で、資本も均等です）
私も含めＳ社の社員・パ－トは全員Ｍ社へ転籍となり、Ｓ社は社長と社長の奥様の2名のみの会社となりました。
Ｍ社の登記時、Ｎ社の代表取締役・取締役・Ｓ社の社長の奥様・私の計4人で登記し、Ｍ社の代表取締役としては、Ｎ社の代表取締役が行う事なりました。社長と言っても Ｎ社とＭ社は関西・関東と離れており 年に2~3度Ｍ社に来る程度です。
その後もＭ社発展のために尽くしていましたが、つい先日工場長より突然解雇と言われました。工場長は執行役員で登記上は関係ありません。工場長は、元々在籍していた中堅会社技術課の先輩です。
『なぜ、あなたに言われるのか』と言うと、『君の人事権については社長より一任されている』と言われました。
解雇理由は『4名の退職志願者がおり、全ての原因は君にある』と言われ、『意味が分からない』と答えると、『君が居ると皆が怖がり畏縮する・仕事を助けない・事務所から出てこない・声を掛けにくい』と言われました。
『なぜそんなに急で、前もって現場と上手くやってくれよとか言ってくれなかったのか』と聞くと『君の方が役員で上司やから言えなかった』と言われました。
『40歳で妻と子供がおり、色々ローンもあるのに、そんな急に言われても』と言うと、『違う。そうじゃない。これは解雇や。クビ。君の発言は関係ない。現実を受け止めろ』と言われました。
『一生懸命尽くしてきたのに、なぜ』と言っても『それは君の考え。皆には伝わらなかったんやろ』と言われました。
そして『仕事が無くなるんは他の4人も同じ。君が辞めへんなら 4人も仕事が無くなるやろ。皆、家族を持ってるんやから 状況は同じや』
私が『じゃあ仕事が無かったら家族揃って路頭に迷えって言ってるんですか！』と言うと『そういう事や』と言われました。
本当に悔しくて、あとから言い逃れが出来ないように一筆書いてと頼みました。内容は『私（工場長の名前）は、Ｍ社において、(私の名前)の人事権を一任され解雇を決定しました。決断理由は（私の名前)を解雇しなければ、（4人の名前）が退社希望を出したため』とあり、日付と母印を押してあります。
その後Ｍ社の社長に電話し、工場長からの解雇通知と話した内容を伝えた所『そんなことになってるの？』と言われ、身の振り方を一任したのか？と確認すると、私はＮ社の現場内の事がよくわかって無かったから、Ｓ社の社長に任せたと言われました。工場長はＭ社の社長と言いましたが、Ｓ社のＳ社長より伝わり任された事になるかと思います。
そしてＳ社の社長と話をしましたが『工場長に任せたから』と言われ、同じように『そんなことになってるの？』と、とぼけられ、工場長の一筆を見せ、私の言い分を伝えたところ、工場長と同じように『仕事が無くなってしまうのは、他の4人も同じ』『君が一生懸命していた事は知ってるけど皆に伝わらなかったのは事実』と、似たことを言われました。
そして『でも、この一筆は決定じゃない。僕もＭ社の皆に意見を確認し、2日後にもう一度話をしよう』と言われ、一筆を預けました。（念の為、スキャナーでデータ取りしました）
長々と綴りましたが、これから質問となります。
・役員は解雇できないと思いますが今回の場合どうなりますか？ただ会社に戻る気はありません。
・Ｍ社の登記上、元雇い主のＳ社の社長は関係ありませんが、顧問契約的な形で毎月5万円をＳ社より貰ってました。今回の件 Ｓ社の社長の発言に効力はありますか？
・今後の生活のため、どうすれば一番多く請求できますか？また失業保険等はどうなりますか？
・不当解雇でしょうか？
・工場長を個人的に訴えることは出来ますか？
工場長も含め、先週まで皆で冗談を言い笑い合っていましたが、突如 掌を返したような対応を取られました。仲良く思ってたのは勝手な主観だった様です。眠れぬ日々・頭痛・吐き気が続き、自分がこんなに弱いものとは思いませんでした。
どなたか助言をお願い致します
全てを含め、各都道府県労働局に相談されることを勧めます。
自分が疑問に思うのは、役員報酬という名で給料をもらっていたのか、法的にいう労基法41条で言う管理監督者にあたるのかです。
そこをまず確認できますか？もし名ばかりの役員というのであれば、通常解雇で解雇は成立するかと思われます。
自分が疑問に思うのは、役員報酬という名で給料をもらっていたのか、法的にいう労基法41条で言う管理監督者にあたるのかです。
そこをまず確認できますか？もし名ばかりの役員というのであれば、通常解雇で解雇は成立するかと思われます。
失業保険 待機期間とアルバイト
いろいろ検索しましたが、イマイチよくわかりません。簡単に教えてください。
自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間がありますが、その3ヶ月間はアルバイトをしてよいのでしょうか。この間も雇用保険減給、繰越？の対象となるのでしょうか。
いろいろ検索しましたが、イマイチよくわかりません。簡単に教えてください。
自己都合退職の場合は3ヶ月間待機期間がありますが、その3ヶ月間はアルバイトをしてよいのでしょうか。この間も雇用保険減給、繰越？の対象となるのでしょうか。
アルバイトでも基本手当（いわゆる失業保険）が全くでないということはありません。失業の認定を受けた期間中に、アルバイト等で収入を得たときは、その収入の額をハローワークに届出る義務がありますが、一定の計算式で支給されることがあります。
ただしこのアルバイトも一定の条件がありますので、最寄のハローワークでよく確認してください。
ただしこのアルバイトも一定の条件がありますので、最寄のハローワークでよく確認してください。
失業手当について
トライアル採用していただいた会社を、トライアル期間満了で辞めました。
辞めた理由として、正規雇用になった場合の条件がおかしいからです。
①定時が９：３０なのに対して、もし６：００に出勤しても８：００からしか給料がつかない
②就業規則の年次有給休暇が少ない
（６ヶ月勤務しても付与日数は０日、最大で１０日）
③遅刻や早退した場合、残業と相殺される
（もはや意味不。皆勤手当なんてものは当然ない）
営業職ではありません。
これは自己都合退職になるのでしょうか？
それとも下の特定受給資格者とかに該当するのでしょうか？
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
「解雇」等により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
●補足●
６年半勤めた会社を自己都合で退職して、失業保険の待機期間中にトライアル採用になったので、失業保険は１円も受給していません。
トライアル採用していただいた会社を、トライアル期間満了で辞めました。
辞めた理由として、正規雇用になった場合の条件がおかしいからです。
①定時が９：３０なのに対して、もし６：００に出勤しても８：００からしか給料がつかない
②就業規則の年次有給休暇が少ない
（６ヶ月勤務しても付与日数は０日、最大で１０日）
③遅刻や早退した場合、残業と相殺される
（もはや意味不。皆勤手当なんてものは当然ない）
営業職ではありません。
これは自己都合退職になるのでしょうか？
それとも下の特定受給資格者とかに該当するのでしょうか？
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「解雇」等により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
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●補足●
６年半勤めた会社を自己都合で退職して、失業保険の待機期間中にトライアル採用になったので、失業保険は１円も受給していません。
トライアル雇用の離職理由は関係ないです。トライアル雇用の期間だけでは失業給付の受給資格が発生しないからです。おそらく雇用期間は３ヶ月程だとはおもいますが。だから、以前失業給付の手続きを取った資格で引き続き失業給付をうけることになります。そのためには、離職事項証明書や離職票などの退職した証明をトライアル雇用の会社からもらってハローワークになるべく早めに提出しましょう。その時は、受給資格者証を持ってくのを忘れずに…
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