退職の理由と失業保険について教えて下さい。
主人が、６月から働いてる会社を辞める事になりました。
理由は一言で言えば人間トラブルです。
社長は辞めるかどうかの決断を主人に任せると。
というか辞めさせたかったのだと思います。
そして今日辞めると伝えたらしく健康保険は任意継続にしてくれました。
でも次の就職先が決まっていないので失業保険がすぐ欲しいのですが退職理由をどうしたらもらえますか？
ちなみにこの会社に就職した時に再就職手当をいただいていますがもらえますか？
主人が、６月から働いてる会社を辞める事になりました。
理由は一言で言えば人間トラブルです。
社長は辞めるかどうかの決断を主人に任せると。
というか辞めさせたかったのだと思います。
そして今日辞めると伝えたらしく健康保険は任意継続にしてくれました。
でも次の就職先が決まっていないので失業保険がすぐ欲しいのですが退職理由をどうしたらもらえますか？
ちなみにこの会社に就職した時に再就職手当をいただいていますがもらえますか？
失業保険は原則として
自己都合は３ヶ月間の待機期間が発生します。
会社都合等なら待機無しですぐに受給開始となります。
自己都合は３ヶ月間の待機期間が発生します。
会社都合等なら待機無しですぐに受給開始となります。
会社都合で退職、受給日数１８０日、失業保険の認定日回数は６回＋個別延長の2回＝８回でしょうか？
1回７時間以上の単発をすると、手当ては受給期間終了後にもらう事を聞きました。もし、会社都合で退職、受給日数１８０日の期間内、月に８回の単発（1回７時間）をする場合、認定回数は６回を超えるでしょうか？最終の認定日はどう計算しますか？
1回７時間以上の単発をすると、手当ては受給期間終了後にもらう事を聞きました。もし、会社都合で退職、受給日数１８０日の期間内、月に８回の単発（1回７時間）をする場合、認定回数は６回を超えるでしょうか？最終の認定日はどう計算しますか？
(失業給付)
会社都合･基本手当受給日数180日･個別延長給付対象では、
①個別延長給付が確定["個"の捺印]している場合
認定日回数:(標準)10回
[失業認定の回数を含みます]
②個別延長給付の候補者["候"の捺印]で個別延長給付を受給した場合
認定日回数:(標準)11回
[失業認定の回数を含みます]
③月に8回の単発(1日7時間)をする場合
(個別延長給付の候補者["候"の捺印]に該当する場合)毎月継続してなされている時には、就労困難者と見なされず個別延長給付を受給できない場合があります。
④基本手当受給期間内にアルバイト･ボランティア等(週20時間未満･週4日未満で且つ1日4時間以上)を行った場合には、基本手当給付最終認定日の次の認定日に給付対象となります(標準28日＝基本手当の後送りされた日数＋個別延長給付の日数)。
[参考]
認定日は、基本、4週(28日)毎です。
(休祝日及び閉所期間により変動します)
(補足について)
待期満了認定日:5月16日
2回目:6月13日
3回目:7月11日
4回目:8月8日
5回目:9月5日
6回目:10月3日
7回目:10月31日
8回目:11月12日以降[基本手当受給満了]
-以下は、個別延長給付になった場合-
9回目:12月10日以降
10回目:1月7日以降
11回目:1月13日以降
実際の認定日は、変動する場合があります。
会社都合･基本手当受給日数180日･個別延長給付対象では、
①個別延長給付が確定["個"の捺印]している場合
認定日回数:(標準)10回
[失業認定の回数を含みます]
②個別延長給付の候補者["候"の捺印]で個別延長給付を受給した場合
認定日回数:(標準)11回
[失業認定の回数を含みます]
③月に8回の単発(1日7時間)をする場合
(個別延長給付の候補者["候"の捺印]に該当する場合)毎月継続してなされている時には、就労困難者と見なされず個別延長給付を受給できない場合があります。
④基本手当受給期間内にアルバイト･ボランティア等(週20時間未満･週4日未満で且つ1日4時間以上)を行った場合には、基本手当給付最終認定日の次の認定日に給付対象となります(標準28日＝基本手当の後送りされた日数＋個別延長給付の日数)。
[参考]
認定日は、基本、4週(28日)毎です。
(休祝日及び閉所期間により変動します)
(補足について)
待期満了認定日:5月16日
2回目:6月13日
3回目:7月11日
4回目:8月8日
5回目:9月5日
6回目:10月3日
7回目:10月31日
8回目:11月12日以降[基本手当受給満了]
-以下は、個別延長給付になった場合-
9回目:12月10日以降
10回目:1月7日以降
11回目:1月13日以降
実際の認定日は、変動する場合があります。
失業保険の手続き中ですが、急遽バイトが決まりました。
受給待機期間中ですが報告するべきですよね？
事後報告になりますが大丈夫ですか
受給待機期間中ですが報告するべきですよね？
事後報告になりますが大丈夫ですか
次回認定日までに働いた日数と時間は（４時間以内の手伝いでも）記入しないといけません。でも聞いた話なら、たいていの人はバイトなら申告してないらしいです。雇用保険に加入されていたら必ずバレますが。バイトで不正受給が発覚する際は第三者からの密告と聞いた事があります。
後は貴方様の判断で。私なら必ず申告はします。満額を貰いたいなら、バイトしないほうがいいですよ。
後は貴方様の判断で。私なら必ず申告はします。満額を貰いたいなら、バイトしないほうがいいですよ。
失業保険が11月16日に認定されます。多分、第一回目の支払いが11月末になると思うのですが、就職が決まり、12月1日に入社となる場合、1回目の支払いをもらえずに、再就職手当てだけの支給になるのでしょうか？
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
第一回目の「失業認定日」が１１月の１６日なのですよね。
基本手当は１１月の１６日に認定と言うことは１０月１７日からの４週間分をハロワで認定してもらいその約一週間後くらいに入金されるのです。
なので１回目は確実にもらえますよ。
再就職手当ての支給額は
「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となりますので
失業保険の給付日数が90日の場合１ヶ月で３分の１消化してしまうので１２月１日に就職が決まってるなら早々と申請しても
別に問題はないと思いますよ。
11月17日から末までの失業保険を貰った方が得か再就職手当てが得か計算してみた方がいいと思います。
失業の認定さえ貰わなければ１１月１７日から１１月末までの失業保険は給付されないのでそれまでの間に就職決まったと
申請してしまいましょう。
最初の認定日11月16日に就職が決まっていてそこで１２月１日からと言っても１回目はもらえます。
基本手当は１１月の１６日に認定と言うことは１０月１７日からの４週間分をハロワで認定してもらいその約一週間後くらいに入金されるのです。
なので１回目は確実にもらえますよ。
再就職手当ての支給額は
「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となりますので
失業保険の給付日数が90日の場合１ヶ月で３分の１消化してしまうので１２月１日に就職が決まってるなら早々と申請しても
別に問題はないと思いますよ。
11月17日から末までの失業保険を貰った方が得か再就職手当てが得か計算してみた方がいいと思います。
失業の認定さえ貰わなければ１１月１７日から１１月末までの失業保険は給付されないのでそれまでの間に就職決まったと
申請してしまいましょう。
最初の認定日11月16日に就職が決まっていてそこで１２月１日からと言っても１回目はもらえます。
失業保険について
だんなさんの転勤で、自分の職場をやめなくてはならなくなりました。正社員で、2年半勤めています。もちろん、社会保険や雇用保険はきちんとかけています。失業保険はすぐもらえますか？
だんなさんの転勤で、自分の職場をやめなくてはならなくなりました。正社員で、2年半勤めています。もちろん、社会保険や雇用保険はきちんとかけています。失業保険はすぐもらえますか？
自己都合による 退職は 雇用保険の 受け取りまでは ３ヶ月の 待機期間が 存在します。
ついでに 労働意欲も 必要です。
ついでに 会社都合は １週間の 待機期間で 貰えます。
ついでに 労働意欲も 必要です。
ついでに 会社都合は １週間の 待機期間で 貰えます。
生活保護の移管手続き
去年の10月に足にケガをして歩けなくなり.2月に会社を退職して生活保護を受けました.その後派遣会社の紹介で横浜の自動車会社に派遣が決まり.面接の時（ほとんど歩かなくても仕事は大丈夫）と確認のうえ福祉で家族全員横浜に引越し.新しいスタートが4月27日より始まりました.働き出してすぐにコピーやファックスが2階にあるため嫌でも歩き回らなければいけない仕事で.とうとう2週間目には松葉杖が必要となりました.それから派遣会社の社長や.自動車会社の社長とも相談をしたのですが.今となって（足が悪いのは聞いていない）（足が悪いのはしらなかった）と開き直られました。それから今日まで松葉杖で会社の中を歩いて仕事をしていたのですが.とても痛くなり歩けなくなり.仕事にも支障が出てきました.自動車会社の社長は7月31日で退職を勧告してきまして.派遣の社長も（ハローワークに行き8月から失業手当てをもらって下さい）と言ってきました.神戸でハローワークに登録した時に.3年間の失業保険の延長で仕事は足が悪いため紹介できないと言われました.このまま派遣を解雇となってしまった場合.こちらの横浜で再度.生活保護を受ける事は可能なのでしょうか.がんばって神戸から横浜に家族全員で来たのですが.再び生活が困難になりそうです.どうすればいいのか皆様方.いい知恵をお貸しください.
去年の10月に足にケガをして歩けなくなり.2月に会社を退職して生活保護を受けました.その後派遣会社の紹介で横浜の自動車会社に派遣が決まり.面接の時（ほとんど歩かなくても仕事は大丈夫）と確認のうえ福祉で家族全員横浜に引越し.新しいスタートが4月27日より始まりました.働き出してすぐにコピーやファックスが2階にあるため嫌でも歩き回らなければいけない仕事で.とうとう2週間目には松葉杖が必要となりました.それから派遣会社の社長や.自動車会社の社長とも相談をしたのですが.今となって（足が悪いのは聞いていない）（足が悪いのはしらなかった）と開き直られました。それから今日まで松葉杖で会社の中を歩いて仕事をしていたのですが.とても痛くなり歩けなくなり.仕事にも支障が出てきました.自動車会社の社長は7月31日で退職を勧告してきまして.派遣の社長も（ハローワークに行き8月から失業手当てをもらって下さい）と言ってきました.神戸でハローワークに登録した時に.3年間の失業保険の延長で仕事は足が悪いため紹介できないと言われました.このまま派遣を解雇となってしまった場合.こちらの横浜で再度.生活保護を受ける事は可能なのでしょうか.がんばって神戸から横浜に家族全員で来たのですが.再び生活が困難になりそうです.どうすればいいのか皆様方.いい知恵をお貸しください.
横浜に引越した時点で生保はきれてますか？移管というのは、引き続き生保をうけることです。今うけてないなら、一から医師の診断書、預貯金額、そして家族構成によって再度申請⇒審査⇒受給か却下となります。また、失業保険がもらえるとなると、必ず手続きし、最低生活費との差額支給となります。あなたの足の状況がよくわかりませんが、身体障がい者手帳の申請も必要かもしれません。 補足読みました。障がい認定については、まずは認定医の判断になるので確認してください。
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