失業保険の事ですが、昨年６月１日からパートに出ており、妊娠を理由に辞めることになったのですが、雇用保険を１年以上払った上で失業保険が貰えると読みましたが、今年の５月３１日付け退職では１年になりますか？ それとも６月１日で１年？という事で６月１日以降に退職したほうがいいのですか？

妊娠が理由で、会社を辞めるのであれば、失業保険はもらえないと思いますよ
失業保険は、働く意思がある方がもらえるのですから 妊娠しているなら 働けませんから 雇用保険をいくら払っていても無理でしょう

年末調整・確定申告について質問です。今年の8月に退職し、現在失業保険をもらっていますが、
年末調整・確定申告について質問です。

無知な私にどなたかお知恵をお貸しください。

基本的なことですみませんが、
自分で確定申告をしたことがなく、仕組みがよくわかりません。

いろいろなHP等で調べたのですが、もう少し詳しく知りたいです。



1.今年の8月に退職し、現在失業保険をもらっていて、現在求職中です。
その為年末調整はできないという認識でよいか？

2、来春、確定申告する場合に必要な書類（源泉徴収票、控除に必要な書類等）でよいか？
※ハローワークから失業保険等に関する書類が必要かどうか？

3、確定申告をしないと所得税が高くなるのか？





基本的なことですみませんが、
宜しくお願い致します。

１、年末調整はできません。ただし、給料収入が１０３万以下であれば誰かの扶養控除や配偶者控除に入ることが出来ます。
２、必要な書類は記載の通りでＯＫです。失業給付は非課税ですので、給料所得（収入）にあたりません。従いましてハローワークからの書類は必要ありません。
３、８月に退職したそうですが、働いていたときの給料から源泉徴収されている税金があれば、確定申告により戻ってくる可能性は高いです。給与収入が、給与所得控除６５万と基礎控除３８万で計１０３万以下であれば、源泉された所得税は、全額還付されます。

雇用保険を貰うべきか？どちらが得になりますか？？
はじめまして。
今年の６月より働きだし、来年３月末で契約がきれるので更新しないつもりでいます。
（妊娠を希望しているため）

そこで質問です。

●３月で退職し、夫の扶養になる
●６月末まで勤めて、失業保険を３カ月貰う

一体どちらが家庭にとって有利になるでしょうか？

私は手取り１２万円ほどです。
失業保険といっても、そんなに額はないと思うのですが少しでも家賃や生活のため
今までかけた保険を使いたいと考えています。

失業保険は、働く意思がある人が支給されるものだ！！とのお叱りはお控え下さい。
少しでも賢く生きる術を教えていただきたいのです。

収入という面で考えれば６月末まで勤めて失業保険をもらうほうがいいですよね。
３月で退職すればそこでお給料はなくなるわけだし、夫の扶養になったところで家族手当がついてもたいした額じゃないし、保険や年金がご主人のほうから２人分引かれることになって、収入アップにはなりません。

それと、失業保険は通常退職して１年以内にしかもらえませんが、出産を理由に仕事をやめた最長４年以内という延長制度があります。職業安定所に母子手帳を見せると申請できます。
私は失業保険は産後にもらいましたよ。夫の扶養に入っていても大丈夫でした。
仕事の内容にもよりますが、妊娠してから退職というのもアリかなと思います。

失業保険給付の延長の手続きについて教えてください。
これは退職して、離職票をもらうとすぐに手続きできる物でしょうか？
一ヶ月以上あとということも聞いたことがあるのですが
それだと夫の扶養に入るのが遅くなってしまいます。
妊娠していますので検診にもいけなくなります。
離職票をいただいてすぐにハローワーク
そして扶養手続きとしていきたのですが
可能でしょうか？
みなさんはどのようになさっているのですか？

いやいや1ヶ月以内に延長手続きをしないとダメですよ。
退職後すぐにハローワークへ行って、手続きしてください。
窓口に行って必要書類を書けばいいはずです。

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