)で何年経っても正式に辞めた時点で失業保険はもらえるのでしょうか？どなたかわかるかた教えてください。

失業保険について質問します。
昨年の９月から４月末まで８ヶ月働いた会社を自己退職しました、在職中は雇用保険もかけてありましたが、
今回失業保険の対象にはなりますか？

あと、自己退職でも、勤務時間等が長く体調を崩した等の理由をつげれば、３ヶ月の待機期間がなしに給付を受ける事ができると聞きましたが、、本当でしょうか？

解答よろしくお願いします

自己都合退職の場合には１年（１２か月）以上の雇用保険被保険者期間がなければ雇用保険の受給資格がありません。

離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者であれば特定受給資格者として認定される可能性はあります、の場合には６カ月以上の被保険者期間があれば受給可能になります。
但し、離職直近で３ヶ月連続して４５時間以上の残業（時間外労働）をしたということが客観的に判断できるタイムカード（出勤簿）や給与明細等の書類が必要です。

１．２０１０年に２００９年分の市県民税を払わなくても済む方法を教えてください。
２００９年１月末で職場を退職し、７月まで失業保険をもらっていました。
１０月末から３月末日まで週２０時間ぐらいのパートに出る予定なのですが
お金が必要なのでもっと長時間働きたいと思っています。
退職後、国民年金、国民健康保険、市県民税を払い続けています。

２．今更なのですが扶養控除に入りたく国民健康保険料を免除してもらいたい
のですが、１０月からパートに出たらやはり国民健康保険は払い続けなければ
いけないでしょうか。１０月から働く職場からは今までどおり国民健康保険を
払い続けてくださいと言われました。世帯主は健康保険に加入しています。

自分の状況が変わるので、その場その場でベストな税金や保険料の支払いを
選択したいのですがなかなかできません。
申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さい。

>>１．２０１０年に２００９年分の市県民税を払わなくても済む
>>方法を教えてください。

市県民税は「均等割＋所得割」になっています。
住民税の非課税範囲は自治体で若干の違いがあります。
東京都２３区では、給与収入（年収）１００万円（所得金額３５万円）以下
の場合は、所得割・均等割ともかかりません。
他の地域では、９３万円以下の場合、所得割・均等割が非課税にな
ることが多いです。

したがって、年収が９３万円以下になるようなら、どの地域でも
市県民税の均等割が掛かりません。

ただし、市県民税が多少掛かっても、収入が多いほうが得をする
という考え方もあります。

>>２．今更なのですが扶養控除に入りたく国民健康保険料を免除して
>>もらいたいのですが、１０月からパートに出たらやはり国民健康保険は
>>払い続けなければいけないでしょうか。

御主人の健康保険扶養になるなら、国民健康保険は払う必要はありません。
パート給与が月額108,333円未満の収入であり、かつ正社員の４分の３未満
の勤務日数と勤務時間数なら、健康保険扶養になれると思います。

国民健康保険加入と扶養、どちらがお得でしょう？
会社を自己都合で退社し、就職活動をするため失業保険申請をしています
失業手当が出るまでの3ヶ月は主人の扶養に入りたいのですが、
「就業中の所得が良かった人は、失業保険金額もある程度の金額になるので、
自分で保険に入って受給したほうがお得」
だという話を聞きました
ちなみに前職での年収は450万位です
どちらがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、宜しくお願い致します

国保であれば、前年の所得に応じた保険料が算出されます。
扶養に入れば、あなた自身の保険料（年金・健康保険）の負担がありません。

以上からして、お得なのはおのずと判断されると思います。

ただ、年収450万円であれば失業給付の受給期間は、おのずと扶養からはずれる必要があります。
つまり・・・

待機期間＋給付制限中 ⇒扶養に入る
給付の開始～給付終了 ⇒扶養から抜ける
受給修了後 ⇒扶養に入る

というステップを踏む必要があります。旦那さんの会社には負担になりますが、もちろん３ヶ月でも扶養に入っていたほうが特だと思いますが・・・。

雇用保険について教えて頂きたいのですが、H17年3月から同じ会社でH22年3月まで働き、その後～現在まで休職しており(実質3月以降は給料は発生しておりません。)また、H22.5月に扶養家族になりました。
この場合、正式に会社を辞はもらえるのでしょうか？また、現在の状態(席は会社にありますが、雇用保険は支払ってない状態です。)で何年経っても正式に辞めた時点で失業保険はもらえるのでしょうか？どなたかわかるかた教えてください。

失業手当は、退職後1年以内に請求し1年以内で受給がおわならいと受給権が消滅します。
但し、退職後1年以内に雇用保険に加入できれば、以前の雇用保険の期間分と再就職先の分と通算ができます。

受給要件：「退職前に2年間のうち賃金支払いの基になる勤務日数が11日上ある月が12カ月ある」（自己都合の場合）

なので、このままずるずる退職を先延ばしされれいても、賃金がありませんので、賃金の基になる勤務日数がある月は22年3月以前分までしかありません。
いま退職としても、もう22年10月ですので、20年の9月末までに11日以上勤務された月が12回あることが必要になります。

なので、失業手当を受給されるおつもりなら、正式に退職された方が良いかも知れません。
またハ、1年以内の再雇用されて雇用保険に加入されれば、いままでの分も通算されます。

ご自分でよく検討されて見て下さい。

失業保険について、お伺いします。

二年前に働いていて、出産で退職しました。
受給期間の延長手続きをしました。
現在に至るまで、働いていません。

2人目の予定（まだ妊娠してません
）もあり、まだしばらく働く気はなかったのですが、主人が転職します。
主人が新しい職場に行くまで有給を消化する期間があり、その間のみ主人に子供をみてもらい、子育てからの気分転換にもなるので、短期のバイトができないかなぁと考えています。

受給期間延長の状態で、まだ受給手続きもしていない間のお仕事は、認められますか？
また、数日程度のお仕事ですが、受給金額が変わってきたりしますか？

働いたという事で、受給資格がなくなるのであれば、働かない方がいいと思うのですが、詳しくご存知の方がみえましたら、宜しくお願い致します。

内職的な、日給３千円程度であれば、特に問題ないようです。

ただし、ハローワークと言うのは不思議なところで、手続きですら、見解の違いと言うか、必要とされている書類がなくても融通を利かせて受給期間の延長手続きができてしまったり、上記のような話でも、問い合わせてみたら、なんだか歯切れの悪いよくわからない回答をしてきたり、職員一人一人もとても親切な方がいらっしゃるかと思えば、なんともぶっきらぼうな方もいらっしゃいます。まあ、同じハローワークで職員によって見解が違うということはないと思いますが、念のためご自分が認定を受けようとしているハローワークに問い合わせてください。

恐る恐ると言う感じで、とりあえず、状況を説明しましょう。出産で延長をして、現在は育児に専念するために延長しているが、ご主人の転職先が決まっており、ご主人の有給休暇の消化中だけでも、気分転換をかねて少し仕事らしいことをしたいというようにきちんと説明すれば答えてはくれると思います。歯切れが悪かったら、止めておいた方がいいかもしれないです。本当に気分転換に皆さんで温泉にでも行くとか。

まあ、育児から離れて気分転換するのに内職では気分転換にならないかもしれないですが。

しかし、「内職的な」ってなんなんでしょうね？日本語は難しいです。