妊娠・出産後の失業保険給付について
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
いまいち失業保険をわかっていないので、アドバイスください！！
・ 第1子妊娠し、つわり悪化の為退職（Ｈ18．1．31)
・ 退職後は夫の扶養に入る(社保・厚生年金）
・ Ｈ18．7に出産したが、同年冬に妊娠発覚（役所への申告はしてない）
・ Ｈ19．8に第2子の出産予定
・ 来年度の看護学校入試を受験し、受かればＨ20．4から学生
・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
・ 離職前の賃金は平均17万
以上を踏まえた上での質問がいくつかあります。
① 第2子妊娠の申告はするべきか。
② 受験勉強中でも受給可能か。
③ もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
又、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
わかりにくければ申し訳ありません。
直接聞きに行くのが確実なんでしょうが、手間と時間を考えれば、最終的に利益がある方法をとりたいので・・・
詳しい方、お願いします。
カテゴリが違います。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
誤字
社保→健保
〉・ 失業保険給付はＨ21．1．31まで
延長の期限が21．1．31ですよね？（延長の限度が3年だから）
給付期間は、さらに1年あるはずですが。
まとめて答えましょう。
・「延長」は2回できません。
・産前産後休暇にあたる期間は労務不可ですから、受給資格がありません。
・現実に、今すぐに再就職できる状況で、その意思がある人でないと受けられません。
学生は受けられません（夜間部ならともかく）。
・〉もし受給となれば、私の扶養取消→国保・国民年金→(受給終了後)私の扶養申請となるんでしょうか。
日額3612円以上ならそうです（健保組合の場合は、別の基準である場合あり）。
〉、トータル的に（保険料の差額など）どのくらいの利益になるんでしょうか。
国保の保険料/税は、市町村によって計算方法が違います。
よって分かりません。
旦那と私の不平等感。。。日本の夫婦ってやっぱりこんなもの？
結婚して２０年が過ぎた10才年の差のある夫婦です。
結婚後、私は専業主婦をしていましたが、子供が小学生になって手が離れてからは週2～3日のパートをしていました。
主人の仕事は朝7時に出て23時に帰るハードなものだったので、家事一切は私がやり、主人はごみ捨てはおろか、何一つやりませんでした。
その主人が2年前突然、リストラ的な形で失業しました。
その後丸1年間、失業保険で暮らした挙句、昨年よりやっと就職しました。
私は主人が無職になったのを機にフルタイムの仕事を始めたので、失業中は（今まで家事一切やらなかった主人ですが、）
色々言った挙句に、半年後からごみ捨てと、夜の食器洗いはしてくれるようになりました。
今年のゴールデンウィーク、私はいっさい休みが無く主人は4連休。。。(その間当たり前に家事は私の役目)。
４連休最後の日の前の晩、『明日も休み？晩ご飯作ってよ』と言ったら、『よし！明日はお父さんがご飯作ってやる！』と言い、カレーとサラダを作ってくれました。
そして6月に入る頃に『日曜日はお父さんに晩ご飯任せていい？^^;』と言ったら、『ﾖｯｼｬ！』と言ってから一ヶ月。
毎回カレー…。それでも文句言わず来ましたが、今日、私が帰宅した夕方、
『アジが安かったから買ってきた。これどうやったらいいん？』と言ってきました。
疲れていた私は、『何で下ごしらえも出来ないくせにそんなん買って来るん！！』と思いながらやり方を言ったのですが、
『で、今日はアジと何？』と聞くと、『そんなん考えてない』と言われ・・・キレました！
別に喧嘩したわけじゃないですが、アジの塩焼きだけの夕食なんてありえない！
結局、他に私が煮物や汁物を作ったのです･･･。
現在主人と私の収入はほぼ一緒ですが、私は5時に起きて主人と子供の朝食＆弁当、洗濯をしてから仕事に出、買い物して帰って、晩ご飯、洗濯たたみ・・・、
そして毎日ではないけれど日替わりで家のあらゆるところの掃除、子供の進路の相談、自治会の仕事…。
これだけしていながら、主人はたった週に一回の夕食さえ気に止められない…。
こんなもんなのでしょうか？ どうしてこんな不平等になるのでしょうか？
今の旦那さんって、子育ての協力から、家事の分担など、色々すると聞きますが、皆さんのお宅はどうですか？
そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
結婚して２０年が過ぎた10才年の差のある夫婦です。
結婚後、私は専業主婦をしていましたが、子供が小学生になって手が離れてからは週2～3日のパートをしていました。
主人の仕事は朝7時に出て23時に帰るハードなものだったので、家事一切は私がやり、主人はごみ捨てはおろか、何一つやりませんでした。
その主人が2年前突然、リストラ的な形で失業しました。
その後丸1年間、失業保険で暮らした挙句、昨年よりやっと就職しました。
私は主人が無職になったのを機にフルタイムの仕事を始めたので、失業中は（今まで家事一切やらなかった主人ですが、）
色々言った挙句に、半年後からごみ捨てと、夜の食器洗いはしてくれるようになりました。
今年のゴールデンウィーク、私はいっさい休みが無く主人は4連休。。。(その間当たり前に家事は私の役目)。
４連休最後の日の前の晩、『明日も休み？晩ご飯作ってよ』と言ったら、『よし！明日はお父さんがご飯作ってやる！』と言い、カレーとサラダを作ってくれました。
そして6月に入る頃に『日曜日はお父さんに晩ご飯任せていい？^^;』と言ったら、『ﾖｯｼｬ！』と言ってから一ヶ月。
毎回カレー…。それでも文句言わず来ましたが、今日、私が帰宅した夕方、
『アジが安かったから買ってきた。これどうやったらいいん？』と言ってきました。
疲れていた私は、『何で下ごしらえも出来ないくせにそんなん買って来るん！！』と思いながらやり方を言ったのですが、
『で、今日はアジと何？』と聞くと、『そんなん考えてない』と言われ・・・キレました！
別に喧嘩したわけじゃないですが、アジの塩焼きだけの夕食なんてありえない！
結局、他に私が煮物や汁物を作ったのです･･･。
現在主人と私の収入はほぼ一緒ですが、私は5時に起きて主人と子供の朝食＆弁当、洗濯をしてから仕事に出、買い物して帰って、晩ご飯、洗濯たたみ・・・、
そして毎日ではないけれど日替わりで家のあらゆるところの掃除、子供の進路の相談、自治会の仕事…。
これだけしていながら、主人はたった週に一回の夕食さえ気に止められない…。
こんなもんなのでしょうか？ どうしてこんな不平等になるのでしょうか？
今の旦那さんって、子育ての協力から、家事の分担など、色々すると聞きますが、皆さんのお宅はどうですか？
そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
他所のお宅の現状を調べたり、それを持ち出して嘆く事に
何の意味もありませんよ
日本の夫婦は、って言うけどそれこそひとくくりになんて出来ないのに
私の職場には４０代にして無職（心の病気を機に離職）、しかも家事は一切しない、という旦那さんを持つ人がいますが
夫婦納得しての結果なのでグチなんて聞かされたこともありません
思うに、質問者さんが頑張りすぎなんですよね
私から見たら尊敬に値するくらいがんばりやさんです
私は家事は苦手なので最初からがんばりませんでした
特に料理は彼のほうが好きでやっているので
今は半々よりも私の分担の方が少ないくらいです
＞そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
簡単！ イヤイヤやるくらいなら放棄する！
やりたくてやってるのなら文句言わない！
あと、男の人は褒めておだてて上手く調子に乗せてあげれば
きっと変わって来ると思います（お料理は大げさなくらい感激しておいしく頂く！とか）
何の意味もありませんよ
日本の夫婦は、って言うけどそれこそひとくくりになんて出来ないのに
私の職場には４０代にして無職（心の病気を機に離職）、しかも家事は一切しない、という旦那さんを持つ人がいますが
夫婦納得しての結果なのでグチなんて聞かされたこともありません
思うに、質問者さんが頑張りすぎなんですよね
私から見たら尊敬に値するくらいがんばりやさんです
私は家事は苦手なので最初からがんばりませんでした
特に料理は彼のほうが好きでやっているので
今は半々よりも私の分担の方が少ないくらいです
＞そして、私の不満はどうすれば解決するでしょうか･･･。
簡単！ イヤイヤやるくらいなら放棄する！
やりたくてやってるのなら文句言わない！
あと、男の人は褒めておだてて上手く調子に乗せてあげれば
きっと変わって来ると思います（お料理は大げさなくらい感激しておいしく頂く！とか）
社会保険や扶養について無知な私に教えて下さいm(__)m（長文です）
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
別居（いずれ離婚予定）の夫と私（正社員の会社員）未成年（学生）の子供が一人います
現在子供は夫の扶養に入っていて、健康保険も夫の会社の保険です
夫が早期退職に応募し近々退職予定なので、次の職が見つかるまで国民健康保険に入る事になると思います
そこで夫から子供の保険と扶養はどうするか聞かれたのですが、保険も扶養も私の方に入れたいのです
ただ、以前どうせいずれ離婚予定なので、私が今の会社に転職した際、子供の保険も私の健康保険に入れようと思ったら、会社の方から所得が多いほうに入れなければならないと言われ、仕方なく夫の方に入れました
所得は夫が年収550万ほどあり、私は小さな会社の事務なので、手取り15万程度しかありません
夫も次の職がすぐに見つかるとは思えないので、当分失業保険を貰う事になると思います
また私は今まで自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる事だと思っていましたが、旦那から違うと言われました
そこで質問なのですが
①夫の失業保険の金額が私の月給よりもしも多い場合、子供を私の健康保険に入れることは出来るのか出来ないのか。または失業保険は関係なく私の会社の健康保険に入れるのか
②子供を私の扶養に入れることは出来るのか出来ないのか
③自分の会社の保険に入れる事＝扶養に入れることでないとしたら、子供を私の扶養に入れるようにするには、会社にどのような申請をすればいいのか
不勉強で申し訳ありませんが、詳しく回答いただける方がいましたら教えて下さい。
＞自分の会社の保険に入れる＝扶養に入れる
言い回しというか捉え方が微妙に違う気もしますが、そういう事です。
旦那さんが会社を辞め無職の場合は、お子さんをご質問者様の扶養に入れることができます。
失業給付は「所得」にはなりません。
また、旦那さんが退職後国民健康保険に加入するのであれば、国民健康保険には扶養と言う概念はないので、お子さんも国保に加入することになります。つまり、お子さんの保険料もかかります。もし旦那さんが任意継続を利用される場合はお子さんを扶養に入れたままにできます（保険料もかかりません）。ただ、離婚前提なのであればこれを機にご質問者様の扶養に入れた方がいい気もします。
以上、まとめて
①旦那さんの失業給付の額は問わず、ご質問者様の扶養に入れることが出来ます。
②ご質問者様の（会社の）加入している健康保険組合の認定次第ですが、恐らく入れることは出来ます。
③扶養にする＝健保も扶養、になります
まずは会社の社会保険担当者に相談してください。
旦那さんの失業を証明する書類等を要求されると思います。
あとは、会社が扶養手当を支給していれば、認定されたら貰えると思いますよ。
言い回しというか捉え方が微妙に違う気もしますが、そういう事です。
旦那さんが会社を辞め無職の場合は、お子さんをご質問者様の扶養に入れることができます。
失業給付は「所得」にはなりません。
また、旦那さんが退職後国民健康保険に加入するのであれば、国民健康保険には扶養と言う概念はないので、お子さんも国保に加入することになります。つまり、お子さんの保険料もかかります。もし旦那さんが任意継続を利用される場合はお子さんを扶養に入れたままにできます（保険料もかかりません）。ただ、離婚前提なのであればこれを機にご質問者様の扶養に入れた方がいい気もします。
以上、まとめて
①旦那さんの失業給付の額は問わず、ご質問者様の扶養に入れることが出来ます。
②ご質問者様の（会社の）加入している健康保険組合の認定次第ですが、恐らく入れることは出来ます。
③扶養にする＝健保も扶養、になります
まずは会社の社会保険担当者に相談してください。
旦那さんの失業を証明する書類等を要求されると思います。
あとは、会社が扶養手当を支給していれば、認定されたら貰えると思いますよ。
失業保険について質問です。８月に寿退社をし旦那について県外に越してきました。七年正社員として働きあまり休まず９月末に有給休暇を消化しました。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
有休も終わり退職届けも出し離職票もいただきました。
今現在健康保険も９月末で終わり保険に入っていない状態です。旦那さんの扶養に入ろうと思っていたのですが調べると扶養の場合は失業手当てが頂けないと書いてありました。その場合は国民年金に入ったほうがいいのでしょうか？？
妊娠はまだしてなくて、したとしても式やら引っ越しで家具買ったりでお金が無いので仕事は探すつもりです。ただ女性で年齢も若くないので苦戦はしそうです…。
探す仕事はパート希望なのですがそれでも見つからなければ受け取れますか？？
後、事務とかも興味はあるけどパソコンが無知なものでハローワークでパソコンを勉強しながらお金が貰える？みたいな事を友達に聞いたのですがそれはなんですか？(職業訓練校だったかな？)もしそれをする場合は失業手当ては受け取れないのですよね？？
後最後に。
今まで違う仕事でも長く働いて辞めてもすぐ働いてたので失業保険を受け取ったことがありません。ハローワークではどのように申請したら良いのですか？
長文に沢山の質問ですみません…
詳しく教えて頂けると助かります。
まず、健康保険の扶養に関してですが、失業保険を貰う場合、その基本手当日額が３６１２円以上なら扶養にはいれないということです。保険が協会けんぽの場合はまず間違いありませんが、健康保険組合の場合はもっと厳しい場合がありますから確認してください。
基本手当日額の目安ですが、過去６ヶ月の賃金総額（賞与抜き）の月平均が１３万５千円以下ならその金額以下になります。
パソコンの習得にはハローワークが紹介するパソコン教室（無料）や職業訓練校がありますがここは受給しながら訓練を受けられますが、入校には面接や試験があって狭き門になっていて簡単に入れるかどうか疑問です。
最後にハローワークに申請するときに必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
基本手当日額の目安ですが、過去６ヶ月の賃金総額（賞与抜き）の月平均が１３万５千円以下ならその金額以下になります。
パソコンの習得にはハローワークが紹介するパソコン教室（無料）や職業訓練校がありますがここは受給しながら訓練を受けられますが、入校には面接や試験があって狭き門になっていて簡単に入れるかどうか疑問です。
最後にハローワークに申請するときに必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
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