失業保険受給中に妊娠
90日間の失業保険を受給中ですが妊娠しました。臨月まで働く意思はありますのでこのまま受給しょうと思いますが働く意思はあるので不正受給にはならないですよね？

「働く意思と能力」が必要です。「能力」とは、心身の状態を指しますので受給後の状況が問題となります。受給延長手続きをすることも視野に入れて職安にご相談なさってください。

お金を借りる事できますか？
現在、会社員19歳 既婚です。

お金が無くて困ってます。

会社員として入社しましたが、半年程で部署の移動を希望し1ヶ月程仕事をしていませんでした。

当然、今月の給料はありません。。

未成年でクレジットカードも作れません。

インターネットで色々調べてましたが、失業保険？っていうのを見たんですが、もう既に働き始めてしまってるので出来るのか？と思っています。

親も生活保護を受けているので借りることも出来ません。

貯金も殆ど子供の出産等で使い切ってしまい、出産手当ても当分先になると思います…

どこかお金をお借りすることは出来ませんか？

みなさんの知恵をお貸し下さい。。

残念ながら、未成年者にカネを貸す業者はいません。

１ヶ月だけガマンすればお金は入るのでしょうか？
だったら、知人に頭を下げて貸してもらい、お金が入ったらすぐに返すってのはどうですか？

失業保険給付資格の延長手続き忘れについて質問です。
２年勤めた会社を妊娠のため７月に退職し、来月出産予定です。
落ち着いたらすぐに働くつもりでいたことと
求職活動すればすぐに再就職が見つかるだろうと思っていたので
失業保険の需給は必要ないと思い延長手続きをしていませんでした。
しかし、住んでいる自治体は保育園の待機児童も多く
預け先の確保ができないことから再就職が困難かもしれないと不安になり
延長手続きをしなかったことを後悔しています。
本来であれば９月までの手続きが必要ですが、
今からハローワークに相談しても門前払いになりますか？
延長してもらえる可能性はあるのでしょうか。

延長そのものは可能ですが、すでに受給期間が何ヶ月か消化されていますから、延長解除した後、受給期間満了までの期間が1年未満になります。

7月31日離職で今すぐ手続きしたとして、受給期間は残り約10ヶ月ということになるわけですね。

出産手当金、育児休業給付金について教えて下さい。

私は、４月より正社員で働いております。
その後妊娠がわかり、働きだして早々の妊娠でしたが、有り難い事に会社にも理解して頂けました
。
２月１日頃出産予定です。

ここで質問ですが、仕事は続けますので産休を取ります。勤務開始１年未満での出産ですが、出産手当金は頂けますか？

あと、育児休業給付金ですが、本に２年間のうち１２ヶ月雇用保険に…等々書いてあったのは読みました。

産休後、育休開始が２６年４月とします。

私の雇用保険の期間ですが、

～２４年８月９日 喪失
２４年１０月～２５年３月 失業保険給付
２５年４月～ 現在の会社
２６年１月～ 産休

という感じなのですが、失業保険を頂いていた時期などがありますが、育児休業給付金は頂けそうでしょうか？

おわかりになる方、よろしくお願い致します。

出産手当金についてですが
被保険者であれば貰えます。
産休取れるようなので該当していると思います。



育児休業給付金は

休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。



残念ながら失業保険を貰っているので受給資格はないそうです。

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