前の職場に、とんでもないおばさんがいてその人が生理的に受け付けない様になり、結局真面目に働いてた私が仕事を失う事になりました。皆様のご意見お願いします。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
再婚旅行の件は、あなたに言われる筋合いがないと思いますが＾＾；
新婚旅行なんだから。再婚ってだけで偏見ですね。
私が思うに、この女性、社長とか会長の女だったと思います。
だから、不合理なことがまかり通ったし、誰もそいつを切れなかった。
そして、今も、居座れるのでしょう。
小さい会社だと、よくありますよ。
まさか？！と思うような女性が、社長の愛人だったり、
そこが子会社なら、親会社の社長の愛人だったり。
もちろん、一部の人間しか知らないから、
周りから見たら、まったく不合理で納得がいかないのだけど
そういうことがまかり通るのも世の中です。
それと、雇用保険の請求って、失業保険の申請ですよね。
それはあなたと職安とのやり取りなので、もらわないと損ですよ。
世の中、いろんなことが、まかり通ってるので、見てみぬふりも必要ですよ。
新婚旅行なんだから。再婚ってだけで偏見ですね。
私が思うに、この女性、社長とか会長の女だったと思います。
だから、不合理なことがまかり通ったし、誰もそいつを切れなかった。
そして、今も、居座れるのでしょう。
小さい会社だと、よくありますよ。
まさか？！と思うような女性が、社長の愛人だったり、
そこが子会社なら、親会社の社長の愛人だったり。
もちろん、一部の人間しか知らないから、
周りから見たら、まったく不合理で納得がいかないのだけど
そういうことがまかり通るのも世の中です。
それと、雇用保険の請求って、失業保険の申請ですよね。
それはあなたと職安とのやり取りなので、もらわないと損ですよ。
世の中、いろんなことが、まかり通ってるので、見てみぬふりも必要ですよ。
会社を辞めてから４ヶ月程経つのですが、失業保険を知らずに行きませんでした。
このような状況でもこれから申請出来るのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
今現在も就職活動中です。
このような状況でもこれから申請出来るのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
今現在も就職活動中です。
できますよ。早く行ったほうがいいです。待機期間があるので、早く行ってカウントしてもらわないと、失業保険もらうまで時間がかかりますから。 持って行くものを忘れずに用意してくださいね！
無知なものですいません。
都合で２年半勤めた会社を退職することになりました。
ただし、同じ会社で時給制として週４日パートで働きます。
退職後すぐにパートとして働きますから失業保険（雇用保険）
はもらえないことは知っています。
ではこの場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
また何か知っておかないと損をする（あるいは困る）情報が
ほかにありませんでしょうか？
どなたかご存じの方、教えて下さい。
都合で２年半勤めた会社を退職することになりました。
ただし、同じ会社で時給制として週４日パートで働きます。
退職後すぐにパートとして働きますから失業保険（雇用保険）
はもらえないことは知っています。
ではこの場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
また何か知っておかないと損をする（あるいは困る）情報が
ほかにありませんでしょうか？
どなたかご存じの方、教えて下さい。
失業保険はもらえませんので、再就職手当てももらえません。
再就職手当ては、失業保険の手続きをした上で 再就職すると
もらえるものです。
再就職手当ては、失業保険の手続きをした上で 再就職すると
もらえるものです。
ばっくれ退職について
大手飲食店で契約社員6ヶ月正社員1年1ヶ月で働いている職場をバックレ退職しようと思います。
理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。
私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。
バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。
バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。
給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。
退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません｡
質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。
バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
大手飲食店で契約社員6ヶ月正社員1年1ヶ月で働いている職場をバックレ退職しようと思います。
理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。
私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。
バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。
バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。
給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。
退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません｡
質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。
バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
＞給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。
↑これは誰に聞きましたか？
通常の人は振込であっても
ばっくれた人の最後の給与は取りに来させる会社は山とあります。
次にばっくれると言うことは当たり前の話ですが、
とある日を境に顔を見せない、
電話をかけても出ない、折り返さない、
家に行っても出てこない
こんな状態だと思いますが、
これはイコール無断欠勤と言うことです。
無断欠勤が続けば懲戒解雇が可能です。
懲戒解雇となるとたとえその時点で新しい会社に入社していたとしても
ややこしい話になります。
また無断欠勤による懲戒解雇は即日は無理です。
（最低２週間の無断欠勤）
つまり例えば４月２０日を最後に２１日から無断欠勤をしたとしても
社会保険関係の手続はさらに後になります。
この会社の手続が終了しない限り
雇用保険に関しては新しい会社で手続できませんから
新しい会社ではどうなってんねん？って話になり
後々揉めて辞めたんだと言う話になります。
源泉徴収票をもらうにしても本社等に連絡が必要にはなります。
どのような会社になっているかはわかりませんが、
もめ度合いによってはさっさと処理はするが
あくまでも懲戒解雇でと言うパターンですね。
（２週間はかかりますが）
↑これは誰に聞きましたか？
通常の人は振込であっても
ばっくれた人の最後の給与は取りに来させる会社は山とあります。
次にばっくれると言うことは当たり前の話ですが、
とある日を境に顔を見せない、
電話をかけても出ない、折り返さない、
家に行っても出てこない
こんな状態だと思いますが、
これはイコール無断欠勤と言うことです。
無断欠勤が続けば懲戒解雇が可能です。
懲戒解雇となるとたとえその時点で新しい会社に入社していたとしても
ややこしい話になります。
また無断欠勤による懲戒解雇は即日は無理です。
（最低２週間の無断欠勤）
つまり例えば４月２０日を最後に２１日から無断欠勤をしたとしても
社会保険関係の手続はさらに後になります。
この会社の手続が終了しない限り
雇用保険に関しては新しい会社で手続できませんから
新しい会社ではどうなってんねん？って話になり
後々揉めて辞めたんだと言う話になります。
源泉徴収票をもらうにしても本社等に連絡が必要にはなります。
どのような会社になっているかはわかりませんが、
もめ度合いによってはさっさと処理はするが
あくまでも懲戒解雇でと言うパターンですね。
（２週間はかかりますが）
失業給付金の受給期間を延長するか、失業給付の手続きをし、パートをしていると申請するかどちらがいいか教えて下さい。
1歳1ヶ月児の母です。
子どもの出産のため、育児休暇を取ったのですが、子どもが7ヶ月半の11月に仕事に復帰しました。しかし、その会社(9年2ヶ月勤務）を3月末で退職することにし、現在は「手伝ってほしい」と言われる事業所に週2回お手伝いに行っています。
今後は働く意思はあるのですが、子どもがまだ小さいこともあり、フルタイム勤務は未だ厳しいと思っているということと、今、手伝いに行っている事業所で役に立つのなら少しの間手伝いを続けようかと思っています（１年くらい）。
こんな状態で失業保険の対象になるのかと色々調べていたら、働く意思はあるので一応は対象になっていると思うのですが、
すでに週2回、パート？に行っていることで対象外になるのでは？？と思っています。今のところは週20時間以下なので、雇用保険には入っていないので、失業保険はもらえません。
となると、失業給付金の受給期間を延長したほうがいいのか、手続きをしてパートの申請をしたほうがいいのか、それともそもそも失業給付金はもらえないのかを教えて下さい。ハローワークに行くつもりではいますが、聞き方により受給できなくなると損をしたように思ってしまうので・・・。
宜しくお願いいたしますm(_ _)m
1歳1ヶ月児の母です。
子どもの出産のため、育児休暇を取ったのですが、子どもが7ヶ月半の11月に仕事に復帰しました。しかし、その会社(9年2ヶ月勤務）を3月末で退職することにし、現在は「手伝ってほしい」と言われる事業所に週2回お手伝いに行っています。
今後は働く意思はあるのですが、子どもがまだ小さいこともあり、フルタイム勤務は未だ厳しいと思っているということと、今、手伝いに行っている事業所で役に立つのなら少しの間手伝いを続けようかと思っています（１年くらい）。
こんな状態で失業保険の対象になるのかと色々調べていたら、働く意思はあるので一応は対象になっていると思うのですが、
すでに週2回、パート？に行っていることで対象外になるのでは？？と思っています。今のところは週20時間以下なので、雇用保険には入っていないので、失業保険はもらえません。
となると、失業給付金の受給期間を延長したほうがいいのか、手続きをしてパートの申請をしたほうがいいのか、それともそもそも失業給付金はもらえないのかを教えて下さい。ハローワークに行くつもりではいますが、聞き方により受給できなくなると損をしたように思ってしまうので・・・。
宜しくお願いいたしますm(_ _)m
受給期間の延長が認められるのは、病気、怪我、妊娠出産、育児、看護などで、引き続いて30日以上働くことができない状態になる場合です。
今は、例え週２回、20時間以下であろうと、働きにはでているのですよね。
それでは、受給期間の延長はできませんよ。
いったんパートを辞めて、育児のために働けません、ということになれば受給期間の延長は可能ですが、今現在まで働いてきていたら、「育児の必要で退職しました。延長してください」なんて、いきなり申請するのも無理です。
まず、連続して30日育児のために働くことができませんという状況になって初めて受給期間延長の手続きができることになります。
30日は、働かずに育児に専念する必要がありました。そして、それはこれから先も続きます。ということでようやく受給期間延長ができます。
そして、（結構多くの人が勘違いしているのですが）次に働けるようになったときは、延長は終了です。延長した後は、自分の好きな時期に延長終了できるものではありません。
つまり、延長をしておきながら、そのまま働くというのはできません。
ですから、質問者様のように、延長と受給のどちらがいいか、なんて選択する問題じゃあないんです。
質問者様が、「育児に専念して、まだ働くつもりはない」のなら、パートの辞めて受給期間延長。
または、「育児をしながら働くよ」というのなら、延長はできないので、雇用保険の手続きをして、待期期間だけでもパート出勤をせずに、そのあと基本手当を貰いながら就職活動をする。
それを前提に、自分がどうするかを決めてハローワークに行かれたほうがよいと思います。
短時間パートで働いているけれど延長したい、などと、墓穴を掘るような質問はしませんように。
今は、例え週２回、20時間以下であろうと、働きにはでているのですよね。
それでは、受給期間の延長はできませんよ。
いったんパートを辞めて、育児のために働けません、ということになれば受給期間の延長は可能ですが、今現在まで働いてきていたら、「育児の必要で退職しました。延長してください」なんて、いきなり申請するのも無理です。
まず、連続して30日育児のために働くことができませんという状況になって初めて受給期間延長の手続きができることになります。
30日は、働かずに育児に専念する必要がありました。そして、それはこれから先も続きます。ということでようやく受給期間延長ができます。
そして、（結構多くの人が勘違いしているのですが）次に働けるようになったときは、延長は終了です。延長した後は、自分の好きな時期に延長終了できるものではありません。
つまり、延長をしておきながら、そのまま働くというのはできません。
ですから、質問者様のように、延長と受給のどちらがいいか、なんて選択する問題じゃあないんです。
質問者様が、「育児に専念して、まだ働くつもりはない」のなら、パートの辞めて受給期間延長。
または、「育児をしながら働くよ」というのなら、延長はできないので、雇用保険の手続きをして、待期期間だけでもパート出勤をせずに、そのあと基本手当を貰いながら就職活動をする。
それを前提に、自分がどうするかを決めてハローワークに行かれたほうがよいと思います。
短時間パートで働いているけれど延長したい、などと、墓穴を掘るような質問はしませんように。
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