新卒社員ですが、うつ病になりました。
私は今年4月から社会人になった22歳女性です。ＩＴ関係の会社でプログラマーとして働いていますが、全くプログラミングの経験がなく、仕事の内容にストレスを感じるようになってきました。
今日精神科で診てもらったところ「中程度のうつ状態」で1ヶ月の自宅療養が必要という診断が下りました。自分自身うつっぽい気がするとは思っていたのですが、まさかうつ病だとは思っていなかったためこの診断に正直驚いています。ですが、先生曰く「どの医者が診てもうつ病と判断するだろう」とのことです。
私が質問したいことは、以下の通りです。
①週明けの上司への切り出し方
→上司は外出していることが多く、なかなか話しかけるタイミングが掴めないです。また、今手がけている仕事が中途半端な状態であるので、区切りを付けてから療養という形になるのかということも相談しなければならず、無責任な形になってしまうのは申し訳ないのですが、かと言って仕事をすることも不安なので迷っています。
②経済面について
→今月1日～10日までは出社していましたが、その間のお給料は出るのでしょうか？休職中は無給だということは就業規則には書いてあったのですが、1ヶ月間のうち部分的に出社した場合の給料の支払われ方が書いてありませんでした。常識的にはどうなのでしょうか？また、傷病手当の申請も考えていますが1ヶ月なら何とか暮らせそうですし、たった入社4カ月目で申請してもいいのか躊躇してしまいます。
③復職について
→1ヶ月でうつは大分改善できるとお医者さんからは言われたのですが、1ヶ月で改善するとは思えません。また、うつということだけでなく性格や適性的にも向かない職種だと感じており、すぐにでも退職したいです。しかし休職しながら傷病手当をもらわなければ暮らせなさそうですし、被保険者である期間も1年未満なので退職後に給付を受けることはできないと知りました。退職金や失業保険をもらえるか分からないのですが、入社1年未満でも退職金や失業保険はもらえるものなのでしょうか？退職ということになって、もし何も手当がなく生活が立ち行かなくなったら実家に帰ることも考えています。
なお、今日精神科にかかることは妹にしか言っておらず、これらのことを両親や上司に相談をしなければならない状況です。
言葉足らずなところもあるかと思いますが、アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。
私は今年4月から社会人になった22歳女性です。ＩＴ関係の会社でプログラマーとして働いていますが、全くプログラミングの経験がなく、仕事の内容にストレスを感じるようになってきました。
今日精神科で診てもらったところ「中程度のうつ状態」で1ヶ月の自宅療養が必要という診断が下りました。自分自身うつっぽい気がするとは思っていたのですが、まさかうつ病だとは思っていなかったためこの診断に正直驚いています。ですが、先生曰く「どの医者が診てもうつ病と判断するだろう」とのことです。
私が質問したいことは、以下の通りです。
①週明けの上司への切り出し方
→上司は外出していることが多く、なかなか話しかけるタイミングが掴めないです。また、今手がけている仕事が中途半端な状態であるので、区切りを付けてから療養という形になるのかということも相談しなければならず、無責任な形になってしまうのは申し訳ないのですが、かと言って仕事をすることも不安なので迷っています。
②経済面について
→今月1日～10日までは出社していましたが、その間のお給料は出るのでしょうか？休職中は無給だということは就業規則には書いてあったのですが、1ヶ月間のうち部分的に出社した場合の給料の支払われ方が書いてありませんでした。常識的にはどうなのでしょうか？また、傷病手当の申請も考えていますが1ヶ月なら何とか暮らせそうですし、たった入社4カ月目で申請してもいいのか躊躇してしまいます。
③復職について
→1ヶ月でうつは大分改善できるとお医者さんからは言われたのですが、1ヶ月で改善するとは思えません。また、うつということだけでなく性格や適性的にも向かない職種だと感じており、すぐにでも退職したいです。しかし休職しながら傷病手当をもらわなければ暮らせなさそうですし、被保険者である期間も1年未満なので退職後に給付を受けることはできないと知りました。退職金や失業保険をもらえるか分からないのですが、入社1年未満でも退職金や失業保険はもらえるものなのでしょうか？退職ということになって、もし何も手当がなく生活が立ち行かなくなったら実家に帰ることも考えています。
なお、今日精神科にかかることは妹にしか言っておらず、これらのことを両親や上司に相談をしなければならない状況です。
言葉足らずなところもあるかと思いますが、アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。
①朝一で上司に話がある事を伝え、空いている時間をとってもらうのが
いいのではないでしょうか。業界的にうつは多そうですし、上司も驚かないような気がします。
②10日分の給料は日割りで支給されると思いますが、傷病手当金は
健康保険の加入期間が1年に満たないので無理でしょう。
③退職金はあなたの会社の賃金規定によりますが、普通は支給されない
でしょう。失業保険も加入期間が短すぎて無理です。仮に足りていたとしても
再就職の意志がなければ支給されません。
ということで、まずは上司および人事総務担当によく相談し、賃金等については
明らかにしましょう。
その上で退職したら、実家に帰ってきちんと静養してください。
友人にうつの人がいますが、なかなか抜け出せずに苦しんでいます。
早く元気になれるようお祈り申し上げます。
いいのではないでしょうか。業界的にうつは多そうですし、上司も驚かないような気がします。
②10日分の給料は日割りで支給されると思いますが、傷病手当金は
健康保険の加入期間が1年に満たないので無理でしょう。
③退職金はあなたの会社の賃金規定によりますが、普通は支給されない
でしょう。失業保険も加入期間が短すぎて無理です。仮に足りていたとしても
再就職の意志がなければ支給されません。
ということで、まずは上司および人事総務担当によく相談し、賃金等については
明らかにしましょう。
その上で退職したら、実家に帰ってきちんと静養してください。
友人にうつの人がいますが、なかなか抜け出せずに苦しんでいます。
早く元気になれるようお祈り申し上げます。
現在、失業保険を給付してもらっています。
就職が決まったのですが、採用日が決まらず。
その間、短期の仕事を見つけたので働きたい旨をハローワークに相談したら。
失業保険をストップし、
再就職扱いにして下さいました。
しかし、短期のお仕事に体調を崩し行けなくなってしまい。
この場合、ハローワークへ行ったら処罰などあるのでしょうか。
ご指導、お願い致します(;￣ー￣A
就職が決まったのですが、採用日が決まらず。
その間、短期の仕事を見つけたので働きたい旨をハローワークに相談したら。
失業保険をストップし、
再就職扱いにして下さいました。
しかし、短期のお仕事に体調を崩し行けなくなってしまい。
この場合、ハローワークへ行ったら処罰などあるのでしょうか。
ご指導、お願い致します(;￣ー￣A
処罰など何もありません。
短期のお仕事に行った日、つまり給与が発生した日以外を失業保険の給付日として、今まで通り失業給付を受けるだけです。
ハローワークに届出をしない方がマズイです。
速やかに届出をしてください。
短期のお仕事に行った日、つまり給与が発生した日以外を失業保険の給付日として、今まで通り失業給付を受けるだけです。
ハローワークに届出をしない方がマズイです。
速やかに届出をしてください。
失業保険の事でお聞きしたいのですが・・・
経済的にとても苦しいので、失業手当てを貰いながら、アルバイトしようと思います。
だいたいバレルのは、誰かの密告やチクリだ！と聞いた事があります。
そういうのがない限り、本当にばれる事はないのでしょうか？
健康保険、年金の事、他の手続きの事で、市役所に受給証明書などを出さないといけません。
それでも大丈夫なのか・・・ご存知の方いらしたら教えていただけませんか？
良くない事と言うのは、重々分かっています。けれど、生活の方が全くやっていけないのです・・・
どのような事でも構いませんので、何か知っておられたら教えてください！！
よろしくお願いします！！
経済的にとても苦しいので、失業手当てを貰いながら、アルバイトしようと思います。
だいたいバレルのは、誰かの密告やチクリだ！と聞いた事があります。
そういうのがない限り、本当にばれる事はないのでしょうか？
健康保険、年金の事、他の手続きの事で、市役所に受給証明書などを出さないといけません。
それでも大丈夫なのか・・・ご存知の方いらしたら教えていただけませんか？
良くない事と言うのは、重々分かっています。けれど、生活の方が全くやっていけないのです・・・
どのような事でも構いませんので、何か知っておられたら教えてください！！
よろしくお願いします！！
生活保護に申請をされてみては如何ですか？
違法な事をして、返金請求のリスクを考えるよりは良いと思いますが・・・
違法な事をして、返金請求のリスクを考えるよりは良いと思いますが・・・
失業保険の求職活動について質問です。
今月１６日が認定日で二回以上の求職活動が必要なんですが ハローワークで二回パソコン検索をしました。
一回目は 前回認定日の帰りに検索しましたが、
これも一回とカウントされるのでしょうか？
今月は年末があるからなのか認定日までがいつもより短く、
ただいま小さいこどもの子育て中ということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しいので。
もし、カウントされないのであれば、何かいい方法はありませんでしょうか？
今月１６日が認定日で二回以上の求職活動が必要なんですが ハローワークで二回パソコン検索をしました。
一回目は 前回認定日の帰りに検索しましたが、
これも一回とカウントされるのでしょうか？
今月は年末があるからなのか認定日までがいつもより短く、
ただいま小さいこどもの子育て中ということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しいので。
もし、カウントされないのであれば、何かいい方法はありませんでしょうか？
貴方が通っているハローワークでは、PC検索のあとにスタンプか活動表等が貰えますか？
また、2回以上のPC検索でも認定はされるのですか？
認定条件は自治体ごとに違いがあります、大阪の場合はPC検索の後に受付でアンケート用紙（活動証明）をもらい、必要事項を書き認定日に提出（2回以上）すれば認定されますが、東京では窓口相談しないと求職活動にならないようです。
認定日の帰りのPC検索も1回とカウントされますが、もう1回は15日（認定日前日まで）まででないと、2回になりませんのでご注意を。
【補足】
福岡はスタンプですか、情報ありがとうございました。
本題ですが、14日（月）か15日（火）にあと1回スタンプを貰いに行けばいいでしょうね。
育児・求職と御苦労さまです、頑張ってください。
また、2回以上のPC検索でも認定はされるのですか？
認定条件は自治体ごとに違いがあります、大阪の場合はPC検索の後に受付でアンケート用紙（活動証明）をもらい、必要事項を書き認定日に提出（2回以上）すれば認定されますが、東京では窓口相談しないと求職活動にならないようです。
認定日の帰りのPC検索も1回とカウントされますが、もう1回は15日（認定日前日まで）まででないと、2回になりませんのでご注意を。
【補足】
福岡はスタンプですか、情報ありがとうございました。
本題ですが、14日（月）か15日（火）にあと1回スタンプを貰いに行けばいいでしょうね。
育児・求職と御苦労さまです、頑張ってください。
雇用保険について質問です。
会社を辞めてから２ヶ月たつんですが…
会社から離職書をもらぇません(ノд<。)
雇用保険は８ヶ月しかかけてないので、失業保険はもらぇなぃとは思うんですが…
再就職先で雇用保険に加入する場合問題はなぃのでしょうか？？
会社を辞めてから２ヶ月たつんですが…
会社から離職書をもらぇません(ノд<。)
雇用保険は８ヶ月しかかけてないので、失業保険はもらぇなぃとは思うんですが…
再就職先で雇用保険に加入する場合問題はなぃのでしょうか？？
会社には発行を依頼しましたか？していないと発行してくれない会社もあります。依頼してあれば確認してください。
担当者が忘れている場合もありますから。
失業保険の申請には退職の理由が自己都合なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です（会社都合退職なら６ヶ月でよい）
離職票がなくても再就職先で雇用保険に加入することには問題ないですが、もし再就職先の会社を早く辞めるようになって失業保険を申請するときに雇用保険の加入期間が不足の場合は前の会社の期間も加算できますから取っておいたほうがいいと思います。
担当者が忘れている場合もありますから。
失業保険の申請には退職の理由が自己都合なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です（会社都合退職なら６ヶ月でよい）
離職票がなくても再就職先で雇用保険に加入することには問題ないですが、もし再就職先の会社を早く辞めるようになって失業保険を申請するときに雇用保険の加入期間が不足の場合は前の会社の期間も加算できますから取っておいたほうがいいと思います。
【健康保険】退職後2年目は任意継続を継続すべきか？国民健康保険に切り替えるべきか？
昨年退職いたしました。
一緒に退職した仲間と懇親会を開いたら「来年度は国民健康保険に切り替えた方が得だ！」と言う意見が出てきました。
本当に、退職後1年経過したら国民健康保険に切り替えた方が保険料は軽減されるのでしょうか？
退職日：3月31日（任意継続は4月1日から）
現行任意継続保険料：34,153円/月（払込んだ保険料総額42万円程＜9か月分＞）
退職後の収入は失業保険のみで全額支払い済み
妻は専業主婦で収入はありません。
現在私の扶養者となっています。
（言い出した人間の発言理由）
任意継続保険料は2年以降も同じ金額（退職時の平均給与）が継続される。
しかし、国民健康保険は前年の1月～12月までの給与で計算されるから4月以降からの収入がないので保険料は3月までの給与で計算されるから保険料が逆転する。
本当に、安くなるなら国民健康保険に加入するつもりです。
昨年退職いたしました。
一緒に退職した仲間と懇親会を開いたら「来年度は国民健康保険に切り替えた方が得だ！」と言う意見が出てきました。
本当に、退職後1年経過したら国民健康保険に切り替えた方が保険料は軽減されるのでしょうか？
退職日：3月31日（任意継続は4月1日から）
現行任意継続保険料：34,153円/月（払込んだ保険料総額42万円程＜9か月分＞）
退職後の収入は失業保険のみで全額支払い済み
妻は専業主婦で収入はありません。
現在私の扶養者となっています。
（言い出した人間の発言理由）
任意継続保険料は2年以降も同じ金額（退職時の平均給与）が継続される。
しかし、国民健康保険は前年の1月～12月までの給与で計算されるから4月以降からの収入がないので保険料は3月までの給与で計算されるから保険料が逆転する。
本当に、安くなるなら国民健康保険に加入するつもりです。
任意継続は１人分の保険料ですが、国民健康保険料は２人分になりますね。
任意継続の保険料は給料から計算されるとは決まっていません。
質問者の加入してるしてる組合がそうかも知れませんが。
国民健康保険は自冶体により計算方法が違いますので、試算しないと分かりません。
収入が少ない事から考えると可能性はあるでしょう。
任意継続の保険料は給料から計算されるとは決まっていません。
質問者の加入してるしてる組合がそうかも知れませんが。
国民健康保険は自冶体により計算方法が違いますので、試算しないと分かりません。
収入が少ない事から考えると可能性はあるでしょう。
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