【失業保険】海外の会社に就職しますが。。。
先月、日本の会社を辞めました。３月から中国に渡り、現地採用となります。
失業給付は自己都合の場合、退職から３ヶ月後に開始されますね。
一旦、給付をもらおうと思いますが、その１ヶ月後中国に行きます。
放っておいたら、給付期限までそのまま受給されることになるのでしょうか？
先月、日本の会社を辞めました。３月から中国に渡り、現地採用となります。
失業給付は自己都合の場合、退職から３ヶ月後に開始されますね。
一旦、給付をもらおうと思いますが、その１ヶ月後中国に行きます。
放っておいたら、給付期限までそのまま受給されることになるのでしょうか？
失業受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけ。就職した時点で失業受給資格無くなりますよ。
早期入社だと就職手当は申請出来ます。で就職するまでの間 たしか出来たと思ったけど 認定日にハローワークに申請する必要あります。 そのたび日本に帰ってくるんですか？認定日の日に。
で認定受けてとんぼ返り状態で中国行くんですか？
早期入社だと就職手当は申請出来ます。で就職するまでの間 たしか出来たと思ったけど 認定日にハローワークに申請する必要あります。 そのたび日本に帰ってくるんですか？認定日の日に。
で認定受けてとんぼ返り状態で中国行くんですか？
休職期間（１ヶ月）以内に病気回復の見込みがなく、退職を決めました。
その場合、今の時点で退職届を出すのがいいか、月末で退職届けを出すのがいいのか悩んでいます。
傷病手当の手続きもまだしていません。
現状としては、６月半ばから入院で休んでいるのですが、その間に有給扱いになっていて、７月から「休職」に切り替わっています。
会社側からは、８月１日から復帰できない場合は、休職期間を過ぎるので退職という形になるが、経験があるのでまたいつか復職してもよいとのことでした。
各種手続きはわからないので自分で調べて書類を持ってくるようにと言うのですが、当分動けません。
月の途中で傷病手当の手続きと退職願を出すのと、月末で退職という形にするのとでは、どちらがお得なのでしょうか？
月の途中で退職すると、すぐに国保に切り替えで、社会保険は払わなくてもいいと聞きました（継続はしません）。
傷病手当についてですが、退職後も医師の診断があればもらえるそうなのですが、例えば１５日退職の場合、１５日の分までは会社のサインが必要で、一旦もらって、１６日以降の退職後は、ある程度まとめて請求が可能なのでしょうか？（その場合何日分とかあるのでしょうか？）
退職後、失業保険をもらうにうあたって、１０日以内に求職手続きを職安でしないといけないと聞きましたが、その後職安に通わないといけないという話も聞きました。
通うって、どのくらいのペースで通い、何をすればいいのでしょうか？
正直、病気でそれどころではないのですが、本当でしょうか？
自己都合の退職になると言われたので、３ヶ月はもらえないのですが、その３ヶ月の間もずっと通わなければいけないのでしょうか？（今の病気は半年～１年くらい静養しないといけません）
今はちょこちょこと会社に報告の電話をしないといけないのですが、結構いやみを言われたりするので、ちょっと精神的に弱っていて、できればすぐにでも退職したいというのが本音なのですが、これまで残業代もでないのに毎日残業をしてきたので、損はしたくないというのもまた本音です。
よろしくお願いします。
その場合、今の時点で退職届を出すのがいいか、月末で退職届けを出すのがいいのか悩んでいます。
傷病手当の手続きもまだしていません。
現状としては、６月半ばから入院で休んでいるのですが、その間に有給扱いになっていて、７月から「休職」に切り替わっています。
会社側からは、８月１日から復帰できない場合は、休職期間を過ぎるので退職という形になるが、経験があるのでまたいつか復職してもよいとのことでした。
各種手続きはわからないので自分で調べて書類を持ってくるようにと言うのですが、当分動けません。
月の途中で傷病手当の手続きと退職願を出すのと、月末で退職という形にするのとでは、どちらがお得なのでしょうか？
月の途中で退職すると、すぐに国保に切り替えで、社会保険は払わなくてもいいと聞きました（継続はしません）。
傷病手当についてですが、退職後も医師の診断があればもらえるそうなのですが、例えば１５日退職の場合、１５日の分までは会社のサインが必要で、一旦もらって、１６日以降の退職後は、ある程度まとめて請求が可能なのでしょうか？（その場合何日分とかあるのでしょうか？）
退職後、失業保険をもらうにうあたって、１０日以内に求職手続きを職安でしないといけないと聞きましたが、その後職安に通わないといけないという話も聞きました。
通うって、どのくらいのペースで通い、何をすればいいのでしょうか？
正直、病気でそれどころではないのですが、本当でしょうか？
自己都合の退職になると言われたので、３ヶ月はもらえないのですが、その３ヶ月の間もずっと通わなければいけないのでしょうか？（今の病気は半年～１年くらい静養しないといけません）
今はちょこちょこと会社に報告の電話をしないといけないのですが、結構いやみを言われたりするので、ちょっと精神的に弱っていて、できればすぐにでも退職したいというのが本音なのですが、これまで残業代もでないのに毎日残業をしてきたので、損はしたくないというのもまた本音です。
よろしくお願いします。
「傷病手当」というのは、健康保険の「傷病手当金」のことでしょうか？
別に「傷病手当」という名前の制度がありますから、正確に書いた方がよいと思います。
〉月の途中で退職すると、すぐに国保に切り替えで、社会保険は払わなくてもいいと聞きました
一般的に国民健康保険の方が負担が重いですが？
厚生年金の加入月数も長い方が有利だし。
〉例えば１５日退職の場合、１５日の分までは会社のサインが必要で
その点はお見込みの通り。
〉１６日以降の退職後は、ある程度まとめて請求が可能なのでしょうか？
誰も１日ごとに請求しろ、なんて言っていませんが？
便宜上、１ヶ月ごとに請求する人が多いようですが。
〉１０日以内に求職手続きを職安でしないといけない
間違った情報です。会社が取る手続きと間違えてる。
あなたは働ける状態ではないのだから、失業給付は受けられません。受給資格をキープするために、「受給期間延長」の手続きをすべきでしょう。
※傷病手当金が受けられれるのは「労務不能」のときです。その状態では再就職できないでしょ？
パソコンからネットができるんだから、社保庁やハローワークのサイトにある制度の説明や申請書を見たらどうかな？
別に「傷病手当」という名前の制度がありますから、正確に書いた方がよいと思います。
〉月の途中で退職すると、すぐに国保に切り替えで、社会保険は払わなくてもいいと聞きました
一般的に国民健康保険の方が負担が重いですが？
厚生年金の加入月数も長い方が有利だし。
〉例えば１５日退職の場合、１５日の分までは会社のサインが必要で
その点はお見込みの通り。
〉１６日以降の退職後は、ある程度まとめて請求が可能なのでしょうか？
誰も１日ごとに請求しろ、なんて言っていませんが？
便宜上、１ヶ月ごとに請求する人が多いようですが。
〉１０日以内に求職手続きを職安でしないといけない
間違った情報です。会社が取る手続きと間違えてる。
あなたは働ける状態ではないのだから、失業給付は受けられません。受給資格をキープするために、「受給期間延長」の手続きをすべきでしょう。
※傷病手当金が受けられれるのは「労務不能」のときです。その状態では再就職できないでしょ？
パソコンからネットができるんだから、社保庁やハローワークのサイトにある制度の説明や申請書を見たらどうかな？
派遣契約満了時の失業保険について質問です。
長期派遣で、派遣先企業より契約満了と言われた場合、会社都合になるのでしょうか？
それとも、契約満了なので、自己都合となり、給付開始は3ヶ月後になるのでしょうか？
ちなみに契約更新してもらえなかった理由は、激務がたたって、自律神経系の病気になり、勤怠がかなり乱れたためです。
（目眩がひどく、遅刻など多かったため）
生活があるので、出来れば失業期間をあけずに就職するつもりですが、今回は派遣ではなく、正社員を目指したいと思っています。
長期派遣で、派遣先企業より契約満了と言われた場合、会社都合になるのでしょうか？
それとも、契約満了なので、自己都合となり、給付開始は3ヶ月後になるのでしょうか？
ちなみに契約更新してもらえなかった理由は、激務がたたって、自律神経系の病気になり、勤怠がかなり乱れたためです。
（目眩がひどく、遅刻など多かったため）
生活があるので、出来れば失業期間をあけずに就職するつもりですが、今回は派遣ではなく、正社員を目指したいと思っています。
私は長期派遣で業績悪化で契約満了で会社都合で退職しました。次に紹介できる仕事もないので1ヶ月の待機もなく、すぐ失業保険がいただけました。私は個別延長給付金もいただけましたが、早く働きたいのですが思っている以上に仕事がないです。生活がかかっていて、契約が更新できるのであれば辞めないほうがよいと思います。正社員の求人は倍率が高く、今はバイトでも書類選考がある場合があります。厳しい現状です。
失業保険について教えて下さい。
昨年11月末日に会社を自己都合で退職しました。
雇用保険支払い期間は10年未満です
離職票が1月27日に届きました
1月28日にハローワークへ失業保険の手続きに行ったとして
認定がされてから初回の保険金受給日はいつですか？
90日間の待機期間はまだけいかしていないのですが、待機期間というのは離職日からカウントするのですか？
それとも手続きをしてからですか？
昨年11月末日に会社を自己都合で退職しました。
雇用保険支払い期間は10年未満です
離職票が1月27日に届きました
1月28日にハローワークへ失業保険の手続きに行ったとして
認定がされてから初回の保険金受給日はいつですか？
90日間の待機期間はまだけいかしていないのですが、待機期間というのは離職日からカウントするのですか？
それとも手続きをしてからですか？
「保険金」ではないし「90日間の待機期間」でもないです。
職安で手続きをした日を第1日として7日の「待期」があります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、待期完成後、（8日目から）3ヶ月間の「給付制限」があります。
給付制限最終日の翌日から認定日の前日までの分が、認定日から5日程度後に支給されます。
だから4ヶ月ぐらい後ですね。
職安で手続きをした日を第1日として7日の「待期」があります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、待期完成後、（8日目から）3ヶ月間の「給付制限」があります。
給付制限最終日の翌日から認定日の前日までの分が、認定日から5日程度後に支給されます。
だから4ヶ月ぐらい後ですね。
関連する情報