そこで、気になったことが、失業保険の件です。認定日は12/4です。待機期間は、扶養範囲内でアルバイトをする。

妊娠による退職、失業保険についてどなたか教えていただけますか？
退職日が7/15だとすると、8/14か8/15からの1か月の間に失業保険の受取期間延長申請をすると色々調べてわかったのですが、、、

いくつか疑問点があり調べてもわかりません。

①失業保険の受取期間延長申請は、定められた1か月の間にということを守れば産前産後どちらでも構わないのか。

②失業保険が給付されるのは、延長期間の3年以内（給付日数が120日なら2年8か月以内）にハローワークに求職登録をして7日間の待機期間を経て初めて給付が始まるのか。

③産後、求職活動するにあたって保育園の入園許可証は必要なのか。

④120日の基本手当給付日数だとすると、その給付日数を待たずして再就職した場合は再就職手当に切り替わるのか。

⑤120日分の失業保険をいただいた後、自己都合での専業主婦になりますは違反なのか。それなりの理由がないと返納しないといけないのか。

以上が疑問点です。どなたか教えていただけると助かります。

〉8/14か8/15からの1か月の間に失業保険の受取期間延長申請をする
離職日から30日を経過した後1ヶ月以内ですし、「受給期間の延長」です。
受け取れる日数は延びません。

※妊娠のように、再就職不能である状態が30日以上続くことが確実であるときは、その前に申請しても受理されます。

1．
構いません。

2．
もともとの受給期間が1年で、それがさらに最大で3年プラスされる（つまり、最大で受給期間を4年にしてもらえる）ということです。

所定給付日数を丸々受けられるようにしようと思うなら、受給期間満了の日から、待期7日＋所定給付日数をさかのぼった日までに職安で手続きをしなければなりません。

3．
どのような状態であれば「育児のため再就職できない状態」ではないことになるかは、各職安の判断です。
実際に保育所に入所していることを要求されるかも知れません。

4．
そもそも、基本手当は失業していた日1日ごとに支給されるもので、再就職手当は再就職したときに一時金として支給されるものですから、性質が全く違います。

再就職手当には、再就職手当の支給条件があります。

5．
建前として、再就職するつもりがない人は支給対象ではありません。
結果として「再就職をあきらめます」というのは仕方ありませんが。

失業保険と再就職手当について

3月末に6年勤務した会社を会社都合で退職。

4月16日に離職票をハローワークに提出し手続き。

説明会が4月28日、第一回認定日が5月10日。

本日、ハローワーク紹介の会社より6月1日入社の内定(1年更新の契約社員)をもらう。

説明会、第一回認定日はまだ無職なので出席しようと思います。

私は、失業保険、再就職手当の両方もらえるのでしょうか？
また、転職先の会社は、私の失業保険、再就職手当に影響ない日までハローワークに採用連絡ハガキを出さないと言ってくれてます。採用連絡ハガキはいつ頃出せば影響ないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

失業手当・再就職手当両方受給できます。

受給要件には

・待期が経過した後に就職したものであること
・受給資格決定日前に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。

とありますので、企業からの採用連絡は、ハロワでの手続き（受給資格決定日）後でしたらいつでも大丈夫です。

失業手当は、入社日の前日にハロワに行き、就職の報告と前日までの失業認定を受けることになります。（入社日前日までの失業手当が受給できます。）

再就職手当の支給を受けようとする場合には、就職日の翌日から１か月以内に、再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えてハロワに提出します。（本人が来所できない場合は、代理人（委任状が必要です。）または郵送により提出することもできます。）

支給額

・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額（※一定の上限あり）。

※ 基本手当日額の上限は、5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円）となります。（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）

となります。

失業保険給付について教えてください。短期6ヶ月、更新なしのフルタイムパートをした場合、雇用保険にもはいれるそうですが、6ヶ月後、待機期間を経て、失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも6ヶ月の加入期間だともらえないですか？

雇用保険と言っても…………

特例一時金タイプの、季節雇用者が加入する物なら、１週間の待機期間で給付されますが……

一般タイプでも業務都合で切られたのなら、確か待機期間が少なくなるが………

会社に一般用なのか、季節雇用者用なのか確認して下さい。

失業保険なんですが、次回が最後の認定日です。

認定日前に就職が決まった場合手当はもらえますか？今回は1ヶ月分なんですが、出社日までの手当とかはもらえますか？

再就職手当はもうもらってるのでありません。

今回応募する会社は人員を急募していまして、採用の場合、たぶんすぐ働くことになる感じがします。
まあ、採用されたらの場合なんですが。
面接が明後日になります。認定日は12/4です。

＞認定日前に就職が決まった場合手当はもらえますか？

再就職日（再就職先との労働契約が始まる日）の前日までの基本手当は受給できる。（＊もし再就職日より先に所定給付日数を消化してしまうようなら消化し切った日数分が限度になる）

面接後に即採用が決まったら、12/4の失業認定日を待たずに再就職日の前日にハロワに行って就職が決まったことを報告しましょう。そうすれば再就職日の前日までの失業認定がされて 12/4にはハロワに行かなくて済む。

採用されるといいね。

正社員から扶養範囲内のアルバイトに変更する場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
今、正社員(事務職）でフルタイムで働いていますが、仕事と家事の両立が大変で体調も崩したのもあり、扶養範囲内でのアルバイトへ変更してもらおうかと検討しています。
そうなると、一度退社扱いとなり、アルバイトで再雇用となるかと思います。
アルバイトで主人の扶養範囲でのバイトで再雇用してもらう場合、社会保険・雇用保険はつきません。
そこで、気になったことが、失業保険の件です。

正社員で退社後、失業保険の手続きをする。
待機期間は、扶養範囲内でアルバイトをする。
給付がはじまるときは、収入をゼロにして、失業保険を受給する。
受給が終了したら、再度、アルバイトを始める。

こういったこは、可能でしょうか？

失業受給資格は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけです。バイトだろうがパートだろうが手に職持ってる人は受給資格ありません

なお受給期間中は週20時間以下のバイトでなおかつ月14日以下のバイトなら受給出来ます。ただし就業した分は失業ではないんで受給額が減ります。これ以上就業したら就職扱いで受給資格ありません

世の中そんな甘くないですよ。ちなみにその後アルバイト扱いになって雇用保険払ってないなら再度失業したとき一切受給資格ありませんから

現在失業保険給付の待機中です。（まだ２ヶ月以上待たなくてはなりません）
職業訓練を受けようと思っていましたが、金銭的に苦しくなってきたので派遣で短期の仕事をしたいと思っています。
その場合、失業保険の受給資格等はどうなるのでしょうか？
教えてください。

結論から言うと、働いている場合は失業保険は出ません。認定日に仕事をした日を報告することになっています。働いているにも関わらず、保険を受給すると倍返しになります。認定日に報告すればその日数分は延長されます。