現在、失業保険の給付制限中なんですがバイトを二ヶ月間働いたとして申告書に記入するとその分の支払いはなくなりますよね。
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
保険と年金について教えてください。
22年5月末に出産予定で、4月の半ばに退社予定です。
今は派遣社員で働いていて、「はけんぽ」に入っています。
もう10年ほど働いています。
退職後は、1年間任意継続をして、出産手当金をもらいたいと思っています。
出産後、22年中には失業保険をもらって、23年4月からは夫の扶養に入りたいと思っています。
（そのまま働かなかった場合ですが。）
そこで質問なのですが、健康保険を任意継続すると言う事と国民年金を支払うことは別なのですか？
なんだかややこしそうなのですが、出産手当金、失業保険をもらっている間は夫の扶養には入れないという事が
いろんなページで書かれています。
この場合は、任意継続して保険料を払い、国民年金の手続きをして年金を払うべきなのでしょうか？
そうなれば、1年で50万ほど必要になりますよね。
それなら全てを放棄して、退職後夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば、ご指導よろしくお願いします。
ちなみに、日給8000円のラインになると思います。
22年5月末に出産予定で、4月の半ばに退社予定です。
今は派遣社員で働いていて、「はけんぽ」に入っています。
もう10年ほど働いています。
退職後は、1年間任意継続をして、出産手当金をもらいたいと思っています。
出産後、22年中には失業保険をもらって、23年4月からは夫の扶養に入りたいと思っています。
（そのまま働かなかった場合ですが。）
そこで質問なのですが、健康保険を任意継続すると言う事と国民年金を支払うことは別なのですか？
なんだかややこしそうなのですが、出産手当金、失業保険をもらっている間は夫の扶養には入れないという事が
いろんなページで書かれています。
この場合は、任意継続して保険料を払い、国民年金の手続きをして年金を払うべきなのでしょうか？
そうなれば、1年で50万ほど必要になりますよね。
それなら全てを放棄して、退職後夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば、ご指導よろしくお願いします。
ちなみに、日給8000円のラインになると思います。
健康保険と年金は別物です。健康保険を任継にする（ご主人の扶養に入らない）なら、第２号・第３号には該当しませんから、ご自身で国民年金を支払うというかたちになります。
出産手当金は日額の２／３×（産前４２日＋産後５６日＋予定日より遅れた分）で、失業給付は１０年未満と１０年以上だと給付日数が９０日と１２０日で大分違うので何とも言えませんが、ご質問者様のおっしゃるとおり、出産手当金や失業給付をもらうと扶養認定の基準（年間１３０万円未満、日額３６１１円？）を超えるとご主人の扶養には入れませんので、おそらく扶養には入れないかなと思います。
ただ、ご主人の会社の扶養手当とかはどうでしょうか？金額にもよりますが、そちらも含めて考えた方が良いと思いますが…
出産手当金は日額の２／３×（産前４２日＋産後５６日＋予定日より遅れた分）で、失業給付は１０年未満と１０年以上だと給付日数が９０日と１２０日で大分違うので何とも言えませんが、ご質問者様のおっしゃるとおり、出産手当金や失業給付をもらうと扶養認定の基準（年間１３０万円未満、日額３６１１円？）を超えるとご主人の扶養には入れませんので、おそらく扶養には入れないかなと思います。
ただ、ご主人の会社の扶養手当とかはどうでしょうか？金額にもよりますが、そちらも含めて考えた方が良いと思いますが…
扶養に入るか失業保険を貰うか
３月末に退職予定の者です。
年収が１０３万以下なので（月収２０万）扶養に入れるのは間違いがないのですが、
４ヶ月後に失業保険を貰うのと、どちらが得か迷っています。
もし失業保険を貰う方が得策だとすれば、転職活動を行いたいと思っています。
また健康保険ですが、
扶養に入れば加入する必要がなく、旦那の保険証で事足りるのでしょうか。
無知な質問で申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願い致します。
３月末に退職予定の者です。
年収が１０３万以下なので（月収２０万）扶養に入れるのは間違いがないのですが、
４ヶ月後に失業保険を貰うのと、どちらが得か迷っています。
もし失業保険を貰う方が得策だとすれば、転職活動を行いたいと思っています。
また健康保険ですが、
扶養に入れば加入する必要がなく、旦那の保険証で事足りるのでしょうか。
無知な質問で申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願い致します。
＞年収が１０３万以下なので（月収２０万）扶養に入れるのは間違いがないのですが、
所得税上の扶養（控除対象配偶者という）の収入上限は「年間103万円以下」です。
失業給付金は、課税対象外です。給付額に係わりありません。
＞また健康保険ですが、扶養に入れば加入する必要がなく、旦那の保険証で事足りるのでしょうか
健康保険では、被扶養者となる要件の一つに「年間収入が130万円未満」があります。この場合は、失業給付金の基本手当日額3,612円以上を受けると「被扶養者」資格はありません。
所得税上の扶養（控除対象配偶者という）の収入上限は「年間103万円以下」です。
失業給付金は、課税対象外です。給付額に係わりありません。
＞また健康保険ですが、扶養に入れば加入する必要がなく、旦那の保険証で事足りるのでしょうか
健康保険では、被扶養者となる要件の一つに「年間収入が130万円未満」があります。この場合は、失業給付金の基本手当日額3,612円以上を受けると「被扶養者」資格はありません。
自己都合退職の場合の失業保険について
約9ヶ月間いた会社を辞めることになりました。
退職理由は、公務員試験の勉強に専念するためです。
しばらくの間は、試験勉強をしながらコンビニでアルバイトをして暮らそうと思ってます。
こういう場合でも失業保険の給付は受けられますか？
本来なら社会人として、こういうことは知っているべきだと思いますが無知ですいません。
約9ヶ月間いた会社を辞めることになりました。
退職理由は、公務員試験の勉強に専念するためです。
しばらくの間は、試験勉強をしながらコンビニでアルバイトをして暮らそうと思ってます。
こういう場合でも失業保険の給付は受けられますか？
本来なら社会人として、こういうことは知っているべきだと思いますが無知ですいません。
自己都合退職は３ヶ月の待機期間終了後に受給出来ます。勿論離職票と共に受給手続きをした後ですよ。
アルバイトで収入があると、その金額は本来受けられる給付額から減額されます。
概ねの受給金額、期間等詳しい事は検索エンジンで『ハローワーク』と入力してホームページでお調べなさい。
アルバイトで収入があると、その金額は本来受けられる給付額から減額されます。
概ねの受給金額、期間等詳しい事は検索エンジンで『ハローワーク』と入力してホームページでお調べなさい。
ホームヘルパー２級をとりたいのですが７～９万かかりますよね…
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
教育訓練給付金制度があります
雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方
※ 支給要件期間が３年以上（初回は１年以上）ある等の条件を満たしていることが必要です。
※ 教育訓練の受講修了後に、ハローワークへ支給申請が必要です。
● 給付額
受講生本人が支払った教育訓練経費の２０％に相当する額
※ １０万円を上限とします。４千円を超えない場合は支給されません。
● 対象となる講座
教育訓練給付の対象となる講座は、厚生労働大臣の指定を受けていることが必要です。
指定講座は、お近くのハローワークで一覧表が閲覧できるほか、教育訓練講座検索システムでもご覧になれます。
雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方
※ 支給要件期間が３年以上（初回は１年以上）ある等の条件を満たしていることが必要です。
※ 教育訓練の受講修了後に、ハローワークへ支給申請が必要です。
● 給付額
受講生本人が支払った教育訓練経費の２０％に相当する額
※ １０万円を上限とします。４千円を超えない場合は支給されません。
● 対象となる講座
教育訓練給付の対象となる講座は、厚生労働大臣の指定を受けていることが必要です。
指定講座は、お近くのハローワークで一覧表が閲覧できるほか、教育訓練講座検索システムでもご覧になれます。
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