ハローワークの傷病手当受給者に該当するかどうか教えて下さい
３月いっぱいまで失業保険を受給しておりました
３月末で受給期間満了となったのですが、運良くハローワークからの求人で４月１日から働く事ができました
そんな折り、先日、子宮にポリープが出来て切除し、ポリープを検査した結果、完全なる良性でなく、近々（来月あたり）平日休みを取り、１泊２日の検査入院しないといけなくなりました
会社に相談したら、難色を示されてしまいもしかしたら、今月末で退職かもしれません
ハローワークからの就業ですが、扱いは派遣社員です
自活をしているので、こちらとしては、収入を確保すべく傷病手当が該当ならば申請をしたいのですがどうなのでしょうか？
ちなみに今月はポリープ切除で１回目、検査結果で２回目、今週末と、すべて(土)ですが３回通院します
検査結果によっては平日に通院が生じるかもしれません
ハローワークの職員、もしくは精通していらっしゃる方、教えていただけたら幸いです
宜しくお願い致します
３月いっぱいまで失業保険を受給しておりました
３月末で受給期間満了となったのですが、運良くハローワークからの求人で４月１日から働く事ができました
そんな折り、先日、子宮にポリープが出来て切除し、ポリープを検査した結果、完全なる良性でなく、近々（来月あたり）平日休みを取り、１泊２日の検査入院しないといけなくなりました
会社に相談したら、難色を示されてしまいもしかしたら、今月末で退職かもしれません
ハローワークからの就業ですが、扱いは派遣社員です
自活をしているので、こちらとしては、収入を確保すべく傷病手当が該当ならば申請をしたいのですがどうなのでしょうか？
ちなみに今月はポリープ切除で１回目、検査結果で２回目、今週末と、すべて(土)ですが３回通院します
検査結果によっては平日に通院が生じるかもしれません
ハローワークの職員、もしくは精通していらっしゃる方、教えていただけたら幸いです
宜しくお願い致します
雇用保険の傷病手当は、現在は基本手当受給者ではないので無理です。
会社で健康保険に入っているので、長期に労務不能で休む（３日間待期で欠勤して４日目以降）ことになれば、健保の傷病手当金は受けられますが、検査入院２日では、それもダメでしょう。
検査入院して直ちに治療を開始。労務不能だ、ということになるなら、傷病手当金の対象になるのでしょうが、ちょくちょく通院で単一日で休むというのではダメです。
また、このあと入院で長期休むとなったとしても、勤続が１年未満なので、傷病手当金が受けられるのは会社に籍がある間だけ。退職したらもらえません。
貴方が折衝することは、休んでも傷病手当金がもらえるかどうかではなく、そうしてちょくちょく休むことがあるかもしれないが、労働契約は切らないでほしい、とお願いするくらいのことです。
会社で健康保険に入っているので、長期に労務不能で休む（３日間待期で欠勤して４日目以降）ことになれば、健保の傷病手当金は受けられますが、検査入院２日では、それもダメでしょう。
検査入院して直ちに治療を開始。労務不能だ、ということになるなら、傷病手当金の対象になるのでしょうが、ちょくちょく通院で単一日で休むというのではダメです。
また、このあと入院で長期休むとなったとしても、勤続が１年未満なので、傷病手当金が受けられるのは会社に籍がある間だけ。退職したらもらえません。
貴方が折衝することは、休んでも傷病手当金がもらえるかどうかではなく、そうしてちょくちょく休むことがあるかもしれないが、労働契約は切らないでほしい、とお願いするくらいのことです。
失業給付の受給と保険、扶養について、一番良いと思われる手続き方法を教えてください。
【現在の状況】
４年間勤めていた会社を８月末日で退職し、自衛隊員の妻になりました。
１０月９日に正式に籍をいれ、ハローワークに失業給付の相談に行きましたが・・・
自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば１カ月半待機で
失業給付が受けられるというお話を伺いました。
現在、国民健康保険と国民年金に加入しており、前年の収入が
高かったためか今月の保険料は合わせて４万円ほどでした。
あまりにも保険料が高く、失業保険をもらいつつ扶養には入れないのかと
何度も考えました。
調べたところ、加入時の失業給付等の収入日額に３６０日を
かけて計算した結果が１３０万円を超えたら扶養は無理という結果でしたが
あっておりますでしょうか。。
また、早い内に子供をとも考えています。
（余命１年の病床の父が生きている内に孫の顔を見せたいとも思っています）
妊娠してもぎりぎりまで失業保険をもらい続けて、扶養に入ったほうが
いいものかどうか。。
【そこで３点質問させて下さい。】
①失業保険給付の手続きを行い、子供ができたら受給延長、
夫の扶養に入り、出産後に扶養から抜けて失業保険を受けつつ
資格取得や就職活動を考えています。
ただ、この場合失業保険受給の延長が可能かどうかという問題や、
一度失業保険の受給手続きをしてしまったら、以後１年間の収入が
１３０万円を超えるとみなされて扶養には入れなくなる（のかどうか）
という問題があります。
一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
（失業保険の受給日額は４０００円で、３６０日で計算すると
１４４万になってしまいます。）
②失業給付は、子供を授かったらその時点でハローワークに
申告しなければならず、給付は中止になるのでしょうか。
また、失業保険給付中で退職後２カ月以上たってしまった後でも
受給延長処置はできるのでしょうか。
③②の受給延長が可能でしたら延長して待機期間中は
扶養に入れるものなのでしょうか。
文章が分かりづらくて申し訳ないです。
まだまだ結婚して日が浅く、無知でお恥ずかしいです。
もっと調べてご相談すればよかったのですが、焦ってしまい、
一人で限界を感じましたので質問させていただきました。お力をお貸しください。
【現在の状況】
４年間勤めていた会社を８月末日で退職し、自衛隊員の妻になりました。
１０月９日に正式に籍をいれ、ハローワークに失業給付の相談に行きましたが・・・
自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば１カ月半待機で
失業給付が受けられるというお話を伺いました。
現在、国民健康保険と国民年金に加入しており、前年の収入が
高かったためか今月の保険料は合わせて４万円ほどでした。
あまりにも保険料が高く、失業保険をもらいつつ扶養には入れないのかと
何度も考えました。
調べたところ、加入時の失業給付等の収入日額に３６０日を
かけて計算した結果が１３０万円を超えたら扶養は無理という結果でしたが
あっておりますでしょうか。。
また、早い内に子供をとも考えています。
（余命１年の病床の父が生きている内に孫の顔を見せたいとも思っています）
妊娠してもぎりぎりまで失業保険をもらい続けて、扶養に入ったほうが
いいものかどうか。。
【そこで３点質問させて下さい。】
①失業保険給付の手続きを行い、子供ができたら受給延長、
夫の扶養に入り、出産後に扶養から抜けて失業保険を受けつつ
資格取得や就職活動を考えています。
ただ、この場合失業保険受給の延長が可能かどうかという問題や、
一度失業保険の受給手続きをしてしまったら、以後１年間の収入が
１３０万円を超えるとみなされて扶養には入れなくなる（のかどうか）
という問題があります。
一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
（失業保険の受給日額は４０００円で、３６０日で計算すると
１４４万になってしまいます。）
②失業給付は、子供を授かったらその時点でハローワークに
申告しなければならず、給付は中止になるのでしょうか。
また、失業保険給付中で退職後２カ月以上たってしまった後でも
受給延長処置はできるのでしょうか。
③②の受給延長が可能でしたら延長して待機期間中は
扶養に入れるものなのでしょうか。
文章が分かりづらくて申し訳ないです。
まだまだ結婚して日が浅く、無知でお恥ずかしいです。
もっと調べてご相談すればよかったのですが、焦ってしまい、
一人で限界を感じましたので質問させていただきました。お力をお貸しください。
〉自己都合の退職であっても夫の転勤に伴う退職であれば
転勤の説明なんて全然出てこないし、そもそも「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職であれば」という話では？
それとも、同居の方が先で、彼氏が転勤して自分も引っ越したんですか？
〉１カ月半待機で
「給付制限なしで」です。
実際の入金まで1ヶ月半ぐらい掛かる、ということです。
〉１３０万円を超えたら
「130万円以上なら」ですね。
「日額3612円以上」でも良いですが。
・失業者なんだから国民年金保険料の特例免除が受けられますが？ 離職票か受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
・離職理由が「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職」あるいは「配偶者の転勤に伴う別居の回避のための転居による通勤不可能・困難による離職」（給付制限なしになる理由）なら、国民健康保険料/税の軽減措置の対象にもなるはずです。
受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
１．
〉一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
「夫が加入する国家公務員共済（防衛省共済組合）ではどうなのか」が問題ですが？
公務員共済では、手当を受けている期間のみ「被扶養者」としません。
※ご主人どの制度に加入していて、どの団体が運営しているのか認識していないのでは？
〉失業保険受給の延長が可能かどうか
「受給期間の延長」です。
基本手当の受給資格があるのは離職から1年間です。その範囲内で所定給付日数分の手当を受けられます。
1年が過ぎると受給途中でも打ち切りになります。
だから、妊娠や傷病などで受けられないまま1年過ぎてしまいそうな場合には、救済措置として、受給期間を「1年＋α」に延ばしてもらえます。これが「受給期間の延長」です。
※「受給の延長」だと、国語的に、「支給される日数が増える」という意味になってしまいます。
妊娠・出産・育児により、「再就職できない状態」になった場合、その期間が連続30日過ぎた時点で受給期間延長の申請ができます。
２．基本手当は、「明日にでも再就職可能である」人しか受けられません。
受給期間延長は、そういう状態にない人への救済措置です。
あくまでも「再就職可能かどうか」によります。
３．誤解を前提にした質問ですので。
転勤の説明なんて全然出てこないし、そもそも「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職であれば」という話では？
それとも、同居の方が先で、彼氏が転勤して自分も引っ越したんですか？
〉１カ月半待機で
「給付制限なしで」です。
実際の入金まで1ヶ月半ぐらい掛かる、ということです。
〉１３０万円を超えたら
「130万円以上なら」ですね。
「日額3612円以上」でも良いですが。
・失業者なんだから国民年金保険料の特例免除が受けられますが？ 離職票か受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
・離職理由が「結婚にともなう転居による通勤不可能・困難による離職」あるいは「配偶者の転勤に伴う別居の回避のための転居による通勤不可能・困難による離職」（給付制限なしになる理由）なら、国民健康保険料/税の軽減措置の対象にもなるはずです。
受給資格者証をもって市町村の窓口へ。
１．
〉一般的にはどのようにみなされるのでしょうか。。
「夫が加入する国家公務員共済（防衛省共済組合）ではどうなのか」が問題ですが？
公務員共済では、手当を受けている期間のみ「被扶養者」としません。
※ご主人どの制度に加入していて、どの団体が運営しているのか認識していないのでは？
〉失業保険受給の延長が可能かどうか
「受給期間の延長」です。
基本手当の受給資格があるのは離職から1年間です。その範囲内で所定給付日数分の手当を受けられます。
1年が過ぎると受給途中でも打ち切りになります。
だから、妊娠や傷病などで受けられないまま1年過ぎてしまいそうな場合には、救済措置として、受給期間を「1年＋α」に延ばしてもらえます。これが「受給期間の延長」です。
※「受給の延長」だと、国語的に、「支給される日数が増える」という意味になってしまいます。
妊娠・出産・育児により、「再就職できない状態」になった場合、その期間が連続30日過ぎた時点で受給期間延長の申請ができます。
２．基本手当は、「明日にでも再就職可能である」人しか受けられません。
受給期間延長は、そういう状態にない人への救済措置です。
あくまでも「再就職可能かどうか」によります。
３．誤解を前提にした質問ですので。
派遣先の会社の社員さんに「就職しないか？」と声をかけられました。
私は今現在、派遣のアルバイトをしています。
次の就職先は決まっているのですが、派遣先の会社の社員さんが「うちで働かないか？」とお声をかけくださいました。
実は、既に決まっている会社は出戻りなんです。６月下旬頃に「またお世話になります」という話をして、事務所を拡大する為に引越しをする、との事で事務所が建ち上がるまで待っててくれ、と言われ、間つなぎとして単発の派遣のアルバイトをしています。
長くても３ヶ月くらいしか派遣のアルバイトはしないだろう、と思いこの２ヶ月間同じ現場での仕事を入れてもらっていました。その間の私の仕事ぶりを評価してくださったのか、「うちで働かないか？」と猛プッシュされています。
正直凄く悩んでいます。
出戻りの会社とは小さな会社でして、一度会社の皆さんに挨拶に伺った所、皆さん歓迎してくださっていました。しかし、一度辞めたという事から私自身正直行きづらいという思いがあります。
派遣で行っていた会社での仕事は魅力的です。
待遇もどちらかと言うと派遣で行っていた会社の方が高待遇で、失業保険や、福利厚生、残業代もきっちり出るらしく、出戻りの会社は失業保険は無く、残業代は出ません。
私自身、今コレがやりたい！というのが無く、試行錯誤しながら日々生活しているような感じです。
ちなみに、出戻りする会社はサイン工（看板屋）で、ＣＡＤの仕事をさせていただく予定です。
ただ私自身、特にＣＡＤの資格を持っているわけではなく、ＣＡＤが使える程度、のもの。今回事業拡大することをきっかけにＣＡＤを取り入れようとうのが社長の考えです。私のＣＡＤが使えるか否か、そしてＣＡＤでどのようなことをするのかは詳しくは聞いていません。来てもらうまでに連絡を取り合おう、という話だったのですが、私自身後ろめたい気持ちがあるのでしょうか、なかなかこちらから連絡する勇気がもてません。連絡を入れるべきなのでしょうが・・・・。
派遣先の会社と言うのは、物流関係でして、こちらでは商品管理をさせていいただけるとの事でした。
縁があれば、出戻りの会社から連絡が来る。いつの間にかそういう考えになっていて、気長に待とうと思っていた時に派遣先でお声をかけていただいた、という状況です。
こちらで質問させていただきましたが、私自身何を求めているのかそれすら分からないです・・・
なにかお言葉をいただければ幸いです。
宜しくお願い致します。
私は今現在、派遣のアルバイトをしています。
次の就職先は決まっているのですが、派遣先の会社の社員さんが「うちで働かないか？」とお声をかけくださいました。
実は、既に決まっている会社は出戻りなんです。６月下旬頃に「またお世話になります」という話をして、事務所を拡大する為に引越しをする、との事で事務所が建ち上がるまで待っててくれ、と言われ、間つなぎとして単発の派遣のアルバイトをしています。
長くても３ヶ月くらいしか派遣のアルバイトはしないだろう、と思いこの２ヶ月間同じ現場での仕事を入れてもらっていました。その間の私の仕事ぶりを評価してくださったのか、「うちで働かないか？」と猛プッシュされています。
正直凄く悩んでいます。
出戻りの会社とは小さな会社でして、一度会社の皆さんに挨拶に伺った所、皆さん歓迎してくださっていました。しかし、一度辞めたという事から私自身正直行きづらいという思いがあります。
派遣で行っていた会社での仕事は魅力的です。
待遇もどちらかと言うと派遣で行っていた会社の方が高待遇で、失業保険や、福利厚生、残業代もきっちり出るらしく、出戻りの会社は失業保険は無く、残業代は出ません。
私自身、今コレがやりたい！というのが無く、試行錯誤しながら日々生活しているような感じです。
ちなみに、出戻りする会社はサイン工（看板屋）で、ＣＡＤの仕事をさせていただく予定です。
ただ私自身、特にＣＡＤの資格を持っているわけではなく、ＣＡＤが使える程度、のもの。今回事業拡大することをきっかけにＣＡＤを取り入れようとうのが社長の考えです。私のＣＡＤが使えるか否か、そしてＣＡＤでどのようなことをするのかは詳しくは聞いていません。来てもらうまでに連絡を取り合おう、という話だったのですが、私自身後ろめたい気持ちがあるのでしょうか、なかなかこちらから連絡する勇気がもてません。連絡を入れるべきなのでしょうが・・・・。
派遣先の会社と言うのは、物流関係でして、こちらでは商品管理をさせていいただけるとの事でした。
縁があれば、出戻りの会社から連絡が来る。いつの間にかそういう考えになっていて、気長に待とうと思っていた時に派遣先でお声をかけていただいた、という状況です。
こちらで質問させていただきましたが、私自身何を求めているのかそれすら分からないです・・・
なにかお言葉をいただければ幸いです。
宜しくお願い致します。
hijiki_obaさん、はじめまして
＞こちらで質問させていただきましたが、･･･
質問ではなくアドバイスや意見を求めていると感じました。
hijiki_obaさんの中では既にもう答えは出ているけど今更前職の
誘いを断る勇気がないだけに思います。
＞来てもらうまでに連絡を取り合おう、という話だったのですが、
＞私自身後ろめたい気持ちがあるのでしょうか、なかなかこちらから
＞連絡する勇気がもてません。連絡を入れるべきなのでしょうが・・・・。
＞縁があれば、出戻りの会社から連絡が来る。いつの間にかそういう
＞考えになっていて…
先方は以前社員だった気安さか、何か他に理由があるのか分かりま
せんが連絡を入れてこないのはちょっと不安ですね。
一方、hijiki_obaさんから連絡を入れて待遇や詳しい職務内容を
聞き出して（保留にしたうえで）検討せずズルズルと今に至る事は
反省点だと思います。
先に前職から連絡が来る前に明日朝一にでもhijiki_obaさんから
「今までご連絡をお待ちしていましたが、現業が忙しくなかなか
離れられない状況になったので残念ながら今回は無かったことに…」
とでもやんわり断りの連絡を入れましょう。
（ちょっと身勝手な内容ですが多少の嘘も方便です）
↑勝手な推測ですがこう言うアドバイスが欲しかったのでは？
逆に今の派遣先から「hijiki_obaさんが返事くれないから中途採用別に
決めちゃったよｗ」
なんて言われないうちに。
個人的な感想ですが前職は業務拡大の事務所移転かわかりませんが
ちょっとバイトでもして場繋ぎしててよ、なんて呈の良い使い方をする
会社によく戻ろうと思いましたね…
以上、失礼します。
＞こちらで質問させていただきましたが、･･･
質問ではなくアドバイスや意見を求めていると感じました。
hijiki_obaさんの中では既にもう答えは出ているけど今更前職の
誘いを断る勇気がないだけに思います。
＞来てもらうまでに連絡を取り合おう、という話だったのですが、
＞私自身後ろめたい気持ちがあるのでしょうか、なかなかこちらから
＞連絡する勇気がもてません。連絡を入れるべきなのでしょうが・・・・。
＞縁があれば、出戻りの会社から連絡が来る。いつの間にかそういう
＞考えになっていて…
先方は以前社員だった気安さか、何か他に理由があるのか分かりま
せんが連絡を入れてこないのはちょっと不安ですね。
一方、hijiki_obaさんから連絡を入れて待遇や詳しい職務内容を
聞き出して（保留にしたうえで）検討せずズルズルと今に至る事は
反省点だと思います。
先に前職から連絡が来る前に明日朝一にでもhijiki_obaさんから
「今までご連絡をお待ちしていましたが、現業が忙しくなかなか
離れられない状況になったので残念ながら今回は無かったことに…」
とでもやんわり断りの連絡を入れましょう。
（ちょっと身勝手な内容ですが多少の嘘も方便です）
↑勝手な推測ですがこう言うアドバイスが欲しかったのでは？
逆に今の派遣先から「hijiki_obaさんが返事くれないから中途採用別に
決めちゃったよｗ」
なんて言われないうちに。
個人的な感想ですが前職は業務拡大の事務所移転かわかりませんが
ちょっとバイトでもして場繋ぎしててよ、なんて呈の良い使い方をする
会社によく戻ろうと思いましたね…
以上、失礼します。
どなたか年末調整・確定申告につい教えてください。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
「なにかする必要はありますか？」って、すでに
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
私の場合、失業保険はいつから受給できるのでしょうか？
一年半勤めた（アルバイト（雇用保険加入していました））会社を今月１５日に退職しました。
退職前に、公共職業訓練所に通おうと思い、ハローワークへ出向きましたが、
当時、募集していた訓練所だと私が受けたかった訓練がありませんでした。
でも、基金訓練だと受けたい訓練がありました。
ハローワークの職業訓練相談の職員さん（A）に、
あなたは公共職業訓練所では、受けたい講座がどうしても無く、
基金訓練ではある状態なので、受給に関しては、
公共職業訓練所と同様、訓練開始後、受給が受けられます。
退職後すぐ離職票が届かなかった場合は、退職証明書と雇用保険被保険者証を持参し、
雇用保険受給手続きにいらしてくださいと言われ、この方に訓練の申請書を提出しました。
その後、基金訓練の面接へ行き、合格しました。
合格した旨を職業相談の職員（B）に報告し、
受講勧奨通知書を頂きました。
頂いてからすぐ、雇用保険担当（３０代？の方）の方と
離職票が届かなかった場合は、退職証明書で仮の手続きができるのかどうかの確認をしました。
答えはできますとのことでした。
そして、先日、手続きに行った際、
退職証明書では雇用保険受給手続きはできませんと、
雇用保険担当（２０代前半の方）に言われました。
職業相談の職員にも聞いてみましたが、
雇用保険担当へ聞いてくださいと言われました。。←現在、この段階です。
そこで質問があります。
◆下記期間中、週何時間まで働くことができ、
尚且つ、月額いくらまで頂いてもよろしいのでしょうか。
①訓練開始前～訓練開始日（入校日）
②待機期間（約３ヶ月間）
③受給期間中
◆もしくは、本当は訓練開始後、受給が受けられるのでしょうか。
職業訓練相談職員と雇用保険担当者、
どちらの方の言っていることが信用できるのかわからず、
今回質問させていただきました。
よろしくお願いします。
一年半勤めた（アルバイト（雇用保険加入していました））会社を今月１５日に退職しました。
退職前に、公共職業訓練所に通おうと思い、ハローワークへ出向きましたが、
当時、募集していた訓練所だと私が受けたかった訓練がありませんでした。
でも、基金訓練だと受けたい訓練がありました。
ハローワークの職業訓練相談の職員さん（A）に、
あなたは公共職業訓練所では、受けたい講座がどうしても無く、
基金訓練ではある状態なので、受給に関しては、
公共職業訓練所と同様、訓練開始後、受給が受けられます。
退職後すぐ離職票が届かなかった場合は、退職証明書と雇用保険被保険者証を持参し、
雇用保険受給手続きにいらしてくださいと言われ、この方に訓練の申請書を提出しました。
その後、基金訓練の面接へ行き、合格しました。
合格した旨を職業相談の職員（B）に報告し、
受講勧奨通知書を頂きました。
頂いてからすぐ、雇用保険担当（３０代？の方）の方と
離職票が届かなかった場合は、退職証明書で仮の手続きができるのかどうかの確認をしました。
答えはできますとのことでした。
そして、先日、手続きに行った際、
退職証明書では雇用保険受給手続きはできませんと、
雇用保険担当（２０代前半の方）に言われました。
職業相談の職員にも聞いてみましたが、
雇用保険担当へ聞いてくださいと言われました。。←現在、この段階です。
そこで質問があります。
◆下記期間中、週何時間まで働くことができ、
尚且つ、月額いくらまで頂いてもよろしいのでしょうか。
①訓練開始前～訓練開始日（入校日）
②待機期間（約３ヶ月間）
③受給期間中
◆もしくは、本当は訓練開始後、受給が受けられるのでしょうか。
職業訓練相談職員と雇用保険担当者、
どちらの方の言っていることが信用できるのかわからず、
今回質問させていただきました。
よろしくお願いします。
退職証明証では、給与等の記載がないため退職したことは証明出来ますが、失業給付の日額を出せないため受給手続きは出来ません。
入校後、離職票を出して金額が出ればもらえますよ。
バイトですが、週に20時間以内なら出来ますが。失業給付金から引かれますので。
バイトをするメリットはあまりないですね。今年の所得が増えるだけです。
週に20時間を越えると退校になりますのでご注意下さい。
入校後、離職票を出して金額が出ればもらえますよ。
バイトですが、週に20時間以内なら出来ますが。失業給付金から引かれますので。
バイトをするメリットはあまりないですね。今年の所得が増えるだけです。
週に20時間を越えると退校になりますのでご注意下さい。
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