会社を解雇されたら失業保険てすぐにくれるのですか？ また給料の何割ですか？ 総額か基本給に対してかも教えて下さい
離職理由が解雇なら給付制限はありませんので、
求職の手続きをしてから約４週間ほどで振り込まれます
基本手当て日額は賃金総額の１日分のおおよそ６０％くらいです、
賞与は含まれません
求職の手続きをしてから約４週間ほどで振り込まれます
基本手当て日額は賃金総額の１日分のおおよそ６０％くらいです、
賞与は含まれません
失業保険について質問です
３月の上旬に部長から、
「君に仕事は与えない」
という理由で、辞めさせる事になりました。
自分は、誤っても土下座してなんとか存続して欲しいと頼んでも、
君みたいな成果を出せない社員はいらないとか、
他に仕事を探した方が良いじゃないなどと言われてしまう始末です。
その結果分けも分からないまま自分で「辞めます」と自白してしまいました。
その後、失業保険について調べてしまいましたが、
自主退社の場合は失業保険の給付は４ヶ月後からになっています。
この場合は失業保険は自主退社という形で取られるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
３月の上旬に部長から、
「君に仕事は与えない」
という理由で、辞めさせる事になりました。
自分は、誤っても土下座してなんとか存続して欲しいと頼んでも、
君みたいな成果を出せない社員はいらないとか、
他に仕事を探した方が良いじゃないなどと言われてしまう始末です。
その結果分けも分からないまま自分で「辞めます」と自白してしまいました。
その後、失業保険について調べてしまいましたが、
自主退社の場合は失業保険の給付は４ヶ月後からになっています。
この場合は失業保険は自主退社という形で取られるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
会社が離職票にどう書くかですね。
自己都合扱いにされているのであれば、異議申し立てをして、会社からの勧奨であることが分かるものを添付すればいいと思います。
何もないのであれば、職安が会社に事実確認をするので、会社がどうこたえるかです。
質問の内容の事実があったことを認めれば、会社都合になりえます。
自己都合扱いにされているのであれば、異議申し立てをして、会社からの勧奨であることが分かるものを添付すればいいと思います。
何もないのであれば、職安が会社に事実確認をするので、会社がどうこたえるかです。
質問の内容の事実があったことを認めれば、会社都合になりえます。
雇用保険についておしえてください。
2年間、ある会社で契約社員として働いているのですが、
（半年ごとに契約更新）
会社側から次回の契約を更新しないと言われてているのではなく
自分の意思で再契約をしない場合は、
失業保険の手続きをする場合、会社都合・自己都合の
区別は、自己都合になるのでしょうか？
契約満了は満了でも意味が違うのでしょうか？
契約満了だと会社都合の部類になって、失業保険もすぐに貰えるし
約1年貰えると思っていますが、間違いでしょうか・・・
どなたか詳しい方、教えてください。。
2年間、ある会社で契約社員として働いているのですが、
（半年ごとに契約更新）
会社側から次回の契約を更新しないと言われてているのではなく
自分の意思で再契約をしない場合は、
失業保険の手続きをする場合、会社都合・自己都合の
区別は、自己都合になるのでしょうか？
契約満了は満了でも意味が違うのでしょうか？
契約満了だと会社都合の部類になって、失業保険もすぐに貰えるし
約1年貰えると思っていますが、間違いでしょうか・・・
どなたか詳しい方、教えてください。。
自己の都合による期間満了退職ですが、３ヶ月の給付制限はありません（離職区分2D、離職理由24）が、給付制限がないだけであって、会社都合退職のように、様々な特典はありません。
2年の算定基礎期間なら、給付日数は90日です。
但し、通算契約期間が37月を超えますと、自ら更新をしなかった場合は、3ヶ月の給付制限有です。
（3年を超えますと、安定所の判断は、有期雇用契約者の域を超え、常用雇用者とします）
2年の算定基礎期間なら、給付日数は90日です。
但し、通算契約期間が37月を超えますと、自ら更新をしなかった場合は、3ヶ月の給付制限有です。
（3年を超えますと、安定所の判断は、有期雇用契約者の域を超え、常用雇用者とします）
失業保険についてです。
雇用保険加入8ヶ月
離職票には｢自己都合｣とかかれ、意義ありで職安に申請したところやはりダメでした。
(事務所移転が二回あって通勤困難と言ったのですが、通勤時間が二時間かかっていなかったため。)
翌日、会社に連絡をし
通勤困難だったなどの理由をいって意義したところ｢会社都合｣だと理解してくれて、新しく離職票をだしてくれるそうです。
ですが、職安にまたいけば｢こないだは自己都合だと認めてたのに、なんで会社都合って会社はしてくれたんだ？｣って変なふうに疑われそうで怖いですね。
ですが、会社ときちんと話した上で｢会社都合｣にしてくれたのだから特に問題なく給付制限がかからず失業保険はおりるんでしょうか？
変に勘ぐられ会社などに電話がいきそうで(;_;)
また偽造などはありません！ただ先日、通勤時間の件で職安と少しﾊﾞﾄってしまったため、目をつけられてそうでm(__)m
｢会社都合｣の場合、書類上問題なければ、会社に確認などの連絡はありませんか？
また電話をしてもらっても構わないのですが、
いちいち職安の方が｢こないだは自己都合でこられて…｣などとゆえば、またややこしくなりそうなので。
回答お待ちしています。
雇用保険加入8ヶ月
離職票には｢自己都合｣とかかれ、意義ありで職安に申請したところやはりダメでした。
(事務所移転が二回あって通勤困難と言ったのですが、通勤時間が二時間かかっていなかったため。)
翌日、会社に連絡をし
通勤困難だったなどの理由をいって意義したところ｢会社都合｣だと理解してくれて、新しく離職票をだしてくれるそうです。
ですが、職安にまたいけば｢こないだは自己都合だと認めてたのに、なんで会社都合って会社はしてくれたんだ？｣って変なふうに疑われそうで怖いですね。
ですが、会社ときちんと話した上で｢会社都合｣にしてくれたのだから特に問題なく給付制限がかからず失業保険はおりるんでしょうか？
変に勘ぐられ会社などに電話がいきそうで(;_;)
また偽造などはありません！ただ先日、通勤時間の件で職安と少しﾊﾞﾄってしまったため、目をつけられてそうでm(__)m
｢会社都合｣の場合、書類上問題なければ、会社に確認などの連絡はありませんか？
また電話をしてもらっても構わないのですが、
いちいち職安の方が｢こないだは自己都合でこられて…｣などとゆえば、またややこしくなりそうなので。
回答お待ちしています。
勤務先が会社都合を認めて離職票を発行してくれれば、ハローワークが何を言おうとも大丈夫です。
もっともハローワークがあなたの異議申し立てに対していい加減な処理をしたからこんなことになったのです。職務怠慢ですよ。
===補足より
私も別の理由ですが、自己都合でないことを認めさせ、会社都合にひっくり返したのです。
もっともハローワークがあなたの異議申し立てに対していい加減な処理をしたからこんなことになったのです。職務怠慢ですよ。
===補足より
私も別の理由ですが、自己都合でないことを認めさせ、会社都合にひっくり返したのです。
失業保険の個別延長給付について
東京都墨田区在住29才
3/31にﾘｽﾄﾗされました
派遣社員でした
現在雇用保険受給中です
離職理由ｺｰﾄﾞは11の解雇です
次回8/13が最終認定日です
墨田ハローワークから個別延長給付の申請書や説明はありません
個別延長給付についてはネットで知りました…
過去三回認定日中、全部4回以上の活動事績があります
自分が対象になるんでしょうか？
ちなみに雇用保険被保険者証の裏に侯などのスタンプ等はないです…m(__)m
東京都墨田区在住29才
3/31にﾘｽﾄﾗされました
派遣社員でした
現在雇用保険受給中です
離職理由ｺｰﾄﾞは11の解雇です
次回8/13が最終認定日です
墨田ハローワークから個別延長給付の申請書や説明はありません
個別延長給付についてはネットで知りました…
過去三回認定日中、全部4回以上の活動事績があります
自分が対象になるんでしょうか？
ちなみに雇用保険被保険者証の裏に侯などのスタンプ等はないです…m(__)m
私は７月２７日が最終認定日で、個別延長になりました。
私の場合、２４歳、会社都合で解雇。給付日数は９０日です。
神奈川県相模原なので、地域では該当はされていませんでした。
しかし、４５歳未満には該当しています。
私も雇用保険被保険者証の裏に候のスタンプはありませんでした。
就職活動は、最終までの三回は、それぞれ、２回応募しましたので、三回目の時点では、６回応募しています。
最終回の時点では、さらに、３回応募したので、最終回までの合計応募は９回です。
個別延長を受けるためには、まず、対象になっているか、そして、重要なのが「特に積極的に求職活動を行ているか」です。
「特に積極的に求職活動を行っているか」が分からなかったので、職員の聞いたのですが、明確には答えていただけませんでした。
ただ、職員の話を聞く限りですと、個別延長の対象にならない場合の項目があり、その項目に全て該当しなければ、もらえるようなことを話していました。ただ、確実に大丈夫とは言えないとも言っていました。
おそらく、ならない項目に当てはらなければ、大丈夫だと思います。公的機関ならなおさらだと思うのですが、曖昧な、決まりはないはずです。はっきり明確な判断でされているはずです。ましては、今の時期大量の失業者の手続きをしないといけないのに、個々の延長をするかを、職員同士で話し合って検討するとは考えられません。おそらく、事務的に処理するために決められいるはずです。おそらく、その処理をするために、延長にならない場合の項目に当てはまらないか、当てはまるのかを見ているはずです。
個別延長の案内に、対象にならない場合という項目がいくつかあります。
例えば、
①認定満了日の前日までにおいて、応募回数がみたない場合。
所定日数が９０日または１２０日の方は、１回
１５０日または１８０日の方は２回
②活動をしていなくて、不認定を受けた場合
③認定日に来なかった場合
④現実的でない求職に固執する場合
⑤職安の指導を拒んだ場合
の以上５項目です。
おそらく、自分の場合は、９０日なので、最低合計で１回以上応募をしているかです。私は最終的に９回応募していたので、１回以上を超えていたので、積極的に求職を行ったとみなされたと思います。
結構文章を割愛していますので、職安で、個別延長給付のご案内という用紙があるので、ご自身でも確認してみてください。
あと、特別申請はしませんでした。いつものように、手続きが終わった証書を受け取る時に、延長になりましたのでと言われました。
確実な回答はできませんでしたが、参考にしていただければ光栄です。
私の場合、２４歳、会社都合で解雇。給付日数は９０日です。
神奈川県相模原なので、地域では該当はされていませんでした。
しかし、４５歳未満には該当しています。
私も雇用保険被保険者証の裏に候のスタンプはありませんでした。
就職活動は、最終までの三回は、それぞれ、２回応募しましたので、三回目の時点では、６回応募しています。
最終回の時点では、さらに、３回応募したので、最終回までの合計応募は９回です。
個別延長を受けるためには、まず、対象になっているか、そして、重要なのが「特に積極的に求職活動を行ているか」です。
「特に積極的に求職活動を行っているか」が分からなかったので、職員の聞いたのですが、明確には答えていただけませんでした。
ただ、職員の話を聞く限りですと、個別延長の対象にならない場合の項目があり、その項目に全て該当しなければ、もらえるようなことを話していました。ただ、確実に大丈夫とは言えないとも言っていました。
おそらく、ならない項目に当てはらなければ、大丈夫だと思います。公的機関ならなおさらだと思うのですが、曖昧な、決まりはないはずです。はっきり明確な判断でされているはずです。ましては、今の時期大量の失業者の手続きをしないといけないのに、個々の延長をするかを、職員同士で話し合って検討するとは考えられません。おそらく、事務的に処理するために決められいるはずです。おそらく、その処理をするために、延長にならない場合の項目に当てはまらないか、当てはまるのかを見ているはずです。
個別延長の案内に、対象にならない場合という項目がいくつかあります。
例えば、
①認定満了日の前日までにおいて、応募回数がみたない場合。
所定日数が９０日または１２０日の方は、１回
１５０日または１８０日の方は２回
②活動をしていなくて、不認定を受けた場合
③認定日に来なかった場合
④現実的でない求職に固執する場合
⑤職安の指導を拒んだ場合
の以上５項目です。
おそらく、自分の場合は、９０日なので、最低合計で１回以上応募をしているかです。私は最終的に９回応募していたので、１回以上を超えていたので、積極的に求職を行ったとみなされたと思います。
結構文章を割愛していますので、職安で、個別延長給付のご案内という用紙があるので、ご自身でも確認してみてください。
あと、特別申請はしませんでした。いつものように、手続きが終わった証書を受け取る時に、延長になりましたのでと言われました。
確実な回答はできませんでしたが、参考にしていただければ光栄です。
一ヶ月前に会社に退職を迫られ、退職金等の条件は悪くないのですが困っていることがあります。
一年前に、今の会社にハンティングされたのですが、ここへ来て思いの他会社の業績が芳しくないそうです。零細企業のために赤字が続くと融資が受けられないなど困るそうです。2月末に3月一杯で退社するようにお願いをされました。通常は3年以上の就業で退職金を出すところ、今回は会社都合なので一年の就業にも関わらず、月給分75％×4ヶ月分の退職金を出すとのこと。ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。失業保険の需給が遅くなるのを見越しての退職金だそうです。その時は了承しましたが、知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。一度承諾してる条件ですがやはり会社都合にしてもらうべきですか？ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。どのように対処するべきか悩んでいます。何か知恵を貸してください。
一年前に、今の会社にハンティングされたのですが、ここへ来て思いの他会社の業績が芳しくないそうです。零細企業のために赤字が続くと融資が受けられないなど困るそうです。2月末に3月一杯で退社するようにお願いをされました。通常は3年以上の就業で退職金を出すところ、今回は会社都合なので一年の就業にも関わらず、月給分75％×4ヶ月分の退職金を出すとのこと。ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。失業保険の需給が遅くなるのを見越しての退職金だそうです。その時は了承しましたが、知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。一度承諾してる条件ですがやはり会社都合にしてもらうべきですか？ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。どのように対処するべきか悩んでいます。何か知恵を貸してください。
＞ただ、体裁が悪く、国に調べられたりと不都合なので、退職理由は自己都合にしてくれと言われました。
これがよく分かりませんね
国が何を調べるのか意味不明ですね。
解雇や退職勧奨をして何かを調べるということはありません。
＞知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。
自己都合たと、過去２年間に被保険者期間が１２個月以上必要なので、本当に受給資格があるかどうかを確認されたほうがいいですね。
４月１日に入社して、３月３０日退職であれば、被保険者期間は１１．５ヶ月なので注意してください。
需給率とは何かよく分かりませんが、失業給付の基本手当日額は会社都合でも自己都合でも同じです。
変わるのは所定給付日数です。
１年以上被保険者期間があるのであれば、４５歳未満の場合は、自己都合でも会社都合でも日数は同じで、９０日です。
４５歳以上であれば、６０歳未満１８０日、６０歳以上１５０日となるので、断然会社都合のほうが優遇されます。
＞ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？
ハローワークは退職勧奨なのか自己都合なのか判断できないので、あなたが異議申し立てをした場合は、会社に確認するだけです。
会社が自己都合であると主張したら、あとはハローワークではなく民事裁判等で争うしかありません。
ですから、会社次第です。
＞再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。
可能性はゼロではありません。
営業や経理であれば、必ず問い合わせはすると思います。
まずい人の場合はなんとなく雰囲気で分かります。
零細企業であれば、問い合わせしない可能性のほうが高いようにも思います。
ただ、零細企業の場合はコンプライアンスの意識が低いので、余計なことを回答する可能性はあります。
これがよく分かりませんね
国が何を調べるのか意味不明ですね。
解雇や退職勧奨をして何かを調べるということはありません。
＞知人曰く、需給率も違うから会社都合になるようハローワークに相談したらとのこと。
自己都合たと、過去２年間に被保険者期間が１２個月以上必要なので、本当に受給資格があるかどうかを確認されたほうがいいですね。
４月１日に入社して、３月３０日退職であれば、被保険者期間は１１．５ヶ月なので注意してください。
需給率とは何かよく分かりませんが、失業給付の基本手当日額は会社都合でも自己都合でも同じです。
変わるのは所定給付日数です。
１年以上被保険者期間があるのであれば、４５歳未満の場合は、自己都合でも会社都合でも日数は同じで、９０日です。
４５歳以上であれば、６０歳未満１８０日、６０歳以上１５０日となるので、断然会社都合のほうが優遇されます。
＞ハローワークから会社に連絡が行くことでどんな展開やトラブルが予想されますか？
ハローワークは退職勧奨なのか自己都合なのか判断できないので、あなたが異議申し立てをした場合は、会社に確認するだけです。
会社が自己都合であると主張したら、あとはハローワークではなく民事裁判等で争うしかありません。
ですから、会社次第です。
＞再就職活動の際に、転職予定の会社の調査(があれば)今の会社から良からぬことを話されるのでは？という知人もいます。
可能性はゼロではありません。
営業や経理であれば、必ず問い合わせはすると思います。
まずい人の場合はなんとなく雰囲気で分かります。
零細企業であれば、問い合わせしない可能性のほうが高いようにも思います。
ただ、零細企業の場合はコンプライアンスの意識が低いので、余計なことを回答する可能性はあります。
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