失業保険給付中のアルバイトについての質問です。
一日３時間、週５～６日、１ヶ月余りの短期アルバイトを考えております。受給資格証には「週２０時間以上、１契約７以上、働く場合はパート・アルバイトも就職扱いとなります」と、書いてありますが、上記の条件のアルバイトの場合、「週２０時間以上」は当てはまらないのですが、「１契約７日以上」は当てはまります。
この場合は内職ではなく就職扱いになるのでしょうか？
ちなみに一日のバイト賃金は２０００円少し程度です。
宜しくお願いします。
一日３時間、週５～６日、１ヶ月余りの短期アルバイトを考えております。受給資格証には「週２０時間以上、１契約７以上、働く場合はパート・アルバイトも就職扱いとなります」と、書いてありますが、上記の条件のアルバイトの場合、「週２０時間以上」は当てはまらないのですが、「１契約７日以上」は当てはまります。
この場合は内職ではなく就職扱いになるのでしょうか？
ちなみに一日のバイト賃金は２０００円少し程度です。
宜しくお願いします。
私は６時間で週３日のアルバイトをした経験があります。あなたと同じ週１８時間です。１契約７日というのは関係ないと思います。
あくまでも週の時間で判断されますから。
私の場合は受給が終わるまでずっとやりました。やった日にち分の基本手当は繰越になりますがあとでもらえます。
心配ならHWに確認されたらいいと思います。
あくまでも週の時間で判断されますから。
私の場合は受給が終わるまでずっとやりました。やった日にち分の基本手当は繰越になりますがあとでもらえます。
心配ならHWに確認されたらいいと思います。
先日、友人が仕事中に骨折し全治３～４ヶ月だそうです。休職中で労災保険で生活しています。松葉杖での生活が面倒で仕事を辞めたいと言っています。
その場合自己都合になると思いますが、７日の待機そして３ヶ月間は労災保険で給付してもらいその後４ヶ月以降は失業保険に変更となりますか？やはり、労災保険で切れた後７日+３ヶ月で失業保険の給付になるのでしょうか？
その場合自己都合になると思いますが、７日の待機そして３ヶ月間は労災保険で給付してもらいその後４ヶ月以降は失業保険に変更となりますか？やはり、労災保険で切れた後７日+３ヶ月で失業保険の給付になるのでしょうか？
雇用保険(失業保険)の基本手当を受給するためには、失業していることに加え、｢労働の意思および能力｣があることが要件となります。
労災保険から休業補償給付を受給している期間については、労働の｢能力｣がないとみなされ、基本手当の受給は不可能なのです。
休業補償給付受給中に離職した場合は、ハローワークに受給期間延長申請を行い、休業補償給付受給終了後に失業の認定を受けることになります。
したがって、自己都合退職の場合は、｢労災保険が切れた後7日+3ヶ月で失業保険の給付｣となるわけです。
労災保険から休業補償給付を受給している期間については、労働の｢能力｣がないとみなされ、基本手当の受給は不可能なのです。
休業補償給付受給中に離職した場合は、ハローワークに受給期間延長申請を行い、休業補償給付受給終了後に失業の認定を受けることになります。
したがって、自己都合退職の場合は、｢労災保険が切れた後7日+3ヶ月で失業保険の給付｣となるわけです。
今年の3月まで失業保険を貰ってました。今年の失業保険は60万位貰い、その後4月から２ヶ月間契約社員、7月からはアルバイトをして現在に至ります。
契約社員とアルバイトの今年の給料が約80万
です。(12月のは見込みで入ってます)
７月から旦那さんの扶養に入ろうと申請し健康保険証も貰いました。
今回、旦那さんから年末調整の為収入と聞かれ失業保険を含むとのことなので140万と答えました。
こうなると私は扶養から外れますか？また外れた場合、国保に入ると思いますが、来年早々もう一度旦那さんの会社の健康保険に加入しなおすことはできますか？ちなみに来年以降は扶養範囲内で働きたいと考えてます。よろしくお願いします。
契約社員とアルバイトの今年の給料が約80万
です。(12月のは見込みで入ってます)
７月から旦那さんの扶養に入ろうと申請し健康保険証も貰いました。
今回、旦那さんから年末調整の為収入と聞かれ失業保険を含むとのことなので140万と答えました。
こうなると私は扶養から外れますか？また外れた場合、国保に入ると思いますが、来年早々もう一度旦那さんの会社の健康保険に加入しなおすことはできますか？ちなみに来年以降は扶養範囲内で働きたいと考えてます。よろしくお願いします。
社会保険の扶養条件は、年収130万円以下ではなく、今後1年間の収入見込みが130万円以下です。過去の収入は関係ありません。
130万円を1ヶ月当たりに換算すると108,333-です。つまり今の給料が月に108,333-以下であれば、社会保険の扶養条件を満たすので、扶養から外れません。
130万円を1ヶ月当たりに換算すると108,333-です。つまり今の給料が月に108,333-以下であれば、社会保険の扶養条件を満たすので、扶養から外れません。
交通事故時、働いていない場合
この度、交通事故に遭いました。
働いていたら休業手当もらえますが、働いていない、主婦でもない場合、どうなりますか？
仕事は自己都合で辞めて、失業保険があるので、職業訓練校に行こうと思っていました。
辞めたところから離職票がなかなか届かないコトもあり、１ヶ月ほどたって職業訓練のコトを
相談しに行きました。
色々とあり、決断をし、明日登録しに行こうと思っていたやさきに交通事故に遭いました。
この場合、休業手当は頂けるのでしょうか？職業訓練に登録はできていませんが、もし、
事故がなければ、今頃、給付しながら勉強できていたと思います。
もし、頂けるとするなら、金額の決め方はどこから決めるのでしょうか？
失業保険の額からですか？また、どこか違うところから算出するのですか？
この度、交通事故に遭いました。
働いていたら休業手当もらえますが、働いていない、主婦でもない場合、どうなりますか？
仕事は自己都合で辞めて、失業保険があるので、職業訓練校に行こうと思っていました。
辞めたところから離職票がなかなか届かないコトもあり、１ヶ月ほどたって職業訓練のコトを
相談しに行きました。
色々とあり、決断をし、明日登録しに行こうと思っていたやさきに交通事故に遭いました。
この場合、休業手当は頂けるのでしょうか？職業訓練に登録はできていませんが、もし、
事故がなければ、今頃、給付しながら勉強できていたと思います。
もし、頂けるとするなら、金額の決め方はどこから決めるのでしょうか？
失業保険の額からですか？また、どこか違うところから算出するのですか？
事故でお怪我をされて、さぞご心痛のことと
お察しいたします。
残念ながら、休業補償費は受け取ることが
できません。
休業補償は、事故の時に、仕事をしていて、今までの
給与や所得が減少した場合に補償が受けられるのです。
相手の車に任意保険(対人保険)が加入していた場合には、
慰謝料が支払われます。
（自賠責保険でも慰謝料は支払われますが、治療日数に
応じて慰謝料の額は決まっています)
任意保険の慰謝料は、保険会社･担当者により、若干の
幅があります。
担当者にその旨を訴えて、基準よりも上乗せしてもらうことを
期待するくらいと思います。
お察しいたします。
残念ながら、休業補償費は受け取ることが
できません。
休業補償は、事故の時に、仕事をしていて、今までの
給与や所得が減少した場合に補償が受けられるのです。
相手の車に任意保険(対人保険)が加入していた場合には、
慰謝料が支払われます。
（自賠責保険でも慰謝料は支払われますが、治療日数に
応じて慰謝料の額は決まっています)
任意保険の慰謝料は、保険会社･担当者により、若干の
幅があります。
担当者にその旨を訴えて、基準よりも上乗せしてもらうことを
期待するくらいと思います。
再就職の時期について質問します
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
正社員なのに時給制にしているところは止めておきましょう。
「コンスタントな仕事を取って来れない営業力でしかない」事情があるから、それで固定給にできないんです。
先日も質問がありましたが、週１くらいしか稼動できなくて暮らしていけない、というほどせっぱ詰った事例でした。そういうことは面談時点では口が裂けても言ってくれず、入社してからがく然とするわけですね。
今回は、失業のお手当のために採用を諦めるのではなく、条件が良くなさ過ぎるから見送る物件、ということでいきましょう。この後いい求人物件が見つかったら、そのときはそのときで改めてどちらを取るか考える、ということで・・・
…ぐっどらっく★
「コンスタントな仕事を取って来れない営業力でしかない」事情があるから、それで固定給にできないんです。
先日も質問がありましたが、週１くらいしか稼動できなくて暮らしていけない、というほどせっぱ詰った事例でした。そういうことは面談時点では口が裂けても言ってくれず、入社してからがく然とするわけですね。
今回は、失業のお手当のために採用を諦めるのではなく、条件が良くなさ過ぎるから見送る物件、ということでいきましょう。この後いい求人物件が見つかったら、そのときはそのときで改めてどちらを取るか考える、ということで・・・
…ぐっどらっく★
失業保険について 教えてくださいm(_ _)m
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
この情報だけではよくわかりません。
8年つとめていた会社を退職後、ハローワークなどに失業の届け出のようなものをせず、すぐに今回おやめになった会社に就職した場合は、通算11年として考えてくれるはずです。ただ、いま、自己都合の場合は、枠が広いので、１１年とかんがえてどのくらいの給付期間になるかはご自分で調べましょう。
8年つとめていた会社を退職後、ハローワークに失業給付金の申請をして、支給開始前に、就職先（現在の会社など）に就職した場合などは、そこで終了。とみなします。
8年つとめていた会社を退職後、ハローワークなどに失業の届け出のようなものをせず、すぐに今回おやめになった会社に就職した場合は、通算11年として考えてくれるはずです。ただ、いま、自己都合の場合は、枠が広いので、１１年とかんがえてどのくらいの給付期間になるかはご自分で調べましょう。
8年つとめていた会社を退職後、ハローワークに失業給付金の申請をして、支給開始前に、就職先（現在の会社など）に就職した場合などは、そこで終了。とみなします。
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