失業保険の認定ついて。受給者証を貰う説明会で詳しく話しますからと言われました。新しい会社の担当者に、「原本は紛失してしまいました」と言いなさい。

ハローワークの職員の対応について知人が困っています。先日失業したため、ハローワークに相談にいきました。年金生活者ですが、満額支給されていないため生活できず、失業保険も同時受給できると思っていたため
最手続きの書類を作後に年金と失業保険は重複して支給されないと説明があった為、年金の金額と失業保険の支給額を比較したところ、年金のほうが高かったため、年金を受給すると担当者に伝え、説明会にも行かず、１ヶ月経ったころ、たまたま年金のことで、年金機構に行ったところ、失業保険の申請をしたため、年金が受給できないと説明を受けました。受給者証もなのもなく最終的な手続きも行っていないのに、年金がとめられるということはあるのでしょうか。担当者に対して許せません。どこに訴えればよいのでしょうか？
口頭であれ年金を受給すると伝えたことは有効でしょうか。おしえてください。

年金苦情センターに電話してください
職員のミスですからくわしい経過を説明しかなり強く抗議してください
担当者名前忘れずに

無知でお恥ずかしいのですが、質問させていただきます。

先月働いていた会社を退職し、失業保険の受給申込みをしようと思っています。

印鑑（認印、スタンプ印以外）が必要なのですが、9日に入籍したばかりで自分の印鑑は旧姓のものしかありません。

この場合、旦那さんの印鑑を使っても大丈夫ですか？
それとも新しく自分の印鑑を作り、印鑑登録をしてからのほうがいいでしょうか？

すみませんが、よろしくお願いします。

入籍したのであれば、雇用保険の受給を受けられる銀行口座も氏名変更しなければなりませんので、銀行印も新たに用意する必要がありますし、結婚されれば、今までの銀行口座や免許証等も全て氏名変更の手続きを行わなければなりませんので、新たな認印は購入する必要があると思いますよ。

ご主人の認印を使用しても構わないでしょうが、銀行印である場合は紛失した場合、手続きが２倍掛かることになりますし、共用しない方が安全ですよね…

印鑑登録＝実印です。雇用保険の受給申請には実印は必要ありませんので、印鑑登録は落ち着いてからでも大丈夫ですよ

失業保険を受給しながら、アルバイトはどの程度の額まで可能ですか？
失業保険を受給しながら正社員への転職活動をする場合、その期間週に何日かアルバイトをするとして、上限どの程度まででしたらアルバイトが可能でしょうか？

勿論、不正受給ではなく、アルバイト代は申告するものとします。

アルバイトで収入が結構ある場合は、失業給付が減額されると思いますので、どの程度を目安にすれば良いのか知りたいです。

それとも、一切アルバイトをせず、失業給付を全額貰った方が良いのでしょうか？

ハローワークに聞きました。
受給者証を貰う説明会で詳しく話しますからと言われました。
調べたところでは週4日以内一日４時間以内で基礎金額の８０％以下なら全額支給らしいですが
ハローワークの判断で変わるみたいです。

雇用保険被保険者証を紛失し再発行した場合について教えて下さい
私が無くしたわけではなく手元にあるのですが、
もし退職後なくして失業保険受給後
ハローワークで再発行してもらった場合は

交付年月日はいつになるのでしょうか？
事業所名略称はその退職した会社になるのでしょうか？

交付年月日の記載欄はないと思いますが・・・
ひょっとしたら、確認（受理）通知年月日の所でしょうか？
それなら、再発行された日ではないかと思います。

事業所名略称は直近の事業所だと思いますよ。
なのでその退職された会社です。

でも、その２つ共は左側の部分（かなり前のでしたら上の部分）です。

実際、次の職場に提出するのは右の部分（前のでしたら下の部分）なので、全くお気にされることはないですよ！

切り離してＯ．Ｋです。

失業保険の認定ついて。

自己都合退職のため、３ヶ月の給付制限があり４月末に二回目の認定があります。

次の認定日までに２回以上の就職活動をするように言われました。
資格を活かせる
求人がなく、ハローワークのパソコンで検索するのみで窓口相談はしていないのですが、『求人パソコン閲覧、職業相談』というスタンプを雇用保険受給者証に押して貰いました。活動実績として認められるのでしょうか？

急用で遠方に行くこととなり、認定日までに就職活動が出来そうもないです。
明日申し込んでいる就職支援セミナーにも参加できません。

受給者証には赤いスタンプで『初回認定日相談』と『パソコン閲覧、職業相談』を２回、合計3個押してあるのですがこれで就職活動の実績は大丈夫なのでしょうか？

大丈夫です。

自己都合の場合、2回目の認定日までに求職活動実績は3回以上必要です。
今回の場合、初回認定日の認定日相談が1回とカウントされていますので、その他で2回以上の求職活動実績があればよいのです。

(参考)
初回認定日の認定日相談が1回とカウントできるのは、管轄のハローワークが認めている場合のみです。

給付制限(3ヶ月)満了後の求職活動実績は、認定日毎に2回以上必要となります。

(wooddo923さんへ)
認定日の対象となる期間は、｢前回の認定日～今回の認定日の前日まで｣です。
認定日当日の求職活動[今回の場合、初回認定日相談]は、今回の認定日に求職活動実績として認められます。

前の職場を3月で退職しました。入社したのが昨年の１０月になり入社後は雇用保険被保険者証のコピーを送ってきました。
前職は仕事の激務で、体調を崩し3月末で退職しましたが、退職理由を職場には母の具合
が悪くなって介護をするためと伝えております。退職をしたいと伝えたときには４月から働けると思わなかったのですが3月に面接を受け臨時職員ですが雇用保険が加入できる会社に入社できるようになりました。４月から働き始め現の職場より雇用保険被保険者証の原本を提出するよう言われました。
前の職場には転職することを伝えてないめ、知らせたくありません。
退職が決まった時に離職証明書は失業保険の手続きのため送ると言っていたと思うのですが、
退職した場合、離職証明書と一緒にを雇用保険被保険者証の原本送ってくださるのでしょうか？
電話で雇用保険被保険者証の原本を送ってもらいたいと言いたいのですが、転職を知られたくないので、どうしたらよいのか
わかりません。アドバイスをお願いいたします。

４月から働き始め現の職場より雇用保険被保険者証の原本を提出するよう言われました。

雇用保険の加入手続きは、コピーでも可能です。
要は雇用保険被保険者番号を元に加入します。

新しい会社の担当者に、「原本は紛失してしまいました」と言いなさい。
それで問題ありません。