「雇用保険」
失業保険を受給すると、失業保険より高額な年金を受給することが出来なくなるので、
受給することがない「雇用保険」に、数年間強制的に加入させられた場合の話です。
このように、受給することがない雇用保険の納付者に対して、一時金支給などの措置はないのでしょうか？
失業保険を受給すると、失業保険より高額な年金を受給することが出来なくなるので、
受給することがない「雇用保険」に、数年間強制的に加入させられた場合の話です。
このように、受給することがない雇用保険の納付者に対して、一時金支給などの措置はないのでしょうか？
ありません。
再就職が前提の基本手当と、リタイア（再就職しない）が前提の老齢年金の両方を受け取ろうというのが厚かましい。
65歳以降に退職したらどうです？
その場合は一時金が出ますよ。
再就職が前提の基本手当と、リタイア（再就職しない）が前提の老齢年金の両方を受け取ろうというのが厚かましい。
65歳以降に退職したらどうです？
その場合は一時金が出ますよ。
離職票の発行についてお分かりになる方ご教授ください。
今年の６月に入籍、１２月に挙式、１２月末日で退職するもの（女）です。
来年１月からは夫の扶養に入る予定です。
今の仕事は正社員での勤務ですが（雇用保険加入）家事との両立が難しい仕事量のため体を壊してしまい、
年内退職し、少し休養することになりました。
春頃に再度パートや派遣などで就職希望ですが、それまで失業保険を受けたいと思っております。
ここで質問なのですが、普通退職後は会社から離職票を受け取ると聞きました。
何枚ももらえるものなのでしょうか？
夫の扶養に入るために必要な書類であるし、失業保険の受給の書類にもなると思うのですが・・。
コピーは効力はないのでしょうか？
無知ですみません、初めてのことで分からず質問させていただきました。
（当方の会社は小さくきちんとした総務？や人事の部署がなく依託してるので聞ける人がいませんでした・・・）
今年の６月に入籍、１２月に挙式、１２月末日で退職するもの（女）です。
来年１月からは夫の扶養に入る予定です。
今の仕事は正社員での勤務ですが（雇用保険加入）家事との両立が難しい仕事量のため体を壊してしまい、
年内退職し、少し休養することになりました。
春頃に再度パートや派遣などで就職希望ですが、それまで失業保険を受けたいと思っております。
ここで質問なのですが、普通退職後は会社から離職票を受け取ると聞きました。
何枚ももらえるものなのでしょうか？
夫の扶養に入るために必要な書類であるし、失業保険の受給の書類にもなると思うのですが・・。
コピーは効力はないのでしょうか？
無知ですみません、初めてのことで分からず質問させていただきました。
（当方の会社は小さくきちんとした総務？や人事の部署がなく依託してるので聞ける人がいませんでした・・・）
雇用保険の給付を受けるのに、結婚して家事に専念するときは給付は受けらてません。
自己都合で退職するなら離職票①②を、ハローワークに持って行き手続きをします。待機期間が、７日間。
最初の認定日には、給付はありません。最初の認定日までに１回以上の、求職活動実績が必要です。給付制限期間内で次の認定日までに３回以上求職活動実績が必要です。
補足 これは、ハローワークから、受け取った「受給資格者のしおり」からの転記です。
自己都合で退職するなら離職票①②を、ハローワークに持って行き手続きをします。待機期間が、７日間。
最初の認定日には、給付はありません。最初の認定日までに１回以上の、求職活動実績が必要です。給付制限期間内で次の認定日までに３回以上求職活動実績が必要です。
補足 これは、ハローワークから、受け取った「受給資格者のしおり」からの転記です。
派遣の事務でずっと働いていた今年40歳シングルマザーです。
先月末、会社都合で、就業が終了（派遣切り）されました。
すぐに離職書も届き、ハローワークで、失業保険の手続きをし、スムーズ
に進んでいるのですが、
前職と同じ派遣会社から 新しい仕事の紹介が来て、採用が決まりました。
時給1500円（この辺だと相場）なのですが、
子供（中2、高1）
高校子供の方は、都立が落ち…仕方なく私立へ…奨学金や区の貸付制度を利用して通わせています。。金銭的にも大変なのですぐに働きたいのですが、、
今後もっとお金がかかる子供達の将来のことを考えると、失業保険をもらい正社員を目指す方が良いのか、年齢的にもまた派遣社員として働くしかないのか。。どうしたら良いのか。。
かなり迷っています。
良いアドバイスを宜しくお願いします。
先月末、会社都合で、就業が終了（派遣切り）されました。
すぐに離職書も届き、ハローワークで、失業保険の手続きをし、スムーズ
に進んでいるのですが、
前職と同じ派遣会社から 新しい仕事の紹介が来て、採用が決まりました。
時給1500円（この辺だと相場）なのですが、
子供（中2、高1）
高校子供の方は、都立が落ち…仕方なく私立へ…奨学金や区の貸付制度を利用して通わせています。。金銭的にも大変なのですぐに働きたいのですが、、
今後もっとお金がかかる子供達の将来のことを考えると、失業保険をもらい正社員を目指す方が良いのか、年齢的にもまた派遣社員として働くしかないのか。。どうしたら良いのか。。
かなり迷っています。
良いアドバイスを宜しくお願いします。
厳しいと思います。
そもそも、何故、今、正社員なのですか？
前の契約を切られる前にも正社員の職を探す事はできたのでは？
一般に年齢は高ければ高い程条件が悪くなり、採用される確率も減っていきます。
派遣の仕事でも年齢が高くなれば徐々に厳しくなり45や50を超えれば派遣会社によっては登録できない所もあるのでは？
企業にとっては、高年齢の人はいらないが本音です。だから、今、割高なのを承知の上で、いらなくなれば直ぐ切れる即戦力の年齢層を派遣で使っているわけです。
貴方を採用した場合65歳（場合によってはもっと）までは雇用する必要がでてくるわけですから、それ以上のメリットが無ければ多少割高でも派遣契約の方が良いと考える企業は多いと思います。
時給が相場並みと言う事は、何か特殊な事務系スキル（個人的には特許、英語等の分野に憧れますが）を持っていないと思われます。
今から、スキルを磨くのはきついと思いますので、派遣契約で働きながら、違う収入源（夫への請求、バイト収入を作る等）を探すのが現実的かと思います。（勿論、幸運に期待して正社員採用を並行して探してもよいと思いますが徒労に終わる可能性が高いと思います）
そもそも、何故、今、正社員なのですか？
前の契約を切られる前にも正社員の職を探す事はできたのでは？
一般に年齢は高ければ高い程条件が悪くなり、採用される確率も減っていきます。
派遣の仕事でも年齢が高くなれば徐々に厳しくなり45や50を超えれば派遣会社によっては登録できない所もあるのでは？
企業にとっては、高年齢の人はいらないが本音です。だから、今、割高なのを承知の上で、いらなくなれば直ぐ切れる即戦力の年齢層を派遣で使っているわけです。
貴方を採用した場合65歳（場合によってはもっと）までは雇用する必要がでてくるわけですから、それ以上のメリットが無ければ多少割高でも派遣契約の方が良いと考える企業は多いと思います。
時給が相場並みと言う事は、何か特殊な事務系スキル（個人的には特許、英語等の分野に憧れますが）を持っていないと思われます。
今から、スキルを磨くのはきついと思いますので、派遣契約で働きながら、違う収入源（夫への請求、バイト収入を作る等）を探すのが現実的かと思います。（勿論、幸運に期待して正社員採用を並行して探してもよいと思いますが徒労に終わる可能性が高いと思います）
失業保険と年金の調整について、質問します。６３歳で４０年勤めた会社を病気により退職しました。只今は、病気による延長申請で失業保険は請求せず、厚生年金は受給中です。
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
失業手当と老齢厚生年金（報酬比例部分）は、どちらか一方を選択します。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
失業保険の受給・受給中アルバイト・妊娠した場合について教えて下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
①会社側が更新の用意をしている場合で、ご自身の意思で更新をしない場合はやっぱり自己都合ですね。
3か月の給付制限がつきます。逆にご自身が更新を希望しているにも関わらず、更新ができない場合に会社都合になる場合があります（3年以上契約していた場合など）。
②28日ごとの給付になりますので、20日分の支給ですね。週2回1日8時間でしたら、その分は後回しです。3回やっちゃうと20時間こえちゃいますので、要注意。
③妊娠しても就職活動ができれば問題ないですよ。
扶養の件は
賃金日額が3869円を超している場合は扶養から外れなければなりません。
（1回にもらう額が108,333円を越していると、ダメです）
給付を受けるのでしたら、扶養をはずれて、自分で国民健康保険を払ったほうが得ですね。
3か月の給付制限がつきます。逆にご自身が更新を希望しているにも関わらず、更新ができない場合に会社都合になる場合があります（3年以上契約していた場合など）。
②28日ごとの給付になりますので、20日分の支給ですね。週2回1日8時間でしたら、その分は後回しです。3回やっちゃうと20時間こえちゃいますので、要注意。
③妊娠しても就職活動ができれば問題ないですよ。
扶養の件は
賃金日額が3869円を超している場合は扶養から外れなければなりません。
（1回にもらう額が108,333円を越していると、ダメです）
給付を受けるのでしたら、扶養をはずれて、自分で国民健康保険を払ったほうが得ですね。
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